【判断题】
冬季宿舍应保持通风、干燥，有防蚊蝇措施，统一使用安全电压。（）
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相关试题
【判断题】
《中华人民共和国安全生产法》第 52 条规定，“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所”。（）
【判断题】
机械类专职安全生产管理人员在参加土建类安全生产管理专业考试合格后，可以申请取得综合类专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书。（）
【判断题】
建设工程实行施工总承包的，由监理单位对施工现场的安全生
【判断题】
吊装方形物体的四个吊点位置应在四边对称的位置上。（）
【判断题】
离心水泵启动时，先将出水阀关闭，起动后逐渐打开。（）
【判断题】
门式脚手架剪刀撑的设置要求和构造与扣件式钢管脚手架完全相同。（）
【判断题】
上坡途中，如果内燃机突然熄灭，则不应立即放下铲刀，锁住制动踏板。（）
【判断题】
施工现场经过有关部门的批准，采取减噪措施后可在夜间施工。（）
【判断题】
盾构施工就是非开挖施工方法，是一种不开挖或者少开挖的管道埋设施工技术。（）
【判断题】
保护零线的截面积应小于工作零线的截面积，同时必须满足机械强度的要求。（）
【判断题】
施工单位对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，不应采取专项防护措施。
【判断题】
塔式起重机起吊前，当吊物与地面或其他物件之间存在吸附力或摩擦力时，严禁起吊。（）
【判断题】
轮胎式起重机的机动性仅次于汽车式起重机。（）
【判断题】
安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。（）
【判断题】
停电操作顺序为：总配电箱→开关箱→分配电箱。（）
【判断题】
施工现场应设置吸烟室、饮水室，严禁在施工区域内吸烟。饮
【判断题】
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。（）
【判断题】
建筑业的安全教育的重心、重点就是对外施队伍的安全生产教育。（）
【判断题】
重大危险源控制的目的，是要预防重大事故发生，不必做到一旦发生事故，能将事故危害限制到最低程度。（）
【判断题】
塔式起重机的电源一般采用 220V；50Hz。（）
【判断题】
未经安装验收或者经安装验收不合格的建筑起重机械，使用登记机关不予使用登记并无权责令使用单位立即停止使用或者拆除。（）
【判断题】
装载机在高速行驶时应采用前两轮驱动。（）
【判断题】
冲击荷载的大小和所吊重物落下距离成正比，一般静荷载远远大于冲击荷载若干倍。（）
【判断题】
操作人员应该站在面对锯片旋转的离心力方向操作，手不得跨越锯片。（）
【判断题】
配电箱、开关箱内常用的电器装置有隔离开关、断路器或熔断器以及漏电保护器。（）
【判断题】
必须远离警戒区，禁止上下同时交叉作业的规定。（）
【判断题】
该起事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。（）
【判断题】
脚手架分段拆除时，高差应不大于 3 步；如高差大于 3 步，应增设连墙件加固。（）
【判断题】
外架作业层需设 1.0m 高的防护栏杆和挡脚板。（）
【判断题】
大模板组装或拆除时，指挥、拆除和挂钩人员，应站在安全可靠的地方方可操作，严禁任何人员随大模板起吊，更不可像余某那样站在施工作业区。（）
【判断题】
施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训，未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。（）
【判断题】
垂直运输机械作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。（）
【判断题】
起重机作业时，起重臂和吊物下方严禁有人停留、工作或通过。所以王某的死不仅是起重臂折断造成的，现场指挥不当也是其中的一个原因。（）
【判断题】
项目部应规定平时定期演练的要求和具体项目。事故发生后，应及时对应急救援预案的实际效果进行评价和修改预案。（）
【判断题】
起重机作业时，起重臂和吊物下方严禁有人停留、工作或通过。所以王某的死不仅是起重臂折断造成的，现场指挥不当也是其中的一个原因。（）
【判断题】
造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。（）
【判断题】
作业时工人将安全带挂在吊篮升降用的钢丝绳上。（）
【判断题】
由于雨期施工持续时间较长，而且大雨、大风等恶劣天气具有突然性，因此应认真编制好雨期施工的安全技术措施，做好雨期施工的各项准备工作。（）
【判断题】
雨期施工的宿舍设专人负责，经行昼夜值班，每个宿舍配备不少于 2 个手电筒。（）
推荐试题
【单选题】
是___
A. 单件小批量生产技术
B. 大批量生产技术
C. 流程生产技术
D. 连续生产技术
【单选题】
按照工作的过程标准划分的组织部门化形式是___
A. 职能部门化和流程部门化
B. 流程部门化和顾客部门化
C. 顾客部门化和地域部门化
D. 职能部门化和地域部门化
【单选题】
职权___
A. 矩阵型结构
B. 动态网络型结构
C. 扁平式组织结构
D. 锥形式组织结构
【单选题】
影响有效管理幅度的诸多因素中，与组织活动内容及政策调整频度和幅度有关的是___
A. 主管和下属的工作能力
B. 工作内容和性质
C. 工作条件的优劣
D. 组织环境稳定与否
【多选题】
组织目标形成一个有层次的体系，它的范围具体包括___
A. 长、中、短期目标
B. 组织的任务
C. 特定的个人目标
D. 管理层的目标
E. 组织战略性目标
【多选题】
组织的部门化形式主要有___
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 服务部门化
D. 地域部门化
E. 顾客部门化
【多选题】
为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的主要工作有___
A. 职能与职务的分析与设计
B. 部门设计
C. 设备配置
D. 人员配置
E. 层级设计
【多选题】
组织设计要坚持的原则有___
A. 统一指挥原则
B. 因人设事原则
C. 控制幅度原则
D. 责权对等原则
E. 柔性经济原则
【多选题】
组织结构可以用___等特性来描述。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 可变性
E. 成长性
【多选题】
影响组织设计的因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 组织结构
E. 人员素质
【多选题】
有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___
A. 工作能力
B. 工作内容
C. 工作条件
D. 工作环境
E. 设备
【多选题】
影响组织分权程度的主要因素有___
A. 组织规模的大小
B. 政策的统一性
C. 组织的可控性
D. 组织所处的成长阶段
E. 员工的数量和基本素质
【多选题】
组织设计的原则包括___
A. 专业化分工原则
B. 统一指挥原则
C. 柔性经济原则
D. 权责对等原则
E. 控制幅度原则
【多选题】
矩阵型组织结构的优点包括___
A. 能适应较高不确定性的环境
B. 增强职能人员参与项目管理的积极性
C. 获取专业化分工的好处
D. 有助于比较不同部门的页献
E. 易于协调管理
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战路
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
授权应遵循的原则有___
A. 重要性原则
B. 明确性原则
C. 适度原则
D. 权责一致原则
E. 级差授权原则
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 工艺型技术
C. 工程型技术
D. 非常规划型技术
E. 流程型技术
【多选题】
组织结构主要包括___
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
E. 人员结构
【多选题】
大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___
A. 规范化程度
B. 集权化程度
C. 复杂化程度
D. 人员结构比例
E. 人员职称比例
【多选题】
按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 地域部门化
D. 顾客部门化
E. 流程部门化
【多选题】
按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___
A. 顾客部门化
B. 职能部门化
C. 流程部门化
D. 产品部门化
【多选题】
组织结构的特性包括___
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 钝化性
E. 易变性
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 非常规型技术
C. 工艺型技术
D. 工程型技术
E. 服务型技术
【多选题】
维形式组织结构的特征包括___
A. 管理层级比较多
B. 管理幅度比较小
C. 层级之间关系比较紧密
D. 信息失真度比较低
E. 下属提升机会比较少
【单选题】
人力资源计划过程的第一个步骤是___
A. 招聘员工
B. 编制人力资源计划
C. 职前引导
D. 职业生涯法
【单选题】
下列___不是外部招聘所具有的优点
A. 被聘者具有“外部竞争优势
B. 能够为组织输送新鲜血液
C. 有利于被聘者迅速开展工作
D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系
【单选题】
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___
A. 用人所长原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 人事动态平衡原则
【单选题】
企业员工技能培训的重点是___
A. 导入培训
B. 在职培训
C. 离职培训
D. 工作轮换
【单选题】
以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___
A. 品质导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 效果导向型考评方法
D. 客观考评法
【单选题】
内部来源渠道选聘的是___
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 中下层管理者
【单选题】
人力资源管理程序中的第一步是___
A. 编制人力资源计划
B. 招聘员工
C. 培训员工
D. 选用员工
【单选题】
外部招聘的优势是___
A. 有利于调动内部员工的工作积极性
B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被聘者迅速开展工作
【单选题】
为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___
A. 工作轮换
B. 离职培训
C. 设置助理职务
D. 设立代理职务
【单选题】
现代绩效评估更多采用的是___
A. 小组评议法
B. 工作标准法
C. 目标管理法
D. 排列评估法
【单选题】
人力资源计划过程的最后步骤是___
A. 编制人力资源计划
B. 职业生涯发展
C. 选用员工
D. 职前引导
【单选题】
在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___
A. 人力资源规划
B. 绩效考评
C. 员工培训与开发
D. 工作分析
【多选题】
人力资源计划中人员配备的原则有___
A. 因人择事原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 用人所长原则
E. 人事动态平衡原则
【多选题】
管理人员培训的方法主要有___
A. 工作轮换
B. 实习制度
C. 设置助理职务
D. 临时职务
E. 职前引导
【多选题】
与外部招聘相比,内部提升的优点包括___
A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
B. 有利于被聘者迅速开展工作
C. 有利于调动员工的工作积极性
D. 有利于保证选聘工作的正确性
E. 有利于吸引外部人才
