39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴）等。_答案

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39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴）等。

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保障工资、工龄（学历、职称

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40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

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41.绩效工资市县行社要根据其___等情况，合理确定绩效工资标准，实行___管理。

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43.年度奖金作为___薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___考核后兑现的奖励。

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44.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬，分为___和___两部分。

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45.县级行社班子成员薪酬实行___管理。

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47.延期支付的薪酬包括___和___。

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49.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括：年度目标___和___为加分项。

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51.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项，包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。

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52.风险管理部负责风险实时预警系统的___、核查和___等工作。

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53.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职___ 年的，应当进行交流。

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54. 基层信用社副职在一地任职___年的，应当进行交流。

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55.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部男满___不再担任实职。

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56.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部女满___，不再担任实职。

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57.新招录员必须进行___。

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58.凡因健康原因一年内连续三个月或累计六个月不能履行职务的，本人应___。

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59. 企业年金所需费用由___和___共同承担。

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61. 企业账户资金不得用于抵缴___。

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62. 职工企业年金个人账户中个人缴费部分及其投资收益自始归属___。

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63. 企业年金基金由___和___组成。

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65.员工考核工作在___）直接领导下进行，由___组织实施。

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67.员工考核按照___等程序进行。

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69.员工离开、进入本系统的，坚持___的原则，逐级上报省联社审批。

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70.县级联社理事长、主任男满___、女满___不再担任实职。

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72.员工工资管理实行___的体制。

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73.基层信用社员工档案由___管理。

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74.员工的教育和培训坚持___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合。

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75. 职工与本单位___方可参加企业年金。

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76. 职工企业年金个人缴费比例为___。

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77.企业年金单位缴费按照___分配至职工个人账户。

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78. 招录的员工应符合___从业条件。

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79.各级领导班子成员实行任期___。任期届满或提前解聘的，必须按照干部管理权限进行___。

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8.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照___有关标准执行

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9.员工不得以任何理由 ___强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。

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10.各级组织人事部门每 ___根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

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11.亲属回避，是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作风险和___。

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12.回避区域内的员工之间的直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___。

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13.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、侄子女、甥子女；

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15.亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由 ___ 回避；双方担任同级职务的，由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。

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16.对因联姻新形成的亲属关系和因___需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。

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17.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。

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18.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取___ 的方式调增员工招录计划。

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19.信用分社___人员控制数为___人。

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20.信用社___人员控制数为___人。

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21.根据测算结果，在岗员工人数___核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。

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22.各县级行社要树立___意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。

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23.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。

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24.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行___ 制。

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25.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业___银行按照规定办理 ___手续。

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26.县级联社、农村商业___银行负责按照___核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:

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27. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。

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28.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___的原则确定用人标准。

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29.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___）的毕业生年龄可放宽3岁。

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30.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。

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31.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___等为主。

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32.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免___。

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33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。

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34.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。

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35.在试用期间，被证明不符合录用条件的或___、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

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36.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。

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37.员工薪酬包括___及___5部分。

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38.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。

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39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴）等。

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40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

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41.绩效工资市县行社要根据其___等情况，合理确定绩效工资标准，实行___管理。

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42.按照监管要求，对___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。

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43.年度奖金作为___薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___考核后兑现的奖励。

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