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教育是经济、政治、文化建设的基础工程。
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人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
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教育在综合国力的竞争中具有基础性的地位。
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90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
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教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
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集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
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在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资。
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集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
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兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。
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地理位置不是人际关系好坏的唯一决定因素。
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先入之见会严重限制一个人良好的判断和抉择。
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沟通是建立和改善团队人际关系必不可少的条件。
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领导者是高效运转的团队中的至关重要的因素。
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共同的信念能够调动和发挥团队成员最大的潜能。
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教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。
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培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
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认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
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心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
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人员要素的首要特征在于它的高增值性，正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。
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企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的，企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。
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商品是企业经营的对象，企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。
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越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉，二者之间呈正相关关系。
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人格特质是人的性格.能力等特征的总和，不包括个人道德品质。
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员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
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企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
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一般情况下，技术要求较为专业的培训，其规模都较小。
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培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
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员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
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电压变动幅度是指实际电压偏离额定值的大小。
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.提高电力网的电压水平，可以有效降低电力网的功率损耗。
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电力线路和热力线路连接起来构成的整体。
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计算短路电流的目的是为了选择有足够机械稳定性和热稳定性的设备。
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最大运行方式是系统在该方式下运行，具有最大的短路阻抗。
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最小运行方式是系统在该方式下运行，发生短路后产生的短路电流最小。
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接地装置的接地电阻可采用电压电流表法进行测量。
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在中性点绝缘的系统中，可以采用保护接零。
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发电厂和变电所的电气主接线).备用容量.运行方式以及各种保护的能力有关。
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电力系统动态稳定的条件是转子在加速期间储存的动能等于过剩转矩对系统所做的功。
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偏差不得超过土0．5 Hz；不足3*106kW的系统其允许偏差不得超过±0．2 Hz。
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周期小于该点距离保护某段的整定时间时，则该段距离保护不会误动作。
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电能在各级电网中输送时的损耗量占供电量的百分比称为线路损耗。
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热稳定的要求，同时还应考虑运行中的电晕。
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系统发生振荡时，应先使频率尽可能相等，再采取提高发电机励磁和提高系统电压的措施。
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通过提高功率因数确定补偿容量的方法简单明确，为国内外所通用。
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电阻中电能的损耗不应超过10W(指电网在额定电压时)。
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并联电容器可用来产生无功，减少线路的无功输送，减少电压损失。
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过剩时便欠励磁运行。由此可知，改变调相机励磁电流的大小，就可调节无功功率。
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在调相机的励磁回路中不装设熔断器，可以避免因熔断器熔断而使励磁回路开路。
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在一般的情况下，变压器总是将高压绕组放在里面靠近铁芯处，将低压绕组放在外面。
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变压器大盖沿气体继电器方向坡度为2%—4%。
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实际运行的变压器的负载损耗仅与负载电流有关。
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对于已绕制好的变压器，其源.副绕组的同名端是确定的。
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变压器的连接组标号说明了变压器绕组的连接方法和原.副边相应线电势的相位关系。
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变压器是用来改变交流电压大小的电气设备。
