51 在观察结果呈现图表形式中，有直方图、饼图和___。_答案

【填空题】

51 在观察结果呈现图表形式中，有直方图、饼图和___。

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【填空题】

52 在幼儿的自主性游戏指导中，教师运用___、建议式语言、澄清式语言、指令性语言和引导式语言这五种策略指导语言，确保幼儿游戏的自主性。

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【填空题】

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58 教师在游戏活动的各个阶段中扮演了游戏环境的创设者、游戏活动的观察者、___和游戏活动的分享者的角色。

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【填空题】

60 游戏的结构有___、游戏规则、游戏角色和游戏情节。

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63 消极情绪情感指沮丧、___、愤怒等情绪状态。

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【填空题】

67 教师在游戏活动的各个阶段中扮演了游戏环境的创设者、___、游戏活动的指导者和游戏活动的分享者的角色。

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70 幼儿的游戏是一种看得见的或可观察的行为，可通过对幼儿在活动中的___、动作、语言等外显行为的观察来判断。

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73 为了给幼儿创设良好的游戏心理环境，教师需要遵循安全的原则、接纳的原则、___、尊重的原则。

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【填空题】

74 哪个选项中，能激发幼儿游戏行为的环境因素。___

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【填空题】

75 皮亚杰认为幼儿的游戏水平反映了其认知发展水平，根据认知发展水平的高低，游戏可分为感觉运动游戏、象征性游戏、结构游戏和___。

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【填空题】

76 幼儿的角色游戏有社会性、___和戏剧性的特点。

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【填空题】

77 一张完整的游戏观察记录表一般要包含：观察对象的基本情况、观察日期和观察起止时间、___、观察的目的和观察的目标、观察者、观察记录的内容。

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【填空题】

78 根据游戏的机能分类，幼儿在游戏中的不同体验形式，可将游戏分为机能性游戏、想象性游戏、接受性游戏和___。

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【填空题】

79 观察幼儿的游戏活动是一种___、有计划和持久的知觉活动。

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【填空题】

80 在观察结果呈现图表形式中，有直方图、___和流程图。

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【填空题】

81 游戏结构中的游戏主题具有___、综合性、灵活性这三个显著的特征。

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【填空题】

82 在幼儿游戏观察中，使用符号___记录，符号A代表___。

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【填空题】

83 为了给幼儿创设良好的游戏心理环境，教师需要遵循安全的原则、接纳的原则、平等的原则、___。

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【填空题】

84 游戏活动观察中，评定法分为等级评定法和___。

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【填空题】

85 游戏材料的投放，需要注意投放的丰富性和___。

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【填空题】

86 游戏角色就是游戏中幼儿扮演的人物或形象，一般可分为___、互动性角色和造型性角色。

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【填空题】

87 由商家统一设计、制作、销售的玩具，属于___。

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【填空题】

88 幼儿的游戏时间决定了游戏的___。

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【填空题】

89 成人和同伴是通过强化、___、指导的基本方式影响幼儿游戏的。

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【填空题】

90 在幼儿游戏观察中，使用行为编码记录，符号H代表___。

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【填空题】

91 在实施游戏观察中，观察过程中观察者的站位固定，观察对象也固定的观察策略属于___。

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【单选题】

在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹、辱骂他人、聚众滋事、动手打人或指使他人打人，干扰公司正常工作秩序的，公司有权___。

A. 通报批评

B. 警告处分

C. 记过处分

D. 解除劳动合同

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【单选题】

员工处分处理程序：员工出现违纪，由员工所在单位（部门）上报___查明事实，取得证据后，由监察部提出处罚建议，报公司研究决定。

A. 公司监察部

B. 营运监控管理中心

C. 人力资源部

D. 安全部

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【单选题】

解除劳动合同，是指按照___等规定，公司依法实施解除劳动合同。

A. 《劳动法》《劳动合同法》

B. 《劳动法》《公司制度》

C. 《劳动法》《劳动合同法》《公司制度》

D. 《公司制度》《劳动合同法》

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【单选题】

公司给予员工奖励的方式有：___

A. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

B. 嘉奖、通报批评、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

C. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、提干

D. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、福利、培训、疗休养、加薪、职务晋级

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【单选题】

员工年终花红发放系数是___。

A. 员工月度绩效考核平均系数×组织年度绩效考核系数

B. 员工月度绩效考核平均系数平均×员工年度绩效考核系数

C. 员工年度绩效考核系数×组织年度绩效考核系数

D. 员工年度绩效考核系数×完成指标系数

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【单选题】

各相关单位标准工时制员工 11 月份年休总天数不得超过本单位标准工时制员工月度总出勤天数的___

A. 5%

B. 8%

C. 10%

D. 15%

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【单选题】

凡员工非责任性因工负伤，先按病假相关规定申请。所在单位须在事故伤害发生之日起___个工作日内提交工伤认定申请材料至人力资源部，经相关部门认定为工伤后，原病假可按工伤假处理，享受工伤假待遇。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

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【单选题】

员工已提交辞职报告但未获公司批准就不到岗上班的，超过___个工作日，视为员工单方面解除劳动合同行为，所在单位（部门）应在一个工作日内以书面形式上报人力资源部，公司将根据实际情况要求员工赔偿经济损失。

A. 5

B. 3

C. 2

D. 1

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【单选题】

员工合同期内辞职必须提前___天上交书面辞职报告发起离职申请（试用期提前（）天），公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。各组织负责人及关键性岗位人员原则上应接受离任审计。

A. 30 5

B. 15 3

C. 30 3

D. 15 5

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【单选题】

员工第二次劳动合同到期前（）日内，人力资源部向员工发出续签劳动合同通知书，员工应在收到通知书（）个工作日内明确续签或终止劳动合同意向___

A. 15 15

B. 30 5

C. 15 10

D. 30 10

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【单选题】

首次签订劳动合同的员工的合同期限为（）年，非生产岗试用期一般为（）个月，生产岗试用期一般为（）个月。再次签订劳动合同的期限为（）年。第三次签订劳动合同为（）劳动合同 ___

A. 3 6 3 5 无固定期限

B. 2 6 3 5 10

C. 3 3 3 5 10

D. 2 3 3 5 无固定期限

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【单选题】

员工旷工连续超过（）天，视为自动离职；全月旷工累计达15天,或是全年累计达到30天，公司有权解除劳动合同。 ___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

月度考勤周期以___为一个周期。

A. 30天

B. 自然月

C. 前月21日-当月20日

D. 31天

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【单选题】

因私事外出的，经批准离开工作岗位超过30分钟但不超过4小时的，按___0.5天处理。

A. 事假

B. 病假

C. 公出

D. 年休

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【单选题】

员工正常上下班但忘记指纹考勤的，需由本人向人力资源部提供监控录像证明。若因监控录像故障导致不能提供监控录像证明的，由本人写情况说明，单位负责人证明，报人力资源部审核后视具体情况酌情处理。若非因监控录像故障导致不能提供证明的，给予___ 处理。

A. 警告

B. 扣分

C. 旷工

D. 通报

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【单选题】

员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为___，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放。

A. 1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0

B. 1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5

C. 1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0

D. 1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0.5

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【单选题】

员工合同期内辞职必须提前___天上交书面辞职报告发起离职申请，公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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【单选题】

员工在职期间，入职满一年，并且上年度个人绩效考核结果不低于___等级，才具备申请调岗条件。

A. A

B. B

C. C

D. D

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【单选题】

年休假申请原则上须由本人___提出。受理人应根据工作需要进行审批，因工作原因不予批准的，可要求申请人改变休假计划。

A. 提前1个工作日

B. 提前2个工作日

C. 提前3个工作日

D. 休假当天

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【单选题】

凡与公司依法建立劳动合同关系，连续工作满个月以上的员工，可享受带薪年休假。 ___

A. 6

B. 12

C. 18

D. 24

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【单选题】

女员工怀孕期间，因个人身体特殊原因，确实需要休养并能出具医院证明的可在国家规定的医疗期限内申请病假，超过医疗期限但经医院证明仍需休养的，可申请___。

A. 续假

B. 事假

C. 妊娠

D. 计划生育假

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【单选题】

员工因病不能上班需请病假，必须出具社保机构指定基本医疗保险定点医疗机构的门诊挂号单、病历、疾病（医疗）证明书、药费发票等相关证明（检查费、治疗费、检查结果）方为有效，其中疾病（医疗）证明书必须___ 。

A. 加盖医疗专用章

B. 加盖科室章

C. 加盖医院公章

D. 医生签名

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【单选题】

凡经同意批准辞职的员工，须在___个工作日内到所在单位填写《员工离职移交清单》

A. 1

B. 2

C. 3

D. 7

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【单选题】

员工考核类型包括试用期考核、___、晋保级考核、绩效考核。

A. 选拔考核

B. 内部考核

C. 月度考核

D. 年度考核

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【单选题】

非生产岗试用期为___个月，生产岗试用期一般为3个月。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 6

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【单选题】

新员工入职___个月内，按国家相关规定，公司将与其签订劳动合同。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

员工招聘原则包括___、合法用工原则、公平原则、内部优先原则、亲属回避原则。

A. 人岗匹配原则

B. 成绩高低原则

C. 自愿原则

D. 推优原则

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【单选题】

加班___个小时，可申请调休0.5天。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

女员工正常生育享受___天产假。

A. 88

B. 98

C. 101

D. 105

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【单选题】

员工当月每迟到（早退）___次者，按事假一天处理。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

员工上班期间因私事外出。经领导批准，一个工作日内超过___，按事假一天处理。

A. 一小时

B. 两小时

C. 三小时

D. 四小时

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【单选题】

员工迟到（早退）超过___，不到四小时的按矿工0.5天处理。

A. 二十分钟

B. 半小时

C. 超过一个小时

D. 两个小时

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【单选题】

员工达到法定结婚年龄结婚者（男满22周岁，女满20周岁），可持结婚证申请（）天婚假。___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

公司收费所、隧道所、服务区负责人在各自的审批权限范围内，每月批准的事假天数累计不得超过管辖人数的___

A. 1/6

B. 1/3

C. 1/2

D. 1/4

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【单选题】

收费类服装回收年限：肩章、臂章等配件自签收之日起，满___的，不做回收处理。

A. 三个月

B. 半年

C. 一年

D. 二年

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【单选题】

实行24小时轮流工作制员工遇紧急事务可申请换班，换班须提前在OA系统发起申请，并明确换班时间、换班对象和还班时间，由单位负责人审批同意后，方可换班。每人每月换班不能超过___个小班.

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

本规定所指的制式服装根据不同的岗位性质予以分类，具体分四类，收费员应着___类型服装。

A. 工作类服装

B. 收费类服装

C. 工装类服装

D. 服务类服装

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【单选题】

食堂菜品验收完毕，由采购员和采购验收员在___上签字，一式两份，一份用于报销，一份用于张贴公示。

A. 采购清单

B. 食堂采购日报表

C. 食堂采购申请单

D. 食堂采购验收单

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【单选题】

食堂工作人员须每年进行___健康检查，持有效健康证上岗。

A. 一次

B. 两次

C. 三次

D. 不需要

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【单选题】

在实行计重收费的公路上行使的货车如超过认定的标准，则被视为已超过公路的承载能力。按照2019年交通运输部 62 号令（超限运输车辆行驶公路管理规定），以下超限的是___

A. 三轴货车25吨

B. 四轴货车36吨

C. 五轴货车49吨

D. 二轴货车17吨

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