【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分
查看试卷，进入试卷练习
微信扫一扫，开始刷题
相关试题
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
【判断题】
建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级
【判断题】
考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
【判断题】
完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
【判断题】
强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
【判断题】
坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%
【判断题】
每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围
【判断题】
每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级
【判断题】
部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动
【判断题】
一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人， 则优先考虑统一到更高层级进行评定
【判断题】
各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日
【判断题】
各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）
【判断题】
省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）
【判断题】
评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验
【判断题】
年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级
【判断题】
年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级
【判断题】
年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工
【判断题】
年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级
推荐试题
【填空题】
83、朱德同志《赠诸友》诗写到“志士恨无穷，孤身走西东。投笔___去，……”。
【填空题】
84、有一位唐代诗人在对贺知章诵读《乌栖曲》时，……”这位被称之为“谪仙人”的诗人是___。
【填空题】
85、把生态文明建设纳入中国特色社会主义事业总体布局的是___。
【填空题】
87、___是深化行政体制改革的核心，……。
【填空题】
88、关于归纳，下列说法不正确的是___。
【填空题】
89、星座的划分和命名完全是由人决定的。……，应该摒弃。这种说法是___的。
【填空题】
90、打好污染防治攻坚战，要坚守阵地、巩固成果，聚集做好打赢___等工作，……。
【填空题】
91、2019年要推动城镇化发展，抓好已经在城镇就业的农业转移人口的落户工作，督促落实___年___人落户目标，提高大城市精细化管理水平。
【填空题】
92、刘禹锡诗“千淘万漉虽辛苦”的下一句是___。
【填空题】
93、发生地震时，最先感到的地震波叫___。
【填空题】
94、首届世界互联网大会以___为主题，……。
【填空题】
95、下列哪个血压值属于高血压___。
【填空题】
96、元末明初诗人唐珙的诗……，下面四句诗正确的排列顺序是___……。
【填空题】
97、苏州历史悠久，风景秀美。下列诗句与苏州有关的是___。
【填空题】
98、人类的大脑有五大方面的功能：感觉的功能、……。目前的神经科学研究对___四种功能已有相当深入的了解。
【填空题】
99、“不甘落后似天涯，卷起杨花似雪花”出自苏轼的……。作者苏轼是___朝代的诗人。
【填空题】
100、关于科学的概念，下列选项不正确的是___。
【填空题】
102、十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。陈独秀、___等……。
【填空题】
103、夏明翰的《就义诗》中写道“砍头不要紧，只要主义真”，表达的精神是___。
【填空题】
104、王勃在诗中写到“海内存知已，天涯若比邻”，这首诗的题材是什么___？
【填空题】
105、下列三部著作成书的先后顺序是：___。
【填空题】
106、中国人民银行是否可以向任何单位和个人提供担保？___。
【填空题】
107、机关、单位应当将涉及绝密或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为___。
【填空题】
108、相对传统打印方式，3D打印的优点是___。
【填空题】
109、标志着我国进入改革开放新时期的重要会议是___。
【填空题】
110、“故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州……”是唐代诗人___的诗作。
【填空题】
111、孟子认为人有“四端”，下列只有哪一项是正确的？___。
【填空题】
112、“风雨巴山遗恨远，至今人念大将军”说的人物是___。
【填空题】
113、___是北宋著名的书法家、文学家……。
【填空题】
114、唐代诗人白居易的《东坡种花二首》：“持钱买花树，城东坡上栽……。”中的“东坡”位于今重庆___。
【填空题】
115、《题明王打球图诗》中说：“宫殿千门白昼开，三郎沉醉打球回……，”所指的皇帝是___。
【填空题】
116、风雨送春归，飞雪迎春到。___，犹有花枝俏。
【填空题】
117、关于功率和机械效率，下列说法正确的是___。
【填空题】
118、下列不属于八大菜系的是___。
【填空题】
119、中国共产党建立初期，主要精力放在___。
【填空题】
120、陆游的名句“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”可以用来比喻下面哪个情境：___。
