薪酬管理的主要内容包括_答案 - 我爱刷题

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薪酬管理的主要内容包括

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1. 确定薪酬管理的目标。薪酬管理的目标包括：① 建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工。② 激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效。③ 使员工的能力不断得到开发。④ 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 2. 选择薪酬政策。企业或组织薪酬政策实质是企业或组织管理者对企业或组织薪酬进行管理的目标、任务、手段所做的选择和组合。 3. 制定薪酬计划。制定薪酬计划要遵守的两个原则：① 与企业的管理目标相协调的原则。② 以增强企业竞争力为目的的原则 4. 调整薪酬结构。主要包括对企业工资陈本在不同员工之间的分配，职务和岗位工资率的确定，员工基本工资比例的调整等。

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为提高钻井液対岩屑的悬浮携带能力，粘度和静切力维持在最大值上。

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【判断题】

地层承压能力试验一般是在钻开目的层之后进行的。

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当井底压力比地层流体压力大时，就存在着负压差值。

A. 对

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地层承压能力试验的目的就是检验油、气层的承压能力。

A. 对

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【判断题】

可以把气侵钻井液再重复循环到井内。

A. 对

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【判断题】

为减小起钻因抽汲作用对井底压力的影响，保证井下安全，应尽量维持钻井液静液压力稍微低于地层压力。

A. 对

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【判断题】

井内液柱高度下降，不会使静液压力和井底压力降低。

A. 对

B. 错

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【判断题】

地层渗透性越高、孔隙度越好，地层流体向井内流动越慢。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对溢流显示的监测应主要在起下钻过程中。

A. 对

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【判断题】

进入井筒的气体，在井眼深部时体积增加较大。

A. 对

B. 错

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【判断题】

钻速突快是所钻地层岩性发生变化导致的。

A. 对

B. 错

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