15．工艺卡片控制指标实行___和___两级管理。_答案

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15．工艺卡片控制指标实行___和___两级管理。

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答案

公司级|各分部装置级

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【填空题】

16．修改工艺卡片指标必须办理___。

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【填空题】

17．工艺卡片___修订 1 次。装置改造或大检修后，工艺卡片控制指标___

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【填空题】

18．装置运行记录包括___、___、DCS 和 PLC 电子记录等记载生产活动的___，是组织生产、加强___的重要依据。

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【填空题】

19．各分部对纸质原始记录、电子版原始记录的记录质量进行检查、监督、考核，确保___、___、___和存档完好。

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【填空题】

20．岗位操作记录、交接班日志等原始记录不得___或___，不得___。

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【填空题】

21．工艺联锁和报警是用于装置生产超出___、___、___或___时，发出警报直至自动___产生的一系列预先定义动作，使___和___处于安全状态的系统，工艺联锁管理是工艺技术管理的重要内容之一。

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【填空题】

22．联锁解除或取消前，各装置负责组织修改所涉及的岗位___并___。

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【填空题】

23．装置投产前___的工艺联锁___，由生产装置根据___，结合___建立台帐，由技术与规划部组织相关单位审查会签，经公司领导___。

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【填空题】

24．各分部负责审查联锁方案、确认工艺联锁的___及___值，经相关管理部门审核后，报公司领导批准执行。

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【填空题】

25．装置工艺联锁、报警的___，由各装置提出，经相关管理部门审核后，报公司领导批准执行。

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【填空题】

26．工艺技术检查包括___、___、___等。

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【填空题】

27．技术改进合理化建议项目主要围绕生产过程中有关___、提高装置___、提升装置___等几个方面提出。

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【单选题】

国家综合性消防救援队伍所属单位应当根据工作情况，进行保密教育和保密检查，发现问题及时报告并___。

A. 严肃处理

B. 堵塞漏洞

C. 查漏补缺

D. 分清责任

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【单选题】

在正职领导临时离开工作岗位时，根据上级或者正职领导的指定代行正职领导___

A. 职责

B. 工作

C. 职务

D. 权利

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【多选题】

国家综合性消防救援队伍的建设方针是___。

A. 对党忠诚

B. 纪律严明

C. 赴汤蹈火

D. 竭诚为民

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【多选题】

国家综合性消防救援队伍的内务建设，必须坚持纪律部队建设标准，弘扬光荣传统和优良作风，___严格管理、严格要求，服从命令、听从指挥，集中统一、步调一致，用铁的纪律打造铁的队伍。

A. 严格教育

B. 严格纪律

C. 严格训练

D. 严格作风

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【多选题】

对党忠诚，纪律严明，赴汤蹈火，竭诚为民，坚决做到服从命令、听从指挥 ___ 不怕牺牲，为维护人民生命财产安全、维护社会稳定贡献自己的一切。

A. 恪尽职守

B. 苦练本领

C. 不畏艰险

D. 不怕困难

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【多选题】

消防救援人员应当按照《中华人民共和国消防救援衔标志式样和佩带办法》和《国家综合性消防救援队伍制式服装穿着和标志服饰缀钉规范》的要求，配套穿着制式服装，佩带标志服饰，做到着装___。

A. 整洁庄重

B. 规范统一

C. 着装得体

D. 仪容严整

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【多选题】

消防救援人员着制式服装参加重大庆典活动，可以在制式服装胸前适当位置佩带___。

A. 勋章

B. 奖章

C. 荣誉章

D. 纪念章

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【多选题】

6消防救援人员必须遵守公共秩序和交通规则，遵守___举止文明，自觉维护国家综合性消防救援队伍声誉。与他人发生纠纷时，应当依法处理。

A. 法律法规

B. 职业道德

C. 条令条令

D. 社会公德

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【多选题】

国家综合性消防救援队伍所属单位和人员经支队级以上单位批准，方可以参加队伍以外___组织的非营利性文艺、体育竞赛等活动。

A. 政府

B. 单位

C. 团体

D. 机构

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【多选题】

作息时间表由支队级以上单位按照本条令的规定，依据___ 等情况制定。

A. 季节

B. 任务

C. 驻地环境

D. 驻地实际

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【多选题】

各级应当严格执行消防救援人员健康保护相关规定，加强健康管理，积极开展___等活动，增强消防救援人员的身体素质和心理素质。

A. 健康教育

B. 健康检查

C. 疾病防护

D. 心理卫生服务

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【多选题】

国家综合性消防救援队伍所属单位应当按照正规化的要求加强营区管理，教育指战员和其他有关人员自觉遵纪守法，讲究文明，维护良好的___生活秩序，保证营区安全、整洁。

A. 战备

B. 训练

C. 执勤

D. 工作

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【多选题】

国家综合性消防救援队伍人员证件应当妥善保管，严禁___，防止遗失和损坏。

A. 转借

B. 复制

C. 伪造

D. 涂改

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【多选题】

指战员大会，每月或者一个工作阶段召开1次，由站（中队）主官主持，全体指战员参加，主要是站（中队）主官向全体指战员报告工作，___任务，发扬民主，听取意见和建议。

A. 下达

B. 部署

C. 传达

D. 布置

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【多选题】

点验是对各级___的全面清点和检验。大队、站（中队）每年应当进行1至2次点验。新招录消防员入营、消防员退出队伍时，应当对个人物品进行点验。

A. 单位编制

B. 实力

C. 战备

D. 安全状况

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【多选题】

对来队的人员，应当___查清身份，问明来意，进行登记；

A. 询问情况

B. 热情接待

C. 验明证件

D. 及时报告

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【多选题】

秘密载体应当指定专人保管，严格___等手续。在演习、会议、宣传以及与对外交往等活动中，严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密和工作秘密。

A. 审批

B. 清点

C. 登记

D. 签字

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【多选题】

建制单位在下列不便于敬礼并报告的时机和场合遇见上级领导时，只由在场职务最高者向上级领导敬礼___

A. 就餐、文体活动和体力劳动时

B. 演习、执行任务中和开进途中休息时

C. 在修理间、停机坪（机库）、码头、车场等处进行作业时

D. 其他不便于敬礼并报告的时机和场合

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【多选题】

奏唱国歌时，在场的消防救援人员应当___集会奏唱时，应当统一起立，设立分会场的，应当与主会场保持一致。

A. 自行立正

B. 举止庄重

C. 肃立致敬

D. 自始至终跟唱

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【多选题】

参加涉外活动，或者出国执行任务时，应当坚持礼仪对等原则，遵循相关___的规定。

A. 相关国际惯例

B. 有关外事礼节

C. 外事要求

D. 礼仪

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【多选题】

国家综合性消防救援队伍的退休人员，参加国家和国家综合性消防救援队伍组织的___，通常着便服，也可以按照活动组织单位的要求，着在国家综合性消防救援队伍工作期间的制式服装，佩带国家统一颁发的徽章。

A. 重大纪念

B. 集体活动

C. 庆典活动

D. 党团活动

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【多选题】

国家综合性消防救援队伍各级单位和个人不得自制制式服装，不得___制式服装以及标志服饰。

A. 购买

B. 网购

C. 采购

D. 仿制

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【多选题】

消防救援人员不得变卖、拆改制式服装，不得将制式服装和标志服饰___给国家综合性消防救援队伍以外的单位和人员。

A. 出借

B. 赠送

C. 邮寄

D. 转让

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【多选题】

___试验等特殊岗位工作需要时，应当配套穿着专用防护服或者工作服。

A. 航空

B. 船艇

C. 医疗

D. 防疫

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【多选题】

消防救援人员除___等重要集体活动外，着制式服装进入室内通常自行脱帽，按照规定放置，组织其他集体活动时可以统一脱帽；

A. 宣誓仪式

B. 晋升（授予）消防救援衔仪式

C. 授旗仪式

D. 换装仪式

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【多选题】

消防救援人员___车辆时，可以脱帽；因其他特殊情况不适宜脱帽时，由在场最高领导临时确定；

A. 驾驶

B. 乘坐

C. 清洗

D. 保养

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【多选题】

着制式服装时应当穿制式鞋（袜）；在___等特殊场所，可以统一穿具有防尘、防静电等功能的工作用鞋（袜）；不得赤脚穿鞋；

A. 实验室

B. 医务室

C. 库房

D. 重要库室

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【多选题】

着制式服装时应当按照规定扣好衣扣，不得挽袖（着夏作训服时除外），不得___。

A. 披衣

B. 敞怀

C. 卷裤腿

D. 抽烟

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推荐试题

【单选题】

是___

A. 直线职权

B. 职能职权

C. 参谋职权

D. 管理职权

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【单选题】

是___

A. 单件小批量生产技术

B. 大批量生产技术

C. 流程生产技术

D. 连续生产技术

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【单选题】

按照工作的过程标准划分的组织部门化形式是___

A. 职能部门化和流程部门化

B. 流程部门化和顾客部门化

C. 顾客部门化和地域部门化

D. 职能部门化和地域部门化

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【单选题】

职权___

A. 矩阵型结构

B. 动态网络型结构

C. 扁平式组织结构

D. 锥形式组织结构

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【单选题】

影响有效管理幅度的诸多因素中，与组织活动内容及政策调整频度和幅度有关的是___

A. 主管和下属的工作能力

B. 工作内容和性质

C. 工作条件的优劣

D. 组织环境稳定与否

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【多选题】

组织目标形成一个有层次的体系，它的范围具体包括___

A. 长、中、短期目标

B. 组织的任务

C. 特定的个人目标

D. 管理层的目标

E. 组织战略性目标

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【多选题】

组织的部门化形式主要有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 服务部门化

D. 地域部门化

E. 顾客部门化

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【多选题】

为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的主要工作有___

A. 职能与职务的分析与设计

B. 部门设计

C. 设备配置

D. 人员配置

E. 层级设计

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【多选题】

组织设计要坚持的原则有___

A. 统一指挥原则

B. 因人设事原则

C. 控制幅度原则

D. 责权对等原则

E. 柔性经济原则

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【多选题】

组织结构可以用___等特性来描述。

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 可变性

E. 成长性

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【多选题】

影响组织设计的因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 组织结构

E. 人员素质

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【多选题】

有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___

A. 工作能力

B. 工作内容

C. 工作条件

D. 工作环境

E. 设备

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【多选题】

影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

C. 组织的可控性

D. 组织所处的成长阶段

E. 员工的数量和基本素质

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【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

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【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

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【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

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【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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