72.员工工资管理实行___的体制。_答案

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72.员工工资管理实行___的体制。

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答案

联社统一领导、分级管理

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82.员工的考核应坚持的原则是 ___。

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84. 职工在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取___。

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87.职工参加企业年金方案必须如实提供建立企业年金所需的___资料。

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88.职工在满足企业年金方案规定的权益归属条件后，职工对个人账户中已经归属的权益拥有___。

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89. 职工在满足企业年金方案的领取条件后，职工享有___的权利。

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90. ___，引导县级联社___科学合理的调整内设机构，转换经营机制，制定本指引。

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93.借用人员，借用时间一般不超过___。工作任务未完成，确需延长的，需___，但最长不得超过___。

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94.工勤岗位借用人员，需征得___同意。

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96. 用人单位对借用人员不仅要在工作方面加强管理，而且要在___等方面严格要求。

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99.异地借用人员到借用单位报到和借用结束时返回原单位的交通费在___报销。

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102.全省农村信用社员工招聘坚持___的原则。

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105.选拔任用市县行社高管人员，应注重在___中选人用人，注意培养选拔优秀年轻干部，树立注重___的导向。

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106.选拔任用市县行社高管人员，必须符合建设___，具有领导___能力，结构合理、团结坚强的领导班子要求。

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107.具有普通高等院校全日制___ 及以上学历、___年以上基层信用社___工作经历、现任 ___ 及基层信用社副主任___，表现___ 的，可参加副主任___职位选配。

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108.选拔任用市县行社高管人员，面向社会公选的人员，应具有普通高等学校全日制 ___ 及以上学历。选任县级行社理___事长、主任___职位的，原则上年龄不超过___ 周岁，选任副主任___职位的，年龄不超过___ 周岁。

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109.组织推荐指各级党组织按照___的原则，向省联社党委推荐高管人员的选配方式。

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110.人才引进指按照___ 的原则，根据市县行社领导班子结构、职位空缺情况及业务发展需要，从其他金融机构引进优秀人才的选配方式。

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111.建立健全市县行社高管人员退出机制，严格落实《干部能上能下若干规定》，推动形成 ___ 的用人导向。

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【填空题】

112.___指因工作需要变动职务或者调出本系统的，依照法律或有关规定辞去现任职务。

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紧急情况下，可以从车辆下或车钩处通过

A. 对

B. 错

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A. 对

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A. 对

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A. 对

B. 错

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A. 对

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A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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当基本闭塞设备不能使用时，应根据列车调度员的命令采用电话闭塞法行车

A. 对

B. 错

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各有关维护单位应有一台专用计算机，用于查杀病毒；各种数据存储介质和调试用计算机在接入网络前不必经专用计算机检查，确认无病毒后，方可使用

A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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60严禁在生产调度指挥系统中使用无关软件，并不得与国际互联网及其它网络相连，确需与其他系统相连时，须经铁道部运输局基础部批准

A. 对

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A. 对

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A. 对

B. 错

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新定职、新转岗、新晋升人员须由铁路局(公司)或电务段依据岗位标准，进行岗前培训，考核合格并达到岗位任职条件后，方可上岗作业

A. 对

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A. 对

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A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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在进站端、出站端及区间适当地点设置点式应答器，必要时设置特定用途的应答器

A. 对

B. 错

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计算机联锁在现场模拟联锁试验之前，电务段应进行全面的联锁仿真试验，并认真做好试验记录

A. 对

B. 错

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计算机联锁设备试验应进行同步故障倒机及人工切换试验

A. 对

B. 错

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架空线线路下面，地下光缆和电缆线路上面，禁止植树

A. 对

B. 错

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直接涉及行车安全的TDCS、CTC等系统，必须自成体系，单独成网，独立运行，同时可以与其他系统直接联网

A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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对设有加锁加封的信号设备，应加锁加封，必要时可装设计数器，电务人员应负责其完整

A. 对

B. 错

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加封设备启封使用后，应及时通知车务部门加封

A. 对

B. 错

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采用计算机联锁设备实现加锁加封功能时，应使用密码操作

A. 对

B. 错

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在确定设置信号机地点时，除满足信号显示距离的要求外，还应考虑到该信号机不致被误认为邻线的信号机

A. 对

B. 错

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主体信号机未开放时，进路信号机不能开放

A. 对

B. 错

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当列控车载设备接收到轨道电路允许行车信息，而缺少应答器提供的线路数据或限速数据时，最高限速值为45km/h

A. 对

B. 错

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自动闭塞区段的车站，办理发车前不应向接车站预告

A. 对

B. 错

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