【简答题】
考核性测评的特点
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答案
1. 测评结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
2. 考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异。
3. 具有概括性的特点。考核性测评的范围比较广泛。
4. 要求测评结果具有较高的信度与效度。
解析
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员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
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A. 对
B. 错
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A. 对
B. 错
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A. 对
B. 错
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