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【判断题】
生产劳动过程中需要进行保护,就是要把人体同生产中的危险因素和有毒因素隔离开来,创造安全、卫生和舒适的劳动环境,以保证安全生产。
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
暂无解析
相关试题
【判断题】
铸铁补焊时,用栽丝法可有效防止焊缝剥离。
A. 对
B. 错
【判断题】
熔化极混合气体保护焊是采用在惰性气体中加入一定重的其他惰性气体进行焊接的方法。
A. 对
B. 错
【判断题】
对于多数熔化焊设备而言,馈电母线是否合适的决定性因素是允许的电压降,无须考虑发热因素。
A. 对
B. 错
【判断题】
气力引射器的排烟原理是利用压缩空气从主管高速喷出时,在副管形成高压区,从而将电焊烟尘和有毒气体吸出。
A. 对
B. 错
【判断题】
实质上使用可熔夹条是对接接头单面焊背面成形工艺中采取的一种特殊措施。
A. 对
B. 错
【判断题】
焊接时,焊丝既作填充金属又作导电的电极。
A. 对
B. 错
【判断题】
焊接电弧焊作业者在操作时应戴防护面具和穿工作服。
A. 对
B. 错
【判断题】
氩弧焊磨削针钨棒时,砂轮机罩壳应有吸尘装置,操作人员应戴口罩。
A. 对
B. 错
【判断题】
接触灼伤面积虽较少,但深度可达三度,因此伤口难以愈合。
A. 对
B. 错
【判断题】
在容器内进行埋弧焊作业时,使用行灯的电压不能超过12V。
A. 对
B. 错
【判断题】
职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡的可视同工伤。
A. 对
B. 错
【判断题】
焊条电弧焊的两个电极为焊条和工件。
A. 对
B. 错
【判断题】
与气瓶接触的管道和设备要有接地装置,防止产生静电造成燃烧或爆炸。
A. 对
B. 错
【判断题】
LUP-300型及LUP-500型等离子弧粉末焊机不能通用。
A. 对
B. 错
【判断题】
硫酸对人体和设备有危险,稀释时要向水中加酸,并搅拌,不能向酸中加水,以防飞溅。
A. 对
B. 错
【判断题】
在潮湿环境操作时,焊工必须使用干燥、绝缘可靠的焊工手套,但不必使用绝缘橡胶衬垫。
A. 对
B. 错
【判断题】
钎焊作业安全生产应遵守一般安全生产规律。
A. 对
B. 错
【判断题】
在容器或舱室内部碳弧气刨操作时,内部空间尺寸不能过于窄小,并要加强抽风及排除烟尘措施。
A. 对
B. 错
【判断题】
承担职业病诊断的医疗卫生机构,应具备的条件:持有《医疗机构执业许可证》;具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生人员;具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;具有健全的职业病诊断质量管理制度。
A. 对
B. 错
【判断题】
E5015焊条焊接时生成的粉尘中主要是含氟元素的物质。
A. 对
B. 错
【判断题】
电焊护目镜片的深浅色差,共分7、8、9、10、11、12号数种。7、8号为最深的,适合供电流大于350A的焊接时使用。
A. 对
B. 错
【判断题】
在有易燃易爆物质的场所,应尽量将工件拆下来搬移到安公地带动火。
A. 对
B. 错
【判断题】
焊机着火时,必须立即用水或泡沫灭火器灭火。
A. 对
B. 错
【判断题】
电弧的长度近似等于弧柱的长度。
A. 对
B. 错
【判断题】
焊机电源线(一次线或动力线)长度不得超过2~3m。
A. 对
B. 错
【判断题】
当人体电阻一定时,作用于人体的电压越高,通过人体的电流就越大。
A. 对
B. 错
【判断题】
使用Ar-混合气体作离子气时,由于电弧温度较高,应降低喷嘴孔径的额定电流。
A. 对
B. 错
【判断题】
焊工在操作过程中,应避开点燃的火焰,防止烧伤。
A. 对
B. 错
【判断题】
气体保护焊用纯Ar做保护气焊接低合金钢的好处是电弧非常稳定。
A. 对
B. 错
【判断题】
埋弧焊自动焊接时,焊接参数可通过自动调节保持稳定。
A. 对
B. 错
【判断题】
氧乙炔火焰被运用到金属焊接上去,奠定了压力焊技术的基础。
A. 对
B. 错
【判断题】
钎焊作业的安全生产可以保障人身安全与健康。
A. 对
B. 错
【判断题】
二氧化碳焊焊后一般不需要清渣。
A. 对
B. 错
【判断题】
氧气管道的管材一般应选用无缝钢管、铜管(如黄铜管)。
A. 对
B. 错
【判断题】
,带压不置换焊割正压作业时,压力小时,可防止爆炸性混合气体的形成。
A. 对
B. 错
【判断题】
埋弧焊时,焊剂的存在以延缓熔池金属的凝固速度。
A. 对
B. 错
【判断题】
氧-乙炔焰堆焊的熔合比范围为15%~25%。
A. 对
B. 错
【判断题】
带压不置换焊割同样需要置换原有的气体。
A. 对
B. 错
【判断题】
盛装易起聚合反应或分解反应气体的气瓶,必须规定储存期限,并应避开放射性射线源。
A. 对
B. 错
【判断题】
薄药皮电弧焊和药芯焊丝氩弧焊是同一种焊接。
A. 对
B. 错
推荐试题
【判断题】
教育创新的根本目的要推进素质教育,全面提高教育质量。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
对人的投资作用要小于对物的投资。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育主要是一学科教学为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
A. 对
B. 错
【判断题】
心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
A. 对
B. 错
【判断题】
90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
A. 对
B. 错
【判断题】
素质教育仅只是在学校教育中最为强调。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育的本质是培养人的社会活动。
A. 对
B. 错
【判断题】
狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训课程的宗旨大都是具体性的,其目标范围一般都比较直观。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训课程周期比学科性课程周期要短得多。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训课程因素同学科性课程因素一样,包括教师和学员。
A. 对
B. 错
【判断题】
整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
A. 对
B. 错
【判断题】
操作目标是课程目标最主要的要素,它描述了参加者在培训结束时要会做什么。
A. 对
B. 错
【判断题】
团队学习是学员之间相互学习的重要方式,要尽量将同一单位学员分在同一小组。
A. 对
B. 错
【判断题】
在培训活动中,学员不仅是培训课程的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
A. 对
B. 错
【判断题】
监控培训课程进度是保证培训项目在时间进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
A. 对
B. 错
【判断题】
利用问卷调查培训课程的优点在于,调查结果可间接取得,而且问卷设计、分析工作难度不大。
A. 对
B. 错
【判断题】
当员工的个别需求完全出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
A. 对
B. 错
【判断题】
分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。
A. 对
B. 错
【判断题】
在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训课程,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
A. 对
B. 错
【判断题】
一项培训能否成功,起决定性作用的是培训课程是否有效。
A. 对
B. 错
【判断题】
人才基础的培养是教育。
A. 对
B. 错
【判断题】
必须把教育摆在优先发展的战略地位
A. 对
B. 错
【判断题】
职工教育不一定会影响到我国现代化的进程。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育是经济、政治、文化建设的基础工程。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育事业仅只是教育部门的事。
A. 对
B. 错
【判断题】
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育在综合国力的竞争中具有基础性的地位。
A. 对
B. 错
【判断题】
90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
A. 对
B. 错
【判断题】
集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
A. 对
B. 错
【判断题】
在正常工作日内,如果安排劳动者延长工作时间,需支付不低于150%的工资。
A. 对
B. 错
【判断题】
集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
A. 对
B. 错
【判断题】
兼顾效率与公平,是劳动力资源合理配置的原则。
A. 对
B. 错
【判断题】
地理位置不是人际关系好坏的唯一决定因素。
A. 对
B. 错
【判断题】
先入之见会严重限制一个人良好的判断和抉择。
A. 对
B. 错
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