2、玷污层___。_答案

【填空题】

2、玷污层___。

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答案

切削牙体组织产生的热使有机质变性，变性的有机质和切削下来的牙本质粉末，牙本质小管溢出液、唾液和细菌等混合，在钻磨压力下，贴附于洞壁形成，厚约0.5~5um影响粘连，用一般冲洗方法不能去除

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精益安全工位的三张管理表单是指___。

A. 安全定置图及防范要点、5S安全点检表、安全操作规程

B. 安全定置图及防范要点、5S安全点检表、安全日历

C. 安全定置图及防范要点、设备点检表、安全操作规程

D. 应急疏散图、5S安全点检表、安全日历

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清扫的对象主要是工作现场各处所发生的___。

A. 污染

B. 脏污

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整理的对象主要是工作现场被占用而无效用的___。

A. 空间

B. 空调

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整顿的对象主要是工作现场被任意浪费的___。

A. 空间

B. 时间

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5S的理想目标是___。

A. 现场合理高效

B. 设备故障率低

C. 人人有素养

D. 企业效益提升

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质量损失成本是指因___产生而引起的一系列相关的费用。

A. 不合格品

B. 合格品

C. 设计

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记录是指为完成活动或得到结果提供___的文件。

A. 数据

B. 说明

C. 检验

D. 客观证据

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___是指劳动合同订立后，由于当事人约定或法定事由出现，或者当事人之间达成一致意见，双方提前取消劳动关系的法律行为。

A. 劳动合同的订立

B. 劳动合同的变更

C. 劳动合同的终止

D. 劳动合同的解除

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【单选题】

员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作，需要治疗，治疗期间称作___。

A. 事假

B. 病假

C. 工伤假

D. 疗养假

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【单选题】

办理各种假勤手续，首先必须填写___，并经领导审批，报公司综合管理部备案后方能生效。

A. 员工报销单

B. 员工请假单

C. 员工助勤单

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【单选题】

下列情形应认定为工伤___

A. 私自顶班受伤

B. 上班干私活收到事故伤害

C. 上班时入厕不慎滑倒受伤

D. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

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【单选题】

公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核 ___ 元／次。

A. 100

B. 200

C. 50

D. 150

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【单选题】

公司所有员工须___办理好请假手续后方能开始休假。

A. 事后

B. 事先

C. 不办

D. 补办

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【单选题】

休假完成之后须及时到___办理销假手续。

A. 项目工程部

B. 所属车间

C. 技术质量部

D. 综合管理部

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【单选题】

如因特殊情况需延假，员工须及时请示领导并说明原因，事后办理延假手续方可销假，否则按 ___ 处理。

A. 旷工

B. 延假

C. 正常

D. 特殊情况

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【单选题】

员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核 ___ 元/半天。

A. 100

B. 50

C. 200

D. 150

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【单选题】

员工未办理任何请假手续迟到6至8小时可视为旷工一天并考核 ___ 元/天。

A. 100

B. 50

C. 200

D. 400

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【单选题】

公司所有员工在工作时间不得有如下不规范行为：吃早餐，睡觉、吃零食、手机上网玩游戏、做与工作无关的事情，一经抽查发现将考核当事人罚款 ___ 元／次。

A. 100

B. 50

C. 200

D. 400

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【单选题】

员工每个月可请不超过4小时的零星事假，请假次数不超过 ___ 次。

A. 10

B. 2

C. 4

D. 8

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【单选题】

员工直系亲属(祖父母、父母，配偶祖父母、父母，配偶与子女)死亡时，可享受丧假 ___ 天，异地奔丧的适当增加路途假。

A. 3

B. 2

C. 4

D. 8

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【单选题】

无正当理由，员工不服从工作分配、调动、指挥，影响正常生产进度的公司可给予 ___ 处分。

A. 记过

B. 留用察看

C. 辞退

D. 无事

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【单选题】

员工参加培训，必须在《培训签到表》上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按 ___ 处理。

A. 记过

B. 留用察看

C. 旷课

D. 无事

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【单选题】

因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或轻微伤及他人的公司可给予___ 处分。

A. 记过

B. 留用察看

C. 旷课

D. 无事

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【单选题】

经济处罚分为扣减 ___ 和罚款。经济处罚可单独适用，也可以与其他违纪处理方法并用。

A. 浮动绩效

B. 计件工资

C. 绩效工资

D. 无事

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【单选题】

严格执行公寓管理办法和补充管理规定（房间门后物业粘贴有房间管理办法和定置图），如有违反罚款人民币 ___ 。

A. 800元/次

B. 500元/次

C. 200/次

D. 1000元/次

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【单选题】

保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用大功率电器，如有违反罚款人民币 ___，并做到人走灯灭、风扇、空调停。

A. 200元/次

B. 800元/次

C. 500/次

D. 1000元/次

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【单选题】

所住房间床上用品不得私自调换，如有违反罚款人民币 ___ 。

A. 200元/次

B. 800元/次

C. 500/次

D. 1000元/次

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【单选题】

员工自己打扫整理房间（工具自备），如物业投诉房间卫生脏、乱、差，罚款房间登记人员各 ___

A. 1000元/次

B. 200元/次

C. 800/次

D. 500元/次

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【单选题】

严禁在公寓喝酒闹事，严禁聚众赌博，如有违反考核人民币 ___，劳务派遣人员解除劳动合同。

A. 800元/次

B. 200元/次

C. 1000/次

D. 500元/次

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【单选题】

入住员工不得擅自调换房间、调床，有特殊原因必须经领导同意批准，发现私自调换罚款人民币___ 。

A. 500元/次

B. 800元/次

C. 200/次

D. 1000元/次

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【单选题】

发生质量或安全事故后，伪造事实或隐瞒不报的公司可给予 ___。

A. 留用察看

B. 警告

C. 降职降级

D. 记过

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【单选题】

房间垃圾不得放在公寓走廊和走廊内垃圾桶（烟桶）内，违者罚款房间登记人员各 ___。

A. 200元

B. 300元

C. 400元

D. 500元

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【单选题】

每月 ___ 为更换床单和被套时间，员工将换下床上物品折叠好后到所住楼层物业管理间进行更换

A. 15、30日

B. 1、15日

C. 5、25日

D. 10、30日

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【单选题】

员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作，需要治疗，治疗期间称作___。

A. 事假

B. 病假

C. 工伤假

D. 疗养假

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【单选题】

公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、___、培训实施、培训效果评估四个阶段。

A. 培训策划

B. 培训目标确定

C. 培训方案设计

D. 培训预算

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【单选题】

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起___内订立书面劳动合同。

A. 十五日

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月

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【单选题】

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 ___时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

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【单选题】

员工外训与公司签订的培训协议，培训费用成本在___，协议服务年限不少于三年。

A. ＜4000/人

B. ＜7000/人

C. ＜10000/人

D. ＜15000/人

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【单选题】

员工职业生涯发展通道分为___五个大类。

A. 计划管理、专业管理、市场营销、工程技术、技能操作

B. 经营管理、专业管理、市场营销、工程技术、技能操作

C. 经营管理、专业管理、市场营销、项目管理、技能操作

D. 经营管理、绩效管理、市场营销、工程技术、技能操作

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【单选题】

车票丢失原则上不予以报销，如遇特殊情况，由报销人提交书面申请报告，经部门、车间主管负责人审批后，报公司总经理审批，经批准后可报销车票金额的 ___ 。

A. 50%

B. 80%

C. 85%

D. 75%

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