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【简答题】
薪酬管理的主要内容包括
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答案
1. 确定薪酬管理的目标。薪酬管理的目标包括:① 建立稳定的员工队伍,吸引和留住企业或组织核心员工。② 激发员工的工作热情,创造更高的工作绩效。③ 使员工的能力不断得到开发。④ 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 2. 选择薪酬政策。企业或组织薪酬政策实质是企业或组织管理者对企业或组织薪酬进行管理的目标、任务、手段所做的选择和组合。 3. 制定薪酬计划。制定薪酬计划要遵守的两个原则:① 与企业的管理目标相协调的原则。② 以增强企业竞争力为目的的原则 4. 调整薪酬结构。主要包括对企业工资陈本在不同员工之间的分配,职务和岗位工资率的确定,员工基本工资比例的调整等。
解析
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中长期外债是指债务人和债权人签订的约定还款期限在1年以上(不含)的外债。
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短期外债是指债务人和债权人签订的约定还款期限在1年以下(含)的外债。
A. 对
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A. 对
B. 错
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内保外贷业务发生履约的,成为对外债权人的境内担保人或反担保人应当到所在地外汇局办理对外债权登记手续
A. 对
B. 错
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金融机构办理外保内贷履约的,担保履约资金与担保项下债务提款币种不一致而需要 办理结汇或购汇的,可以自行办理,不需向当地外汇局提出申请。
A. 对
B. 错
【判断题】
金融机构办理外保内贷履约需办理结汇(或购汇)的,应向外汇局资本项目管理部门申请。
A. 对
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【判断题】
境内债务人从事外保内贷业务,由发放贷款或提供授信额度的境内金融机构向外汇局 资本项目信息系统集中报送外保内贷业务数据。
A. 对
B. 错
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