刷题
导入试题
【判断题】
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
A. 对
B. 错
查看试卷,进入试卷练习
微信扫一扫,开始刷题
答案
A
解析
暂无解析
相关试题
【判断题】
真诚是人际交往中的关键因素。
A. 对
B. 错
【判断题】
第五项修炼是学习性组织的关键要素。
A. 对
B. 错
【判断题】
共同的信念能够调动和发挥团队成员最大的潜能。
A. 对
B. 错
【判断题】
共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育创新的根本目的要推进素质教育,全面提高教育质量。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
对人的投资作用要小于对物的投资。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育主要是一学科教学为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
A. 对
B. 错
【判断题】
心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
A. 对
B. 错
【判断题】
90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
A. 对
B. 错
【判断题】
素质教育仅只是在学校教育中最为强调。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育的本质是培养人的社会活动。
A. 对
B. 错
【判断题】
人员要素的首要特征在于它的高增值性,正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。
A. 对
B. 错
【判断题】
企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的,企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。
A. 对
B. 错
【判断题】
商品是企业经营的对象,企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。
A. 对
B. 错
【判断题】
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉,二者之间呈正相关关系。
A. 对
B. 错
【判断题】
人格特质是人的性格.能力等特征的总和,不包括个人道德品质。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
A. 对
B. 错
【判断题】
一般情况下,技术要求较为专业的培训,其规模都较小。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。
A. 对
B. 错
【判断题】
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
A. 对
B. 错
【判断题】
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训必须是全员教育,如果有重点,则会导致不公平。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。
A. 对
B. 错
【判断题】
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训需求分析是一项技术性很强的工作,要求操作者具有一定的同业工作经历。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价,而且包括对培训组织者的评价。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价的社会需求原则要求培训评价要注意发挥其促进社会科学技术水平提高的作用。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价要有利于培训目标的实现,要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价指标体系具有设计要求高、便于操作、能够满足被评价对象多样化要求的特点。
A. 对
B. 错
推荐试题
【判断题】
人像照片反映相貌的真实性是人像比对的物质基础
A. 对
B. 错
【判断题】
“三庭五眼“之说中的”三庭是指从眉梢到下额分为上庭、中庭、下庭三等分
A. 对
B. 错
【判断题】
“三庭五眼”中,外眼角至耳朵的距离与外眼角至嘴角的距离相等,眼在头部的二分之一处
A. 对
B. 错
【判断题】
人像比对是人证对照的进一步检验,是证件研究工作不可缺少的一个组成部分
A. 对
B. 错
【判断题】
化妆对脸型的影响大多是修饰面颊,使面部在视觉上得更小,五宫更加立体
A. 对
B. 错
【判断题】
抬头纹是上了年纪的人脸上最容易区分纹理的皱纹,主更是观察皱纹的深浅及走向
A. 对
B. 错
【判断题】
赤道人种又称黑色人种,西支为尼格罗人种,东支为澳大利亚人种
A. 对
B. 错
【判断题】
相貌的特定性是指人的相貌在发肓成熟以后,能保持基本持征不变的属性
A. 对
B. 错
【判断题】
实施人证对照行为的主体是出入境证件
A. 对
B. 错
【判断题】
鼻子化妆一般是在鼻梁打高光,在鼻背打阴影,通过光影果塑造高鼻粱
A. 对
B. 错
【判断题】
蒙古人种因多分布在亚洲和北美洲,故又称亚美人种
A. 对
B. 错
【判断题】
骨骼相对稳定的特性决定了人的相貌特征的稳定性,不同形态的五官组合决定了人的相貌特征的特定性
A. 对
B. 错
【判断题】
拍照时,正面光和增设补光可以把人像变胖,加大阴影则可以把人变瘦
A. 对
B. 错
【判断题】
人像照片采集时,拍摄位置应使镜头距离被摄对象约2米,避免背景与被摄对象过近形成阴影
A. 对
B. 错
【判断题】
耳朵的外展度是指耳朵与颏部形成的角度,不会因脸的胖度而产生变化
A. 对
B. 错
【判断题】
人像照片采集时,为确保真实反映相貌特征,建议使用变焦头,进行广角拍摄
A. 对
B. 错
【判断题】
面部的骨骼结构相对稳定,它决定了脸形的稳定性
A. 对
B. 错
【判断题】
许多女性喜欢用勾勒唇线、涂抹口红的方式改变唇形
A. 对
B. 错
【判断题】
实施人证对照行为的主体是检查员
A. 对
B. 错
【判断题】
人像照片采集时,要选择白色墙壁或者浅色背景布作为拍摄背景,避免因背景杂乱影响人的相貌细节特征的比对
A. 对
B. 错
【判断题】
人像比对是一线检查员在实施人证对照后发现疑点,移交后台所作的进一步检验
A. 对
B. 错
【判断题】
眉毛的形态通过化妆可以改变
A. 对
B. 错
【判断题】
人证对照的主要目的在于确认持证人的身份与所交验的出入境证件所显示的身份信息是否一致
A. 对
B. 错
【判断题】
世界各国通常把人种划分为即蒙古人种、欧罗巴人种、赤道人种和澳大利亚人种
A. 对
B. 错
【判断题】
常见的鼻子整形有假体隆梁、自体软骨隆鼻尖
A. 对
B. 错
【判断题】
根据年龄、皮肤弹性、眼皮厚薄不同,割双眼皮手术的方法可以选择切开法,埋线法或微创法
A. 对
B. 错
【判断题】
有些国家特别是大部分欧洲国家都会在本国护照证件上标注持证人眼睛的颜色
A. 对
B. 错
【判断题】
抬头纹是一种特殊标记,通过比对面部特殊标记常常可以快速识别冒名顶替者
A. 对
B. 错
【判断题】
耳朵的外展度是指耳朵与颞部形成的角度,会因脸的胖瘦而产生变化
A. 对
B. 错
【判断题】
脑颅骨形成了面部的基本轮廓,是人的相貌保持稳定的基础
A. 对
B. 错
【判断题】
针对眼睛的化妆技法主要有画眼线、画眼影、修饰睫毛、带美瞳镜片、使用双眼皮贴
A. 对
B. 错
【判断题】
画眼线、画眼影、修饰睫毛可以使得眼睛轮更加清晰,眼睛显得更大,能扩大或缩小眼间距,让眼尾更为上扬
A. 对
B. 错
【判断题】
人证对照的三个主要因素中的“人“是指出入境人员,指实施出入境行为的自然人
A. 对
B. 错
【判断题】
招风耳是较为常见的耳朵畸形,表现为耳轮上半部扁平,外张度较大,对耳轮消失
A. 对
B. 错
【判断题】
丰耳垂、耳垂裂矫正的观察重点:耳轮形态不发生变化,耳垂变丰满(丰耳垂)或者完整(耳垂裂矫正)
A. 对
B. 错
【判断题】
常见的脸型整形包括打瘦脸针、磨腮削骨和垫下巴
A. 对
B. 错
【判断题】
蒙古族人是游牧民族,为能经受住风沙的吹打,脸部颧骨处肌肉坚硬,皮质也较厚,脸色多为酱红色,颧骨处毛细血管外露
A. 对
B. 错
【判断题】
人证对照是指检查员在办理出入境边防检查手续时,对持证人照片与所持出入境证件中的信息是否一致讲行比对、判断、确认的行为
A. 对
B. 错
【判断题】
人的表情受人的思想情绪影响,并通过面部神经、肌肉的运动表现出来,从而影响人像特征发生变化
A. 对
B. 错
【判断题】
发际线的形状通常情况下是不会改变的,但随着年龄的增长, 由于老化、脱发等原因,发际线向后推移,形状也会发生变化
A. 对
B. 错
欢迎使用我爱刷题
×
微信搜索我爱刷题小程序
温馨提示
×
请在电脑上登陆“www.woaishuati.com”使用