【单选题】
A公司与B公司因合同纠纷达成仲裁协议，A公司选定张某为仲裁员，B公司选定王某为仲裁员，另由仲裁委员会主任丁某指定郝某为首席仲裁员，3人组成仲裁庭进行案件审理。仲裁庭在作出裁决时产生了三种不同的意见。根据规定，下列做法中，符合规定的是？
A. 按郝某的意见作出裁决
B. 提请主任丁某作出裁决
C. 提请仲裁委员会进行裁决
D. 应当重新选定仲裁员后重新审理
查看试卷，进入试卷练习
微信扫一扫，开始刷题
相关试题
【单选题】
根据规定，下列表述不正确的是？
A. 法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决
B. 行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决
C. 地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决
D. 根据授权制定的法规与法律不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决
【单选题】
根据《民事诉讼法》的规定，下列关于地域管辖的表述不正确的是？
A. 因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖
B. 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）或者被告住所地法院管辖
C. 原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先收到起诉材料的法院管辖
D. 因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地法院管辖
【单选题】
下列法律关系客体中不属于精神产品的是？
A. 作品
B. 发明
C. 商标
D. 数据信息
【单选题】
一人犯数罪，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑罚，但是管制最高不能超过（ ）；拘役最高不能超过（ ）；有期徒刑总和刑期不满35年的，最高不能超过（ ），总和刑期在35年以上的，最高不能超过？
A. 1年；3年；15年；20年
B. 2年；3年；15年；20年
C. 3年；1年；20年；25年
D. 3年；2年；20年；25年
【单选题】
根据我国法律制度的规定，下列选项中，可以导致诉讼时效中止的是？
A. 义务人同意履行义务的
B. 权利人被义务人或者其他人控制
C. 权利人提起诉讼或者申请仲裁的
D. 权利人向义务人提出履行请求的
【单选题】
下列选项中，属于完全民事行为能力人的是？
A. 20周岁不能完全辨认自己行为的钱某
B. 16周岁在饭店打工，工资足以支撑自己生活的小赵
C. 15周岁在文工团工作每月工资8000元的小李
D. 30周岁完全不能辨认自己行为的精神病人周某
【单选题】
根据我国法律制度的规定，下列有关人身、人格的表述错误的是？
A. 以人身、人格作为法律关系客体的范围，法律有严格的限制
B. 人的任何部分都不能作为客体的“物”
C. 人身和人格是生命权、身体权等人身权指向的客体
D. 人身和人格又是禁止非法拘禁他人、禁止卖身为奴等法律义务所指向的客体
【多选题】
下列选项中，属于法律事实的有？
A. 签发票据
B. 签订合同
C. 地震
D. 重大政策变更
【多选题】
下列争议解决方式中，适用于平等民事主体之间解决争议的方式有？
A. 仲裁
B. 行政复议
C. 民事诉讼
D. 行政诉讼
【多选题】
北京的李先生和南京的蔡女士因合同纠纷达成仲裁协议，双方依法选定了仲裁员组成仲裁庭审理此案。根据仲裁法律制度的规定，有下列情形之一的，仲裁员必须回避，当事人也有权提出回避申请的有？
A. 仲裁员A是当事人李先生的近亲属
B. 仲裁员B私自接受当事人蔡女士请客送礼
C. 仲裁员C与本案有利害关系
D. 仲裁员A与本案当事人有其他关系、可能影响公正仲裁
【多选题】
2015年4月5日，甲市的张某与乙市的A公司在丙市签订了一份价款为10万元的芒果买卖合同，双方约定张某于4月20日将该批芒果运送至丁市的A公司仓库。后因张某交付的部分芒果质量不合格，双方发生纠纷，A公司拟提起诉讼，已知双方未约定管辖法院。根据民事诉讼法律制度的规定，对该纠纷享有管辖权的法院有？
A. 甲市法院
B. 乙市法院
C. 丙市法院
D. 丁市法院
【多选题】
下列关于诉讼时效的表述中，正确的有？
A. 普通诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算
B. 普通诉讼时效期间自权利被侵害之日起计算
C. 提起诉讼是诉讼时效期间中止的事由
D. 只有在诉讼时效期间最后6个月内才可能中止诉讼时效
【多选题】
根据民事诉讼法律制度的规定，下列选项中，属于两审终审制度例外情况的有？
A. 适用督促程序审理的案件
B. 适用公示催告程序审理的案件
C. 适用简易程序中的小额诉讼程序审理的案件
D. 最高人民法院所作的一审判决、裁定
【多选题】
个体工商户曾某对A市市场监督管理局撤销其营业执照的处罚决定不服，拟提起行政复议，下列选项中，说法正确的有？
A. 曾某既可以提出书面申请，也可以口头提出申请
B. 行政复议的举证责任应该由曾某承担
C. 行政复议机关受理曾某的行政复议申请后，应该向曾某收取一定的手续费用
D. 除法律有特别规定外，曾某应该自知道撤销营业执照决定之日起60日内提出行政复议申请
【多选题】
根据行政复议法律制度的规定，具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行为违法的有？
A. 主要事实不清、证据不足
B. 适用依据错误
C. 超越或者滥用职权
D. 具体行政行为明显不当
【多选题】
下列选项中适用于《民事诉讼法》的有？
A. 民事案件
B. 商事案件
C. 劳动争议案件
D. 适用特别程序审理的案件
【多选题】
下列责任中，属于行政责任的有？
A. 罚款
B. 降级
C. 责令停产停业
D. 撤职
【多选题】
根据规定，下列选项中，能够参与法律关系的主体有？
A. 营利法人
B. 特别法人
C. 国家
D. 非营利法人
【多选题】
根据规定，下列选项中，表述正确的有？
A. 已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任
B. 已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤应当负刑事责任
C. 已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或减轻处罚
D. 已满75周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚
【多选题】
根据规定，下列选项中，表述正确的有？
A. 调解达成协议，人民法院应当制作调解书
B. 调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果
C. 调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人
D. 调解书经送达双方当事人后，即具有法律效力
【判断题】
仲裁协议既能在纠纷发生前订立，也能在纠纷发生后订立。
【判断题】
当事人不服第一审民事判决的，有权在判决书送达之日起10日内向上一级法院提起上诉。
【判断题】
诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权和实体权。
【判断题】
行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件，不得调解。
【判断题】
附加刑作为主刑的补充，只能同主刑一起适用，不能独立适用。
【判断题】
一人犯数罪的，数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
【判断题】
诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由当事人约定。
【判断题】
根据《民法总则》的规定，继续履行不属于承担民事责任的方式。
【判断题】
对国务院部门的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门申请行政复议。
【判断题】
权利能力是自然人或组织能够成为法律关系主体的资格，是任何个人或组织参加法律关系的前提条件。
【判断题】
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，可以从轻或者减轻处罚。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任。
【判断题】
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。
【单选题】
我国会计工作行政管理的主管部门是？
A. 审计署
B. 国家税务总局
C. 财政部门
D. 国家工商行政管理总局
【单选题】
会计资料最基本的质量要求是？
A. 真实性和相关性
B. 明晰性和谨慎性
C. 真实性和完整性
D. 重要性和及时性
【单选题】
下列关于账簿记录发生错误的更正方法说法错误的是？
A. 登记账簿时发生错误，应当将错误的文字或者数字划红线注销，但必须使原有字迹仍可辨认
B. 由于记账凭证错误而使账簿记录发生错误，应当按更正的记账凭证登记账簿
C. 登记账簿时发生错误，对于错误的数字，应当全部划红线更正，不得只更正其中的错误数字
D. 登记账簿时发生错误，对于文字错误，不可只划去错误的部分
【单选题】
关于记账本位币，下列表述中错误的是？
A. 记账本位币是指日常登记账簿和编制财务会计报告用以计量的货币
B. 我国会计核算原则上以人民币为记账本位币
C. 法律不允许收支业务以人民币以外的货币为主的单位选定某种货币作为记账本位币
D. 以人民币以外的货币为记账本位币的，在编制财务会计报告时应折算成人民币反映
【单选题】
下列会计资料不属于会计档案的是？
A. 记账凭证
B. 会计档案移交清册
C. 年度财务计划
D. 银行对账单
【单选题】
当年形成的会计档案，一般情况下可由单位会计管理机构临时保管？
【单选题】
在我国，单位内部会计监督的主体一般是指？
A. 财政、税务、审计机关
B. 注册会计师及其事务所
C. 本单位的会计机构和会计人员
D. 本单位的内部审计机构及其人员
【单选题】
接替人员在交接时因疏忽没有发现所交接会计资料存在合法性、真实性方面的问题，需要对该问题承担责任的主体是？
A. 接替人
B. 移交人
C. 会计机构负责人
D. 单位负责人
推荐试题
【多选题】
下面说法正确的是___。
A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分
B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分
C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级
D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级
【多选题】
下面说法正确的是___。
A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励
B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励
C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚
D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚
【多选题】
绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。
A. 与员工共同深入分析
B. 查找工作中存在的问题
C. 提出改进措施
D. 帮助员工成长
【多选题】
绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。
A. 企业负责人
B. 单位负责人
C. 部门负责人
D. 班组长
【判断题】
员工惩处主要包括纪律处分、 经济处罚和组织处理三种方式， 三种惩处方式应单独运用
【判断题】
对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励
【判断题】
表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类
【判断题】
同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理
【判断题】
员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励
【判断题】
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等
【判断题】
获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元
【判断题】
对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励
【判断题】
对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同
【判断题】
对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金
【判断题】
制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过
【判断题】
在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金
【判断题】
公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等
【判断题】
在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分
【判断题】
1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值
【判断题】
直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体
【判断题】
在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约
【判断题】
工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价
【判断题】
绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
【判断题】
关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
