【简答题】
薪酬管理的主要内容包括
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答案
1. 确定薪酬管理的目标。薪酬管理的目标包括：① 建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工。② 激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效。③ 使员工的能力不断得到开发。④ 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
2. 选择薪酬政策。企业或组织薪酬政策实质是企业或组织管理者对企业或组织薪酬进行管理的目标、任务、手段所做的选择和组合。
3. 制定薪酬计划。制定薪酬计划要遵守的两个原则：① 与企业的管理目标相协调的原则。② 以增强企业竞争力为目的的原则
4. 调整薪酬结构。主要包括对企业工资陈本在不同员工之间的分配，职务和岗位工资率的确定，员工基本工资比例的调整等。
解析
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【判断题】
应急预案中生产经营单位概况主要包括单位地址、从业人数、隶属关系、主要原材料、主要产品、产量等内容,以及周边重大危险源、重要设施、目标、场所和周边布局情况。必要时,可附平面图进行说明。
A. 对
B. 错
【判断题】
从事使用高毒物品作业的用人单位,应当配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士;不具备配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士条件的,应当与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同,由其提供职业卫生服务。
A. 对
B. 错
【判断题】
跨设区的市级行政区域(直辖市为跨市界)或者在国务院公安部门确定的禁毒形势严峻的重点地区跨县级行政区域运输第一类易制毒化学品的,由运出地的设区的市级人民政府公安机关审批;运输第二类易制毒化学品的,由运出地的县级人民政府公安机关审批。经审批取得易制毒化学品运输许可证后,方可运输。
A. 对
B. 错
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