1. 确定薪酬管理的目标。薪酬管理的目标包括:① 建立稳定的员工队伍,吸引和留住企业或组织核心员工。② 激发员工的工作热情,创造更高的工作绩效。③ 使员工的能力不断得到开发。④ 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
2. 选择薪酬政策。企业或组织薪酬政策实质是企业或组织管理者对企业或组织薪酬进行管理的目标、任务、手段所做的选择和组合。
3. 制定薪酬计划。制定薪酬计划要遵守的两个原则:① 与企业的管理目标相协调的原则。② 以增强企业竞争力为目的的原则
4. 调整薪酬结构。主要包括对企业工资陈本在不同员工之间的分配,职务和岗位工资率的确定,员工基本工资比例的调整等。
推荐试题
【多选题】
合并财务报表是以母公司和其子公司组成的企业集团为___,以母公司和子公司为基础,由母公司编制的财务报表
A. 法律主体
B. 会计主体
C. 单独编制的个别财务报表
D. 单独填制的总账和明细账
【多选题】
母公司对子公司权益性资本投资项目与子公司所有者权益项目抵消时,分录是___
A. 借记长期股权投资
B. 贷记长期股权投资
C. 贷记实收资本
D. 借记实收资本
【多选题】
编制合并财务报表时,集团内部债权与债务项目抵消时,分录是___
A. 借记应收账款
B. 借记应付账款
C. 贷记应收账款
D. 贷记应付账款
【判断题】
投资者进行财务分析主要是为了解企业的发展趋势。
【判断题】
比率分析法的优点是计算简便,不足之处是无法进行不同行业间的比较分析。
【判断题】
财务分析主要是以企业的财务报告为基础,日常核算资料只作为财务分析的一种补充资料。
【判断题】
“待处理财务损溢”若有余额,应在资产负债表中反映。
【判断题】
在现金流量表补充资料中,将净利润调节为经营活动现金流量,需要调整财务费用,包括商业汇票的贴现利息。
【判断题】
无论什么企业,流动比率为2∶1最为理想。
【判断题】
尽管流动比率可以反映企业的短期偿债能力,但有的企业流动比率较高,却没有能力支付到期的债务。
【判断题】
速动比率的计算隐含着一个假设条件:所有的应收账款都能在其收现期内如数收回,即使有坏账损失,其金额也很小,可以忽略不计。
【判断题】
企业销售一批存货,无论货款是否收回,都可以使速动比率增大。
【判断题】
影响速动比率的重要因素是存货的变现能力
【判断题】
现金是企业获利能力最低、流动性最强的资产。
【判断题】
流动比率、速动比率、现金比率和现金流量比率均是静态指标。
【判断题】
资产负债率是负债总额与资产总额的比例关系,因此,该指标越低越好。
【判断题】
从债权人的立场看,资产负债率越低越好。
【判断题】
所有者权益比率与资产负债率之和等于1。
【判断题】
一般而言,利息保障倍数越大,表明企业可以偿还长期债务的可能性就越小。
【判断题】
或有负债不是企业现实的债务,因此不会影响到企业的偿债能力。
【判断题】
企业以经营租赁方式租入资产,虽然其租金不包括在负债之中,但是也会影响到企业的偿债能力。
【判断题】
某年年末,A公司资产总额为200万元,负债总额为106万元,其权益乘数则为2.13。
【判断题】
企业的应收账款周转率越大,说明发生坏账损失的可能性越大。
【判断题】
如果企业的负债资金的利息率低于其资产报酬率,则提高资产负债率可以增加所有者权益报酬率。
【判断题】
某公司今年与上年相比。销售收入增长了10%,净利润增长了9%,可以判断该公司权益净利率比上年下降了
【判断题】
留存盈余的比例越大,分发给股东的股利也就越多。
【判断题】
市盈率越高的股票,其投资的风险也会越大。
【判断题】
通过杜邦分析系统可以分析企业的资产结构是否合理。
【判断题】
盈余公积转增资本。在所有者权益变动表中涉及“实收资本”和“盈余公积”。 “实收资本”项目减少,“盈余公积”项目相应增加。
【判断题】
在不存在现金等价物情况下,现金流量表中,“现金及现金等价物净增加额”与资产负债表中的“货币资金”期末、起初余额的差额相等。
【判断题】
资产负债表中的“固定资产”项目应包括融资租入固定资产。
【判断题】
存货周转率越高,说明企业经营管理水平越好,企业利润率越大。
【判断题】
对于股东来讲,股利支付率总是越高越好。
【判断题】
从所有者的立场看,当资产报酬率大于借款利率时,资产负债率越大越好。
【判断题】
流动比率、速动比率、现金比率和现金流量比率,这四个指标中,现金比率最能反映企业的短期偿债能力。
【判断题】
在现金流量表附表中,将净利润调节为经营活动的现金流量,关于“递延所得税资产”调整方法为:加上“递延所得税资产的减少数”,减去“递延所得税资产的增加数”。
【判断题】
企业的基本活动主要是供应,生产,销售活动。
【判断题】
财务报表分析的方法最主要的是因素分解法。