劳动争议_答案 - 我爱刷题

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劳动争议

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答案

劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议

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B. 错

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未经保密审查的单位从事涉密业务的，由保密行政管理部门责令停止违法行为；有违法所得的，保密行政管理部门应一并没收违法所得

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B. 错

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甲级资质单位只能在注册地省、自治区、直辖市行政区域内从事机密级、秘密级信息系统集成业务

A. 对

B. 错

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资质单位承接涉密信息系统集成工程监理业务的，同时还可以承接所监理工程的其他涉密信息系统集成业务

A. 对

B. 错

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【判断题】

《资质证书》有效期满，需要继续从事涉密信息系统集成业务的，应当在期满后向作出审批决定的保密行政管理部门提出延续申请

A. 对

B. 错

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【判断题】

涉密信息系统集成项目完成后，资质单位应当向业务项目所在地省、自治区、直辖市保密行政管理部门报告项目建设情况

A. 对

B. 错

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【判断题】

将涉密信息系统集成业务分包或者转包给无相应资质单位的，应由作出审批决定保密行政管理部门撤销其资质

A. 对

B. 错

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【判断题】

资质单位在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用优盘、移动硬盘等移动存储介质时，只要及时升级杀毒软件病毒库，就不会造成泄密

A. 对

B. 错

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【判断题】

甲级涉密信息系统集成资质单位的保密工作领导小组组长可以由法定代表人或者保密总监担任

A. 对

B. 错

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【判断题】

机关、单位对知悉机密级以上国家秘密的人员，应当作出书面记录

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据《保密标准》要求，在岗涉密人员每年参加保密教育与保密知识、技能培训的时间不少于10个学时

A. 对

B. 错

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【判断题】

资质单位可以将涉密信息系统集成业务分包或者转包给无相应资质的单位

A. 对

B. 错

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【判断题】

在涉密项目中，从事现场项目开发、工程施工、运行维护的人员应当是资质单位确定的涉密人员

A. 对

B. 错

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【判断题】

甲级资质单位保密管理经费，年度标准不少于3万元

A. 对

B. 错

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【判断题】

资质单位股权结构发生变更的，在事项变更后向作出审批决定的保密行政管理部门提交变更方案即可

A. 对

B. 错

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【判断题】

被撤销资质的单位，在撤销决定下达前已签订有效合同的，在确保安全保密的情况下可以继续完成涉密信息系统集成业务

A. 对

B. 错

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【判断题】

涉密信息系统集成项目完成后，资质单位应当向项目所在地省、自治区、直辖市保密行政管理部门书面报告项目建设情况

A. 对

B. 错

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