相关试题
【判断题】
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
【判断题】
共同的信念能够调动和发挥团队成员最大的潜能。
【判断题】
共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。
【判断题】
教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。
【判断题】
培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
【判断题】
认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
【判断题】
心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
【判断题】
90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
【判断题】
教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
【判断题】
人员要素的首要特征在于它的高增值性，正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。
【判断题】
企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的，企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。
【判断题】
商品是企业经营的对象，企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。
【判断题】
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉，二者之间呈正相关关系。
【判断题】
人格特质是人的性格.能力等特征的总和，不包括个人道德品质。
【判断题】
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
【判断题】
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
【判断题】
一般情况下，技术要求较为专业的培训，其规模都较小。
【判断题】
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
【判断题】
员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
【判断题】
员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。
【判断题】
员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。
【判断题】
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
【判断题】
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
【判断题】
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
【判断题】
培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。
【判断题】
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
【判断题】
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
【判断题】
当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
【判断题】
培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。
【判断题】
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。
【判断题】
培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
【判断题】
培训评价的社会需求原则要求培训评价要注意发挥其促进社会科学技术水平提高的作用。
【判断题】
培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
【判断题】
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
推荐试题
【填空题】
57.单位应当根据工作需要，严格控制国家秘密的___。持有国家秘密载体或者知悉国家秘密，应当履行___。
【填空题】
58.密品应当确定___，按照国家有关规定做出___，并在有关技术文件中注明。
【填空题】
59.密品应当建立___，做到___相符。
【填空题】
60.对外形和构造容易暴露国家秘密的密品，在___、生产、___、运输、___、维修、使用过程中应当对其采取遮挡或者其他保密性措施。
【填空题】
61.绝密级国家秘密载体应当存放在___中。
【填空题】
62.保密要害部门应当实行___，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。
【填空题】
63.保密要害部位应当实施___，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。
【填空题】
64.安防监控室应当配备___，并明确岗位职责。
【填空题】
65.非授权人员进入保密要害部门、部位应当履行___、登记，并采取___措施。
【填空题】
66.未经批准，不得将具有___功能的设备和具备___、___等功能的电子设备带入保密要害部门、部位。
【填空题】
67.涉及保密要害部门、部位的工程建设项目要符合安全保密要求，与工程项目___、___、___、___。
【填空题】
68.涉及武器装备科研生产事项的新闻宣传、展览、发表著作和论文等，应当经单位业务主管部门___。
【填空题】
69.涉及武器装备科研生产事项的___、采访，应当按照规定履行审批程序。
【填空题】
70.涉密会议应当确定___，在具备___条件的场所召开。
【填空题】
71.涉密会议应当严格控制与会人员范围，并对进入会场人员进行___。
【填空题】
72.涉密会议未经批准不得将具备___、___功能的设备带入会议场所。
【填空题】
73.重要涉密会议，主办部门应当制定___，落实___，必要时保密工作机构应当派人___。
【填空题】
74.外场试验单位应当制定___，指定___。
【填空题】
75.试验现场的保密管理工作由___组织协调，参试人员应当遵守试验现场的保密管理规定。
【填空题】
76.外场试验___应当定期对试验现场的保密工作进行检查。
【填空题】
77.分包涉密项目，应当选择具有___的单位。
【填空题】
78.《武器装备科研生产许可专业___目录》之外的应急或者短期生产秘密级项目，选择非保密资格单位的，分包单位应当按照有关保密规定和程序对承制方进行___，签订保密协议，提出___，履行保密监督责任。
【填空题】
79.严格控制分包项目的涉密内容，不得提供项目研制___的涉密信息。
【填空题】
80.与协作配套单位签订的合同中，应当有保密条款或者签订保密协议，明确界定合同文本和项目的___、___和保密责任。
【填空题】
81.对外交流、合作和谈判等外事活动应当制定___，明确___，采取相应的保密措施，执行保密___制度。
【填空题】
82.接待境外人员来访，应当按照有关规定履行___，对来访人员进行身份确认，明确活动区域，采取必要的安全保密防范措施。
【填空题】
83.对外交流内容、谈判口径、提供资料和产品应当经过___。
【填空题】
84.单位应当每___组织一次保密检查。
【填空题】
85.涉密部门应当___进行一次自查，自查及整改情况报单位___。
【填空题】
86.单位应当根据工作情况组织开展___。
【填空题】
87.单位应当根据日常管理和检查情况，对单位存在的___进行分析，提出___，并督促落实。
【填空题】
88.发生泄密事件应当按照有关规定及时报告和采取___，并报告___情况。
【填空题】
89.保密管理工作经费用于单位___工作。
【填空题】
90.单位应当每年对保密工作成绩突出的部门和个人给予___。
【填空题】
91.保密管理工作经费计算标准为核心涉密人员每人每年度___，重要涉密人员___，一般涉密人员___。
【填空题】
92.保密管理工作经费应当单独列入单位___，根据工作需要保证___。
【填空题】
93.保密资格单位应当建立保密工作档案，由___和___按照职责分工分别建立。
【填空题】
94.保密工作档案内容应当___完整，反映单位保密工作开展实际情况。
【填空题】
95.保密工作档案应当按照规定保存，保存期限一般不少于___年。
【填空题】
1、对承担涉密武器装备科研生产任务的企业事业单位，实行___制度。
