薪酬管理的主要内容包括_答案 - 我爱刷题

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薪酬管理的主要内容包括

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1. 确定薪酬管理的目标。薪酬管理的目标包括：① 建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工。② 激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效。③ 使员工的能力不断得到开发。④ 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 2. 选择薪酬政策。企业或组织薪酬政策实质是企业或组织管理者对企业或组织薪酬进行管理的目标、任务、手段所做的选择和组合。 3. 制定薪酬计划。制定薪酬计划要遵守的两个原则：① 与企业的管理目标相协调的原则。② 以增强企业竞争力为目的的原则 4. 调整薪酬结构。主要包括对企业工资陈本在不同员工之间的分配，职务和岗位工资率的确定，员工基本工资比例的调整等。

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A. 对

B. 错

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【判断题】

为节约开支，可以将淘汰的涉密计算机交本单位非涉密部门使用

A. 对

B. 错

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【判断题】

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A. 对

B. 错

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【判断题】

国家秘密信息不得在与国际互联网连接的计算机和信息系统中存储、处理、传递，但可以在单位内部非涉密单机上存储、处理、传递

A. 对

B. 错

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【判断题】

对参与国家秘密技术研制的科技人员，有关单位不得因其成果不宜公开发表、交流、推广而影响其评奖、表彰和职称的评定

A. 对

B. 错

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【判断题】

对外公开新闻宣传时，单位代号、真实名称、掩护名称不得同时使用

A. 对

B. 错

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【判断题】

接受媒体采访，一般不得涉及国家秘密，特殊情况需要涉及国家秘密的，应当办理审批手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

音像制品涉及国家秘密的，应按照涉密资料保管

A. 对

B. 错

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【判断题】

保密教育和保密提醒是科技交流必须坚持的制度

A. 对

B. 错

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【判断题】

对外科技交流活动不得涉及国家秘密，确需涉及国家秘密的应当履行审批手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

未经批准，任何单位、部门或者个人均不得到保密要害部门、部位进行采访、照相、录像等活动

A. 对

B. 错

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【判断题】

使国家秘密被不应知悉者知悉的，属于泄露国家秘密行为

A. 对

B. 错

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【判断题】

发现国家秘密载体在使用中下落不明，应当在8小时内向本单位保密工作机构报告，向上级报告不应超过24小时

A. 对

B. 错

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