61. 企业账户资金不得用于抵缴___。_答案

【填空题】

61. 企业账户资金不得用于抵缴___。

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

未来年度单位缴费

解析

暂无解析

相关试题

【填空题】

62. 职工企业年金个人账户中个人缴费部分及其投资收益自始归属___。

查看答案解析

【填空题】

63. 企业年金基金由___和___组成。

查看答案解析

【填空题】

64. 企业年金计划采取___受托管理模式。

查看答案解析

【填空题】

65.员工考核工作在___）直接领导下进行，由___组织实施。

查看答案解析

【填空题】

66.员工的奖励分为___等荣誉称号，同时给予一性物质奖励。

查看答案解析

【填空题】

67.员工考核按照___等程序进行。

查看答案解析

【填空题】

68.员工在县级联社辖内各基层信用社之间的调配，实行___的原则。

查看答案解析

【填空题】

69.员工离开、进入本系统的，坚持___的原则，逐级上报省联社审批。

查看答案解析

【填空题】

70.县级联社理事长、主任男满___、女满___不再担任实职。

查看答案解析

【填空题】

71. 县级联社副主任级职务男满___、女满___不再担任实职。

查看答案解析

【填空题】

72.员工工资管理实行___的体制。

查看答案解析

【填空题】

73.基层信用社员工档案由___管理。

查看答案解析

【填空题】

74.员工的教育和培训坚持___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合。

查看答案解析

【填空题】

75. 职工与本单位___方可参加企业年金。

查看答案解析

【填空题】

76. 职工企业年金个人缴费比例为___。

查看答案解析

【填空题】

77.企业年金单位缴费按照___分配至职工个人账户。

查看答案解析

【填空题】

78. 招录的员工应符合___从业条件。

查看答案解析

【填空题】

79.各级领导班子成员实行任期___。任期届满或提前解聘的，必须按照干部管理权限进行___。

查看答案解析

【填空题】

80.对员工的考核，重点考核员工的___和___。

查看答案解析

【填空题】

81.员工考核的内容主要为___。

查看答案解析

【填空题】

82.员工的考核应坚持的原则是 ___。

查看答案解析

【填空题】

83.劳动合同的___等行为应符合___等法律法规的规定。

查看答案解析

【填空题】

84. 职工在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取___。

查看答案解析

【填空题】

85. 职工在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得利用计入个人账户的资产私自进行___等活动。

查看答案解析

【填空题】

86. 企业年金职工个人缴费由单位从___中代扣代缴。

查看答案解析

【填空题】

87.职工参加企业年金方案必须如实提供建立企业年金所需的___资料。

查看答案解析

【填空题】

88.职工在满足企业年金方案规定的权益归属条件后，职工对个人账户中已经归属的权益拥有___。

查看答案解析

【填空题】

89. 职工在满足企业年金方案的领取条件后，职工享有___的权利。

查看答案解析

【填空题】

90. ___，引导县级联社___科学合理的调整内设机构，转换经营机制，制定本指引。

查看答案解析

【填空题】

91.县级联社内设机构调整按照___部类设置，适应同一法人后县级联社经营、管理和保障的需求。

查看答案解析

【填空题】

92.工勤岗位借用人员，按照___管理。

查看答案解析

【填空题】

93.借用人员，借用时间一般不超过___。工作任务未完成，确需延长的，需___，但最长不得超过___。

查看答案解析

【填空题】

94.工勤岗位借用人员，需征得___同意。

查看答案解析

【填空题】

95. 借用人员属市农信办借用的，由___决定，报省联社___ 备案。

查看答案解析

【填空题】

96. 用人单位对借用人员不仅要在工作方面加强管理，而且要在___等方面严格要求。

查看答案解析

【填空题】

97.借用人员不得以___向组织提出调动、安排工作等额外要求。

查看答案解析

【填空题】

98.借用人员在借用期间的编制___，工资及福利待遇不变，仍由原单位发放。

查看答案解析

【填空题】

99.异地借用人员到借用单位报到和借用结束时返回原单位的交通费在___报销。

查看答案解析

【填空题】

100.借用人员因工作需要出差的，其差旅费可由___批准报销。

查看答案解析

【填空题】

101.借用人员期满后，用人部门应即通知___，并对被借用人员在借用期间的___出具书面评价。

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

对违反《加强直接作业环节安全管理十条措施》的行为应加重记分。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

受到安全记分的员工不能参加安全先进评选。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

累计记分满 9 分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

累计记分满 6分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对一次性记分 12 分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

累计记分满 12 分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

安全记分不代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

安全记分可以代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工会要依据《安全生产法》发挥监督作用，全过程参与安全记分管理工作。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

安全科要依据《安全生产法》发挥监督作用，全过程参与安全记分管理工作。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

受到安全记分的员工可以参加安全先进评选。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

安全记分采用 12 分记分制。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

科级及以下人员记分周期为 1 年。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

科级及以下人员记分周期为 3年。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

记分周期满后，记分清零。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

累计记分满 6 分的员工，由党委组织科、人力资源科和安全科组织安全专项教育。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对因安全记分所受处分有异议的,不能申请复审、复核。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

特种作业人员和特种设备作业人员必须接受专门的安全作业培训，取得相应资格后方可上岗作业。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

无业主人员带领，承包商人员可以进入生产厂区；监护人员不在现场，不得施工。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

编制检维修方案中的安全技术措施时，因业主临时有事不能参加，可由承包商自行制定。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人力资源部门是负责作业许可审批人、监护人的资质培训和认定。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

承包商管理人员不在现场带班、现场未成立作业班组（岗组）的，不得施工。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在涉硫化氢区域不配戴防护用品和硫化氢检测报警器只能短暂进入现场。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

没有编制安全技术措施（专项施工方案）或安全技术措施（专项施工方案）缺乏针对性、不符合要求的项目，可以边施工边修订完善。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

特殊作业以及其他危险性较大的施工现场未实施全程视频监控的不能施工，视频监控信号可以不传输至监控中心。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

起重吊装作业、脚手架搭拆作业、试压作业等高风险作业时间周期短的可以不设置设置警戒、隔离。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

检维修作业业主方负责人未明确、施工方案未审批、现场安全技术交底未开展的，不得施工。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

承包商施工人员诚信不合格、技能未经验证合格的人员（包括监理），工期紧张的情况下可以进入施工现场。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

承包商管理人员不在现场带班、现场未成立作业班组（岗组）的，不得施工。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

无业主人员带领，承包商人员不得进入生产厂区；监护人员不在现场，得到许可后可以施工。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

现场监管有关管理人员长期不在岗的；承包商（监理）关键管理人员、特种作业人员擅自变更的属于严重违章行为。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

进场机械设备、施工机具及配件未经检查、验收合格而擅自使用的不属于严重违章行为。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

临时用电作业，要严格用电设备检查，承包商检查后，配送电单位可以不进行检查。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

临时用电作业，对漏电保护器进行试验，动作可靠后，人员触电风险降低后可以不录制作业视频。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

交叉作业未采取错时、错位、硬隔离错时的属于严重违章行为。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高处作业不系安全带属于严重违章行为，进入现场不戴安全帽是一般违章行为。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

使用未安装漏电保护器的电器设备、电动工具的属于严重违章行为。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

施工作业前的安全技术交底必须由承包商技术人员组织。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

临时用电、高处作业、起重作业等许可作业，现场管理规范，作业安全完成，作业视频可以不进行回放。

A. 对

B. 错

查看答案解析