【判断题】
建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级
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相关试题
【判断题】
考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
【判断题】
完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
【判断题】
强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
【判断题】
坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%
【判断题】
每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围
【判断题】
每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级
【判断题】
部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动
【判断题】
一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人， 则优先考虑统一到更高层级进行评定
【判断题】
各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日
【判断题】
各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）
【判断题】
省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）
【判断题】
评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验
【判断题】
年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级
【判断题】
年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级
【判断题】
年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工
【判断题】
年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级
【判断题】
公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人
【判断题】
各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职
【判断题】
连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励
【判断题】
绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理
【判断题】
绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量，对上肩负着企业经营目标的完成，对下承担员工岗位绩效的提升，各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.
【判断题】
按照“谁主管、谁负责”的原则，单位负责人是所属单位全体员工的绩效经理人
【判断题】
绩效经理人的考核权，是指各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工工作业绩、态度能力等进行周期性考核评价
【判断题】
绩效经理人可赋予制定内部绩效工资分配方案，依据下属员工绩效考核结果，核定员工绩效工资发放金额的权利
【判断题】
绩效专责应对员工绩效计划执行情况进行监督，对员工绩效改善方面的需求及时给予指导和帮助
推荐试题
【多选题】
人与环境密切的联系体现在___。（出题单位：上海中医药大学）
A. 人和自然界的统一性
B. 社会的进步
C. 人和社会关系密切
D. 地区不同、多发病不同
E. 个人社会地位改变
【多选题】
县级以上地方人民政府的___主管本行政区域内的档案事业。中央和县级以上地方各级各类（），是集中管理档案的文化事业机构，负责接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范围内的档案。（出题单位：上海市档案局）
A. 档案室
B. 档案行政管理部门
C. 档案馆
【多选题】
扑救有毒性液体的火灾时，应___。（出题单位：上海铁路监督管理局）
A. 站在上风处
B. 站在下风处
C. 戴防毒面具
D. 戴防雾霾口罩
【单选题】
安全生产责任制考核结果汇总后报公司领导班子会讨论审议，并将考核结果报___
A. 浙能集团
B. 油气公司
C. 天然气集团
D. 开发公司
【单选题】
调度中心站__负责站场抢修车辆日常管理监督，并负安全主体责任___
A. 主任
B. 副主任
C. 主任师
D. 主管
【单选题】
总工程师负责__并审核年度技术监督计划，经批准后组织实施___
A. 起草
B. 监督
C. 检查
D. 以上都不是
【单选题】
__负责依法组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益___
A. 董事长
B. 总经理
C. 部门主任
D. 工会主席
【单选题】
党委书记（党委副书记）安全职责包括紧密围绕安全生产主题，开展__工作___
A. 政治思想
B. 生产经营
C. 党风廉政
D. 安全检查
【单选题】
调度运行中心负责站场车辆的交通安全管理，对站场车辆交通安全工作负管理责任___
【单选题】
站场及阀室的消防和治安保卫管理工作由__负责___
A. 调度运行中心
B. 安全监察部
C. 综合办公室
D. 人力资源
【判断题】
公司、部门和班组安全员组成三级安全监督网络，依法监督，确保各级安全生产责任的全面落实。
【判断题】
分管安全生产副总经理，在董事长不在岗时，授权履行董事长安全职责。
【判断题】
总经理负责公司安全发展和安全生产重大决策部署的全面贯彻落实。
【判断题】
区域中心站安全职责不包括制订中心站现场处置方案。
【判断题】
班组安全职责包括认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针 。
【填空题】
1、公司___是全公司安全生产和职业病防治第一责任人，对全公司安 全生产和职业病防治全面负责。
【填空题】
2、公司领导班子其他成员按照___原则，对各自分管范 围内的安全生产负直接领导责任。
【填空题】
3、“三同时”原则指新建、改建、扩建项目及重大技术改造项目安全生产设施与主体工程___。
【填空题】
4、公司每年___至___月，根据各职能部门安全生产目标完成情况进行年度安全生产责任制考核。
【填空题】
5、公司本部对责任人员的考核按照___的原则报党委会审议通过。
【填空题】
6、中心站站长是本中心站安全生产___，全面组织并实施中心站各项安全生产工作。
【填空题】
7、中心站专职驾驶员负责所辖车辆的___，保证车辆处于良好的安全状态。
【简答题】
安全生产责任制考核中所称造成重大社会影响的事件包括哪些？
【简答题】
安全生产责任制考核中哪些情形认定为迟报、漏报、谎报和瞒报？
【单选题】
科技考核分项权重除科创中心外，其他各部门均暂定为___，若部门考核周期内无科技项目，则科技考核分项权重纳入信息分项权重。___
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
【单选题】
新成立___个月及以上的部门（临时机构），应参与年度安全生产责任制考核。___
【单选题】
安全生产责任制考核分项权重中安全、环保、科技由___牵头组织考核。___
A. 综合办公室
B. 人力资源
C. 安全监察部
D. 以上都不是
【单选题】
每年___月开展安全生产责任制半年度考核，___月开展年度考核，并由安全监察部于次年 1 月前完成全年考核汇总，经公司党委会讨论通过后，报公司人力资源部。___
A. 5 10
B. 3 9
C. 6 12
D. 4 8
【单选题】
造成重大社会影响的事件包括被___及以上主要媒体（报纸及该报纸的网络版、电视台）曝光、通报，对能源集团、天然气集团和公司造成负面影响的安全生产各类事件。___
【单选题】
安全生产责任制考核周期为每年___0：00 至 12 月 31 日 24：00。___
A. 1 月 1 日
B. 2月 1 日
C. 3 月 1 日
D. 4 月 1 日
【单选题】
管理指标可以和控制指标同时考核。各分项管理指标均分为若干大项，每一大项最低可扣至___分___
【判断题】
安全生产责任制考核周期内，未设置岗位的临时机构或考核时间不足 6 个月的部门（临时机构），可不参与本年度安全生产责任制考核
【判断题】
安全生产责任制考核分项权重中技改、信息由技术质量部牵头组织考核。
【判断题】
造成较大社会影响的事件包括在微博、腾讯等主流交流平台大量发表、转发，对能源集团、天然气集团和公司造成负面影响的安全生产各类事件。
【判断题】
发生一类障碍每发生 1 次扣责任部门2 分，未发生加2 分。
【判断题】
安全控制指标中发生有责任的长输天然气、城镇燃气爆炸、燃烧等事件 ，每发生一次扣责任部门 3 分。
【填空题】
1、安全生产责任制是对各部门安全、___、___、科技、信息等五大类控制指标和管理指标的考核。
【填空题】
2、公司各部门、班组应根据___、___负责的原则，对本级安全生产目标进行层层分解，逐级落实安全生产责任。
【填空题】
3、发生一般及以上火灾事故每发生一次扣责任部门 ___ 分。
【填空题】
4、信息管理分项考核控制指标基准分为___分、管理指标基准分各为 ___分，两项总分为 100 分。
