【判断题】
因私出车或将车辆外借他人使用而造成的事故，由该准驾人员承担一切责任。
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相关试题
【判断题】
每年公司安排专职驾驶员对每个站的准驾人员进行安全教育的集中培训。
【判断题】
各班组应制定包干区域、包干人台账，并在醒目位置张贴。
【判断题】
严禁在输气站（含阀室）内、仓库等重点区域内擅自使用明火。
【判断题】
站场、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，可以随意增设电器设备。
【判断题】
凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备、电器，必须设置消除静电的装置。
【判断题】
严禁在电线、电线上方堆放原辅材料等易燃易爆物品。
【判断题】
各部门、班组安全员为本部门、场站、班组治安保卫人员。
【判断题】
安全总监对治安保卫总经理工作全面负责。
【判断题】
综合办作为公司治安保卫管理的归口部门，内设治安保卫管理专责。
【判断题】
运行期管道，专业排查和风险评估周期应根据风险评估报告建议的周期进行，对于高后果区和高风险管段内的地质灾害，其专项排查和风险评估的周期不超过2年。
【判断题】
对地质灾害治理工程应进行持续跟踪，并对项目进行后评价，有利于发现地质灾害治理工程项目中存在的问题，对项目是否最终达到预期作定性评价。
【判断题】
管道地质灾害排查可以结合管道巡线一并开展。
【判断题】
地质灾害风险等级分为高、中、较低、低。
【判断题】
对于已发现的地质灾害，管道保护中心均应编制预防和减缓措施方案，并报分管领导批准后即可执行。
【判断题】
现场采集的因素调查表经线路组初审后，上报管道保护中心，由中心完成数据统计分析。
【判断题】
管道保护中心安排线路组按照高后果因素调查表对需要识别高后果区的管道进行现场踏勘。
【判断题】
高后果区识别计划由管道保护中心当年11月底前提交技术质量部，由技术质量部汇总并体现在年度完整性管理方案，经分管领导审批通过后管道保护中心第二年按计划施行。
【判断题】
管道保护中心应对目前的高后果区变化进行记录和审核，确定高后果区的变化或补充新的高后果区。
【判断题】
对巡线员巡线质量的监督与考核负责，对巡线发现问题初步核实，并及时上报线路组，协调开展巡线员请假期间的代巡工作，编制并上报巡线周报。
【判断题】
巡线员应正确使用GPS巡线仪，每日巡线前确认巡线仪是否完好、是否携带巡线仪，每日巡线结束后正确填写巡线员日志，详细记录当日巡线情况，GPS故障时填写巡线痕迹卡。
【判断题】
巡线员巡线过程中发现第三方施工、违章占压等线路安全隐患时，进行施工制止等现场初步处理工作，并将发现的异常情况上报维护单位，根据维护单位要求上报输气站、线路组。
【判断题】
对于河流交叉处、道路交叉处或其他确实无法拉设警示带的位置，必须在河流岸边、道路路边或施工区域边缘树立临时施工警示牌。
【判断题】
若第三方施工无法控制时，在保证不发生冲突的前提下，留有证据并报警，同时上报管道保护中心，线路组人员即可离开现场。
【判断题】
布控球安装位置应能监控到所有第三方施工与管道产生影响的点。
【判断题】
线路组应于当日内补报违章现场相关情况的书面材料。
【判断题】
管道保护中心接到书面汇报后，应及时组织确定违章隐患的类别，并根据隐患类别组织落实处理措施。
【判断题】
输气站、阀室、放空区间距不足，由专业评估机构进行安全评估后采取签订安全协议，约定放空措施等方式消除。
【判断题】
输气站每日通过GIS系统对巡线员的巡查工作进行检查，检查重点应包括违章占压点巡查到位情况等，并将检查结果列入周、月报表报送管道保护中心。
【判断题】
管道保护中心每月或不定期对管道巡线工作进行检查或抽查，检查的内容主要包括管道违章发现及时性、制止和处理情况，以及现场安全监督指导情况等。
【判断题】
谈判人员具备一定的政策处理能力及政策处理经验，熟悉国家相关法律法规、线路所在地政府相关政策。
【判断题】
管道保护中心应根据前期经验、侧面了解、评估单位初评意见等作出费用预估。
【判断题】
政策处理费用在完成谈判工作后，由需求部门发起并填写政处理申请表并发起上会流程，经公司领导班子会议通过后支付费用。
【判断题】
管理标准分委会由公司副总经理（分管生产）担任主任，成员由公司各部门负责人、标准化专 职管理人员组成。
【判断题】
公司标准分为三大类，即技术标准、管理标准和安全标准。
【判断题】
对于标准执行，个人不得擅自修改或降低标准，部门可根据实际情况适当修改或降低标准。
【判断题】
管理标准包括：战略发展计划、企业文化管理、标准化工作管理等十四种职能标准。
【判断题】
标准的复审工作由标办牵头，各分委会分工负责，组织各标准归口部门实施。
【判断题】
发生因管理不善发生治安事件、环保事件、人身安全等事件，但未造成不良影响的，本年度标准化班组评比直接下降一级。
【判断题】
每年 7 月份，由班组开展标准化自查，并向所在部门提请本年度标准化班组验收。
【判断题】
班组新进员工见习期间可享受标准化班组奖励。
推荐试题
【填空题】
16.对因联姻新形成的亲属关系和因___需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。
【填空题】
17.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。
【填空题】
18.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取___ 的方式调增员工招录计划。
【填空题】
19.信用分社___人员控制数为___人。
【填空题】
20.信用社___人员控制数为___人。
【填空题】
21.根据测算结果，在岗员工人数___核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。
【填空题】
22.各县级行社要树立___意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。
【填空题】
23.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。
【填空题】
24.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行___ 制。
【填空题】
25.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业___银行按照规定办理 ___手续。
【填空题】
26.县级联社、农村商业___银行负责按照___核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:
【填空题】
27. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。
【填空题】
28.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___的原则确定用人标准。
【填空题】
29.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___）的毕业生年龄可放宽3岁。
【填空题】
30.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。
【填空题】
31.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___等为主。
【填空题】
32.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免___。
【填空题】
33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。
【填空题】
34.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。
【填空题】
35.在试用期间，被证明不符合录用条件的或___、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。
【填空题】
36.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。
【填空题】
37.员工薪酬包括___及___5部分。
【填空题】
38.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。
【填空题】
39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴）等。
【填空题】
40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。
【填空题】
41.绩效工资市县行社要根据其___等情况，合理确定绩效工资标准，实行___管理。
【填空题】
42.按照监管要求，对___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。
【填空题】
43.年度奖金作为___薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___考核后兑现的奖励。
【填空题】
44.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬，分为___和___两部分。
【填空题】
45.县级行社班子成员薪酬实行___管理。
【填空题】
46.实行薪酬延期支付的人员范围包括___及___的岗位人员。
【填空题】
47.延期支付的薪酬包括___和___。
【填空题】
48.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___时一次性兑付，必须按照规定的期限领取。
【填空题】
49.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括：年度目标___和___为加分项。
【填空题】
50.绩效考核指标体系中三大部分的第三部分为___。
【填空题】
51.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项，包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。
【填空题】
52.风险管理部负责风险实时预警系统的___、核查和___等工作。
【填空题】
53.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职___ 年的，应当进行交流。
【填空题】
54. 基层信用社副职在一地任职___年的，应当进行交流。
【填空题】
55.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部男满___不再担任实职。
