相关试题
【单选题】
影响化学事故现场警戒范围的因素是___。
A. 警戒器材
B. 处置人员的数量
C. 人口密集程度
D. 化学救援专业人员数量
【单选题】
白天煤气小量泄漏下风向的防护距离是多少___。
A. 50m
B. 100m
C. 150m
D. 200m
【单选题】
夜间煤气大量泄漏下风向的防护距离是多少___。
A. 200m
B. 300m
C. 800m
D. 1000m
【单选题】
氯气小量泄漏的隔离距离是多少___。
A. 50m
B. 60m
C. 70m
D. 80m
【单选题】
氯气大量泄漏的隔离距离是多少___。
A. 60m
B. 95m
C. 125m
D. 185m
【单选题】
白天氨气大量泄漏下风向的防护距离是多少___。
A. 200m
B. 300m
C. 600m
D. 800m
【单选题】
夜间氨气小量泄漏下风向的防护距离是多少___。
A. 200m
B. 300m
C. 600m
D. 800m
【单选题】
核电厂烟羽警戒区域以反应堆为中心其半径是多少___。
A. 3～5Km
B. 4～6Km
C. 5～7Km
D. 7～10Km
【单选题】
核电厂烟羽警戒区域以反应堆为中心其人员撤离准备区域半径是多少___
A. 3～5Km
B. 4～6Km
C. 5～7Km
D. 7～10Km
【单选题】
核电厂食入警戒区域以反应堆为中心其半径是多少___。
A. 3～5Km
B. 7～10Km
C. 30～50Km
D. 50～70Km
【单选题】
某一高层民用建筑，其室内设计消防用水量为100L/s，某日发生火灾，火场燃烧面积为1500m2,若灭火用水供给强度为0、15 L/s·m2,则该火场的实际用水量为多少L/s。___
A. 100
B. 150
C. 125
D. 225
【单选题】
某木材堆场发生火灾，燃烧面积约2000 m2，其设计消防用水量为45L/S，若灭火用水供给强度0.2 L/S·m2，则火场实际用水量为多少L/s。___
A. 45
B. 400
C. 355
D. 455
【单选题】
某木材堆场发生火灾，燃烧面积5000 m2，其设计消防用水量为45 L/s,若灭火用水供给强度为0、2 L/s·m2，则火场实际用水量为多少L/s。___
A. 45
B. 225
C. 1000
D. 100
【单选题】
当采用Φ19mm的水枪、Φ65mm的胶里水带，水枪有效射程为10m的水带串联系统中，每条水带的压力损失约为多少104Pa。___
A. 0.8
B. 1.5
C. 2.5
D. 3.0
【单选题】
下列水带系统中，属于水带串联和并联混合系统的是___。
A. 利用消防车双干线供两支带架水枪
B. 利用消防车双干线供一支带架水枪
C. 消火栓利用两条水带供一支带架水枪
D. 消防车使用单干线利用分水器供两支水枪灭火
【单选题】
利用分水器供水线路中，工作水带与输水水带是___
A. 串联
B. 并联
C. 串联和并联混合
D. 以上三者都不是
【单选题】
下列水带系统中，属于水带并联系统是___。
A. 消防车利用双干线供两支带架水枪
B. 消防车利用双干线供一支带架水枪
C. 消防车使用单干线向前方消防车供水
D. 消防车使用单干线供一支带架水枪
【单选题】
当建筑物内可燃物数量较少（火灾荷载密度≤50kg/m2）时，使用Ф19mm水枪（有效射程为15m）灭火，每支水枪的控制面积可按多少m2估算。___
【单选题】
为便于应用和记忆，一支Ф19mm水枪，当有效射程为15m时，其控制周长按多少米计算。___
A. 8-10
B. 8-15
C. 10-15
D. 10-20
【单选题】
某单层木材加工厂发生火灾，燃烧面积约250m2，若火场用水供给强度为0、2 L/S·m2，每支水枪流量为6.5 L/S，则火场需水枪数量为多少支。___
【单选题】
一支Ф19mm水枪，有效射程为15m，当火场灭火用水供给强度为0、2L/S·m2时，这支水枪能控制的燃烧面积是多少m2。___
A. 20
B. 32.5
C. 40
D. 42.5
【单选题】
当建筑物内可燃物数量较多（火灾荷载密度＞50kg/m2）时，使用Ф19mm水枪（有效射程为15m）灭火，每支水枪的控制面积可按多少m2估算。___
【单选题】
利用Ф19mm水枪扑救燃烧区域为直径16m的建筑火灾，有效射程为15m，流量为6.5L/s，当供水强度为0、4L/s·m，水枪数量为几支。___
【单选题】
城市消防管道（居住区或工厂）的室外管道压力一般在10～40×104Pa之间，且干管之间的距离一般不超过多少m。___
A. 700
B. 500
C. 600
D. 800
【单选题】
枝状管道内的流量，可按那种公式进行估算。___
A. Q = 0.5D2V
B. Q = 0.5DV2
C. Q = 1.5D2V
D. Q = 1.5DV2
【单选题】
环状管道内的流量，可按那种公式进行估算。___
A. Q = 0.5D2V
B. Q = 1.0D2V
C. Q = 1.5D2V
D. Q = 2.0D2V
【单选题】
在管径和压力相同的条件下，环状管道的流量是枝状管道内流量的几倍。 ___
A. 1.0～1.5
B. 1.5～2.0
C. 2.5～3.0
D. 3.0～3.5
【单选题】
在消防车的最大供水高度计算时，沿楼梯铺设水带时，登高水带长度为实际供水高度的几倍。___
A. 1.2
B. 1.5
C. 1.8
D. 2.0
【单选题】
消防车串联供水，当将水送往前面水罐（泵浦）车进水口处时，仍应留有多少×104Pa的剩余压力，以保证供水工作的正常进行。___
【单选题】
某单层木材仓库着火，燃烧面积约240m2，火场上每辆消防车供应2支Φ19mm水枪，有效射程为15m（水枪流量为6.5L/s），灭火用水供给强度为0.2L/s·m2，则需要几辆火场供水战斗车。___
【单选题】
某单层木材仓库着火，燃烧面积约400m2，火场上每辆消防车供应3支Φ19mm水枪，有效射程为15m（水枪流量为6.5L/s），灭火用水供给强度为0.12L/s·m2，则需要几辆火场供水战斗车。___
【单选题】
属于不燃烧体的是___
A. 钢屋架
B. 木柱
C. 木屋架
D. 木梁
【单选题】
属于难燃烧体的是___
A. 钢屋架
B. 水泥刨花板隔墙
C. 木屋架
D. 木梁
【单选题】
256、下列那种结构的建筑耐火性能为三级___
A. 混凝土结构建筑
B. 砖木结构的建筑
C. 钢筋混凝土结构建筑
D. 木屋架承重及以砖石等不燃材料为墙的建筑
【单选题】
图书室其顶棚、墙面应采用那种装修材料___
A. 不燃性材料
B. 难燃性材料
C. 可燃性材料
D. 易燃性材料
推荐试题
【判断题】
强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
【判断题】
强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
【判断题】
深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合
【判断题】
重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
【判断题】
建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级
【判断题】
考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
【判断题】
完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
【判断题】
强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
【判断题】
坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正
