【判断题】
114根据《上市公司章程指引》，本公司章程自生效之日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的股具有法律约束力的文件，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有法律约束力的文件。根据本章程，股东可以起诉股东，股东可以起诉公司董事、监事、经理和其他高级管理人员，股东可以起诉公司，公司可以起诉股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员
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【判断题】
115根据《上市公司章程指引》，公司股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利
【判断题】
116根据《上市公司章程指引》，同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价格
【判断题】
117根据《上市公司章程指引》，公司不接受本公司的股票作为质押权的标的
【判断题】
118根据《上市公司章程指引》，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起1年内不得转让
【判断题】
119根据《上市公司章程指引》，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份含优先股股份及其变动情况，在任职期间内每年转让的股份不得超过其所持有本公司同一种类股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份
【判断题】
120根据《上市公司章程指引》，公司董事、监事、高级管理人员、持有本公司股份5%以上的股东，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益
【判断题】
121根据《上市公司章程指引》，公司股东大会、董事会决议内容违反法律、行政法规的，股东有权请求人民法院认定无效。股东大会、董事会的会议召集程序、表决方法违反法律、行政法规或者本章程，或者决议内容为范本章程的，股东有权自决议作出之日60日内，请求人民法院撤销
【判断题】
122根据《上市公司章程指引》，董事、高级管理人员执行公司职务是违反法律、行政法规或者本章程的规定，给工地造成损失的，连续180日以上单独或合并持有公司1%以上股份的股东有权书面请求监事会向人民法院提起诉讼；监事会执行公司职务时违反法律、行政法规或本章程的贵的，给公司造成损失的，股东可以书面请求董事会向人民法院提起诉讼
【判断题】
123根据《上市公司章程指引》，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或本章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼
【判断题】
124根据《上市公司章程指引》，持有公司5%以上有表决权股份的股东，将其持有的股份进行质押的，应当自该事实发生当日，向公司作出书面报告、
【判断题】
125根据《上市公司章程指引》，公司的控股股东、实际控制人不得利用其关联关系损害公司利益。违反规定的，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。公司控股股东及实际控制人对公司和公司社会公众股股东负有诚信义务。控股股东应严格依法行使出资人的权利，控股股东不得利用利润分配、资产重组、对外投资、资金占用、借款担保等方式损害公司和社会公众股股东的合法权益，不得利用其他控制地位损害公司和社会公众
【判断题】
126根据《上市公司章程指引》，独立董事有权向董事会提议召开临时股东大会。对独立董事要求召开临时股东大会的提议，董事会应当根据法律、行政法规和本章程的规定，在收到提议后10内提出同意或不同意召开临时股东大会的书面反馈意见。董事会同意召开临时股东大会的，将在作出董事会决议后的5日内发出召开股东大会的通知；董事会不同意召开临时股东大会的，将说明理由并公告
【判断题】
127根据《上市公司章程指引》，监事会有权向董事会提议召开临时股东大会，并应当以书面形式向董事会提出。董事会应当根据法律、行政法规和本章程的规定，在收到提议后10内提出同意或不同意召开临时股东大会的书面反馈意见
【判断题】
128根据《上市公司章程指引》，对于监事会或股东自此那个着急的股东大会，董事会和董事会秘书将予以配合。董事会应当提供股权登记日的股东名册
【判断题】
129根据《上市公司章程指引》，监事会或股东自行召集的股东大会，会议必须的费用由本公司承担
【判断题】
130根据《上市公司章程指引》，公司召开股东大会，董事会、监事会以及单独或者合并持有公司3%以上股份的股东，有权向公司提出提案
【判断题】
131根据《上市公司章程指引》，召集人在年度股东大会召开20日前以公告方式通知各股东，临时股东大会将于会议召开15日前以公告方式通知各股东
【判断题】
132根据《上市公司章程指引》，股东大会应有会议记录，由董事会秘书负责
【判断题】
133根据《刑法》修正案，上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事无正当理由放弃债权、承担债务行为，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
【判断题】
134根据《刑法》修正案，上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事无偿向其他单位或个人提供机构资金、商品、服务或者其他资产的行为，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
【判断题】
135发行人应当按照中国证监会的有关规定制作申请文件，但不需要由担保人保荐并向中国证监会申报
【判断题】
136招股说明书内容与格式准则是信息披露的最高要求
【判断题】
137信息披露义务人在公司网站及其他媒体发布信息的事件可以先于指定媒体，可以新闻发布或者答记者问等任何形式代替应当履行的报告、公告义务，不得以定期报告形式代替应当履行的临时报告义务
【判断题】
138预先披露的招股说明书申报稿可以含有发行价格信息，发行人可以据此发行股票
【判断题】
139年度报告应当在每个会计年度结束之日起6个月内，中期报告应当在每个会计年度的上半年结束之日起2个月内，季度报告应当在每个会计年度第3个月、第9个月结束后的1个月内编制完成并披露
【判断题】
140定期报告中财务会计报告被出具非标准审计报告的，上市公司监事会应当针对该审计意见涉及事项作出专项说明
【判断题】
141发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，子公司股票在证券交易所上市交易之日起3年内不得转让
【判断题】
142公司董事、监事、高级管理人员、持有本公司股份5%以上的股东，将其持有的本公司股票在买入后9个月内卖出，或者在卖出后9个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益
【判断题】
143股东大会、董事会的会议召集程序、表决方法违反法律、行政法规或者本章程，或者决议内容违反本章程的，股东有权自决议作出之日90日内，请求人民法院撤销
【判断题】
144持有公司5%以上有表决权股份的股东，将其持有的股份进行质押的，应当自该事实发生五日内，向公司作出书面报告
【判断题】
145公司未弥补的机损达实收股本总额1/3时，公司在事实发生之日起3个月衣以内召开临时股东大会
【判断题】
146上市公司董事会成员可以兼任本公司监事
【判断题】
147股东大会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或不履行职务时，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务时，由全体董事共同推举一名董事主持
【判断题】
148上市公司董事会审议关联交易事项时，关联董事无需回避表决，可代理其他董事行使表决权
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149股权激励是指上市公司已本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励
【判断题】
150召开年度股东大会的通知发出后，董事会可以再提出通知中未列出事项的新提案
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151上市公司可随意聘用或解聘取得”从事证券相关业务许可证”的会计事务所进行会计报表审计、净资产验证及其他有关的咨询服务等业务
【判断题】
152上市公司与关联人发生的交易金额在3000万元以上，前占上市公司最近一期经审计净资产绝对值5%以上的关联交易，应当及时披露，无需聘请具有执行证券、期货相关业务资格的中介机构，对交易标的进行审计或者评估，无须将该交易事项提交股东大会审议
【判断题】
153董事可全权委托其他董事代为出席董事会，对天的意见和表决意向可有接受委托的其他董事全权代为决定
【判断题】
154应有股东大会审批的对外担保，无需经董事会审议通过，可直接提交股东大会审批
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培训课程的宗旨大都是具体性的，其目标范围一般都比较直观。
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培训课程周期比学科性课程周期要短得多。
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培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
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培训课程因素同学科性课程因素一样，包括教师和学员。
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整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
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操作目标是课程目标最主要的要素，它描述了参加者在培训结束时要会做什么。
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团队学习是学员之间相互学习的重要方式，要尽量将同一单位学员分在同一小组。
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在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
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监控培训课程进度是保证培训项目在时间进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
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利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。
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当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
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分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。
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在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
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一项培训能否成功，起决定性作用的是培训课程是否有效。
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职工教育不一定会影响到我国现代化的进程。
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人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
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90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
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教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
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集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
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在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资。
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集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
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兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。
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地理位置不是人际关系好坏的唯一决定因素。
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先入之见会严重限制一个人良好的判断和抉择。
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沟通是建立和改善团队人际关系必不可少的条件。
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领导者是高效运转的团队中的至关重要的因素。
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人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
【判断题】
共同的信念能够调动和发挥团队成员最大的潜能。
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共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。
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教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。
【判断题】
培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
