相关试题
【多选题】
为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的主要工作有___
A. 职能与职务的分析与设计
B. 部门设计
C. 设备配置
D. 人员配置
E. 层级设计
【多选题】
组织设计要坚持的原则有___
A. 统一指挥原则
B. 因人设事原则
C. 控制幅度原则
D. 责权对等原则
E. 柔性经济原则
【多选题】
组织结构可以用___等特性来描述。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 可变性
E. 成长性
【多选题】
影响组织设计的因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 组织结构
E. 人员素质
【多选题】
有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___
A. 工作能力
B. 工作内容
C. 工作条件
D. 工作环境
E. 设备
【多选题】
影响组织分权程度的主要因素有___
A. 组织规模的大小
B. 政策的统一性
C. 组织的可控性
D. 组织所处的成长阶段
E. 员工的数量和基本素质
【多选题】
组织设计的原则包括___
A. 专业化分工原则
B. 统一指挥原则
C. 柔性经济原则
D. 权责对等原则
E. 控制幅度原则
【多选题】
矩阵型组织结构的优点包括___
A. 能适应较高不确定性的环境
B. 增强职能人员参与项目管理的积极性
C. 获取专业化分工的好处
D. 有助于比较不同部门的页献
E. 易于协调管理
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战路
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
授权应遵循的原则有___
A. 重要性原则
B. 明确性原则
C. 适度原则
D. 权责一致原则
E. 级差授权原则
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 工艺型技术
C. 工程型技术
D. 非常规划型技术
E. 流程型技术
【多选题】
组织结构主要包括___
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
E. 人员结构
【多选题】
大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___
A. 规范化程度
B. 集权化程度
C. 复杂化程度
D. 人员结构比例
E. 人员职称比例
【多选题】
按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 地域部门化
D. 顾客部门化
E. 流程部门化
【多选题】
按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___
A. 顾客部门化
B. 职能部门化
C. 流程部门化
D. 产品部门化
【多选题】
组织结构的特性包括___
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 钝化性
E. 易变性
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 非常规型技术
C. 工艺型技术
D. 工程型技术
E. 服务型技术
【多选题】
维形式组织结构的特征包括___
A. 管理层级比较多
B. 管理幅度比较小
C. 层级之间关系比较紧密
D. 信息失真度比较低
E. 下属提升机会比较少
【单选题】
人力资源计划过程的第一个步骤是___
A. 招聘员工
B. 编制人力资源计划
C. 职前引导
D. 职业生涯法
【单选题】
下列___不是外部招聘所具有的优点
A. 被聘者具有“外部竞争优势
B. 能够为组织输送新鲜血液
C. 有利于被聘者迅速开展工作
D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系
【单选题】
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___
A. 用人所长原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 人事动态平衡原则
【单选题】
企业员工技能培训的重点是___
A. 导入培训
B. 在职培训
C. 离职培训
D. 工作轮换
【单选题】
以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___
A. 品质导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 效果导向型考评方法
D. 客观考评法
【单选题】
内部来源渠道选聘的是___
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 中下层管理者
【单选题】
人力资源管理程序中的第一步是___
A. 编制人力资源计划
B. 招聘员工
C. 培训员工
D. 选用员工
【单选题】
外部招聘的优势是___
A. 有利于调动内部员工的工作积极性
B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被聘者迅速开展工作
【单选题】
为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___
A. 工作轮换
B. 离职培训
C. 设置助理职务
D. 设立代理职务
【单选题】
现代绩效评估更多采用的是___
A. 小组评议法
B. 工作标准法
C. 目标管理法
D. 排列评估法
【单选题】
人力资源计划过程的最后步骤是___
A. 编制人力资源计划
B. 职业生涯发展
C. 选用员工
D. 职前引导
【单选题】
在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___
A. 人力资源规划
B. 绩效考评
C. 员工培训与开发
D. 工作分析
【多选题】
人力资源计划中人员配备的原则有___
A. 因人择事原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 用人所长原则
E. 人事动态平衡原则
【多选题】
管理人员培训的方法主要有___
A. 工作轮换
B. 实习制度
C. 设置助理职务
D. 临时职务
E. 职前引导
【多选题】
与外部招聘相比,内部提升的优点包括___
A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
B. 有利于被聘者迅速开展工作
C. 有利于调动员工的工作积极性
D. 有利于保证选聘工作的正确性
E. 有利于吸引外部人才
【多选题】
在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___
A. 有利于调动员工的工作积极性
B. 有利于吸引外部人才
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被骋者迅速展开工作
E. 有利于控制工作的实施
【多选题】
员工解聘的主要方案包括___
A. 解雇
B. 临时解雇
C. 自然减负
D. 调换岗位
E. 提前退休
【多选题】
组织所采取的传统绩效评估方法有___
A. 个人自我评价法
B. 小组评议发
C. 工作标准发
D. 业绩表评估法
E. 排列评估法
【多选题】
与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___
A. 能动性
B. 时效性
C. 再生性
D. 社会性
E. 私有性
【单选题】
在组织变革的程序中，第一个步骤是___
A. 分析变革因素，制定改革方案
B. 选择正确方案，实施变革计划
C. 通过组织诊断，发现变革征兆
D. 评价变革效果，及时进行反馈
推荐试题
【判断题】
(35952)勾缝砂浆所用的沙宜稍细，并不得使用火山灰质水泥。(1.0分)
【判断题】
(35953)采用超声仪测量混凝土裂缝深度时，如构件断面不大，可采用平测法。(1.0分)
【判断题】
(35954)灌筑是混凝土工程施工的关键工序，对混凝土的质量好坏起着重要作用。(1.0分)
【判断题】
(35955)施工接缝处的混凝土应加强振捣，使新旧层紧密结合。(1.0分)
【判断题】
(35956)河床断面测量只需测桥位中心线的断面。(1.0分)
【判断题】
(35957)主流河槽处流速大，河滩处流速小。(1.0分)
【判断题】
(35958)回声仪测深适合于任何河流。(1.0分)
【判断题】
(35959)桥梁上伸缩调节的尖轨尖端应与线路方向一致。(1.0分)
【判断题】
(35960)喷射钢纤维混凝土时，钢纤维掺加量越多，混凝土强度越高。(1.0分)
【判断题】
(35961)混凝土一般在昼夜平均气温10℃以上条件上进行，低于10℃按冬期施工办理。(1.0分)
【判断题】
(35962)拱涵的缺点是使用钢筋水泥较多。(1.0分)
【判断题】
(35963)当气温低于5℃时，不得对混凝土洒水养生。(1.0分)
【判断题】
(35964)当气候相对湿度大于80％时，混凝土养生不必洒水。(1.0分)
【判断题】
(35965)平板式振动器，适用于大体积和配筋较稀的混凝土工程。(1.0分)
【判断题】
(35966)混凝土拌制运至灌注地点有离析现象时，可加水进行第二次搅拌。(1.0分)
【判断题】
(35967)梁弯曲时截面上的正应力是沿截面高度呈直线规律分布的，中性轴处应力为零。(1.0分)
【判断题】
(35968)力矩以顺时针转动为正。(1.0分)
【判断题】
2/9961.(35969)两根材料不同、截面不同的杆件，受相同的轴向拉力作用时，它们的内力不同。(1.0分)
【判断题】
(35970)灌注混凝土时，水泥用量越多，混凝土结构性能越好。(1.0分)
【判断题】
(35971)在混凝土中凡粒径为0.15～5mm的沙子称为细骨料，大于5mm的称为粗骨料。(1.0分)
【判断题】
(35972)已冻结的砂浆加热水搅拌后，可以使用。(1.0分)
【判断题】
(35973)手工电弧焊时，为防止产生气孔应采用短弧焊。(1.0分)
【判断题】
(35974)在离地面３m以上的高空和陡坡上施工叫高空作业。(1.0分)
【判断题】
(35975)钩螺栓的作用是使桥枕与护木紧密连接，防止护木上下跳动和横向移动。(1.0分)
【判断题】
(35976)钢梁联结系的作用，是把两片主桁架联结形成一个稳定的空间体系，并承受横向荷载。(1.0分)
【判断题】
(35977)石拱桥可以就地取材，自重轻，施工简单。(1.0分)
【判断题】
(35978)多台电焊机可以共同使用一个电源开关。(1.0分)
【判断题】
(35979)三力会交定理，是指共面不平行的三个力不在同一平面上。(1.0分)
【判断题】
(35980)涵洞的孔径与样式，应根据流量大小，路基高低，地质情况，标高要求，施工条件等作技术 经济比较后决定。(1.0分)
【判断题】
(35981)A、B两点高差hAB＝a－b，hAB为正，说明a大于b，B点低于A点。(1.0分)
【判断题】
(35982)精密水准测量的误差主要来源有：仪器误差，观测误差，外界条件的影响。(1.0分)
【判断题】
(35983)精密水准测量观测顺序，往测奇数站为后、前、前、后。(1.0分)
【判断题】
(35984)下承式板梁桥适宜铺设无缝线路。(1.0分)
【判断题】
(35985))所有的钢结构缝隙必须用腻子填塞。(1.0分)
【判断题】
(35986)钢筋混凝土构件中钢筋起抗拉作用。(1.0分)
【判断题】
(35987)精密过河水准测量，河道两岸的水平视线距水面的高度应大致相等并不大于2m。(1.0分)
【判断题】
(35988)跨河水准测量，当桥长在200m至500m之间时，采用四等水准测量进行。(1.0分)
【判断题】
(35989)全圆测回法，在每个测回开始时进行度盘变位是为了消除读数误差。(1.0分)
【判断题】
(35990)钢丝绳中有半股钢丝折断时，应予报废。(1.0分)
【判断题】
(35991)空压机启动时应该完全关闭供气阀。(1.0分)
