【判断题】
Intent有很长的生命周期，是没有用户界面的程序，可以保持应用在后台运行，而不会因为切换页面而消失
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【判断题】
onPause()方法在activity被暂停或收回cpu和其他资源时调用，该方法用于保存活动状态的，也是对运行时数据的现场保护
【判断题】
onDestroy是activity被干掉前最后一个被调用方法，当调用finish方法或者系统为了节省空间将它暂时性的干掉时候调用
【判断题】
如果service已经启动，再次启动该服务时将先后调用onCreate()和onStartCommand()方法
【判断题】
使用startService（、方法启动服务后，调用者和服务间没有关联，即使调用者退出了，服务任然进行
【判断题】
当应用程序中某广播在AndroidMainifest进行注册后，即使该应用程序关闭后，也可以接受操作系统发出的广播信息
【判断题】
当Antivity的启动模式设置为SingleTop表示当该Anctivity的实例在栈顶时只会产生一个实例
【判断题】
关于res/raw目录是会转换为二进制的格式然后原封不动的存储到设备上
【判断题】
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核.
【判断题】
做有理想有担当的时代新人,必须具备良好的思想道德素质和法律素养.
【判断题】
经济全球化,信息社会化条件下,国家之间的综合国力竞争将趋缓.
【判断题】
培养民族自尊心和自豪感,首先要自觉维护祖国的荣誉和尊严.
【判断题】
经济全球化的背景下,爱国主义已经趋于过时,我们要逐步提倡爱球主义.
【判断题】
当前世界范围内综合国力竞争的焦点集中在科技,教育与人才.
【判断题】
一个国家没有先进的科技,一打就跨,没有民族精神,不打就跨.
【判断题】
中华民族精神是最伟大的,足以为之尺度衡量其他民族的精神.
【判断题】
心理健康状态是一种固定的状态,一旦形成了,就不会改变.
【判断题】
"为人民服务"的道德要求,主要是针对共产党员和领导干部提出来的.
【判断题】
如果一个人的学习目的与社会要求相背离,那么这种学习就会失去意义.
【判断题】
对待传统文化和外来文化,就应该采取否定的态度.
【判断题】
继承和弘扬中华民族优良道德传统与加强社会主义道德建设没有关系.
【判断题】
社会主义集体主义强调集体利益的至高无上性,因此,集体利益高于一切,任何情况下,个人利益都要为其让路.
【判断题】
人有地域和信仰的不同,因此报效祖国之心应有差别.
【判断题】
被称为国家和民族"胎记"和精神基因的是风俗习惯.
【判断题】
理想信念是一个思想认识问题,更是一个实践问题.
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社会关系的形成是道德赖以产生的客观条件.
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人类道德起源的第一个历史前提是自我意识.
【判断题】
我国社会主义道德建设的核心是共产主义.
【判断题】
法律面前人人平等原则,要求公民在守法和适用法律上一律平等.
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作为现代大学生应当自觉维护社会主义法律权威,树立法律信仰,敢于同违法犯罪行为做斗争.
【判断题】
弘扬中华民族优良道德传统就是全面继承中华民族的传统美德.
【判断题】
"人的本质是一切社会关系的总和"体现了诸多社会关系的有机统一.
【判断题】
中国传统道德从整体上来说在今天已经失去了价值和意义,不能满足我国现代化建设的需要,必须从整体上予以全盘否定.
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【判断题】
设备的一类缺陷是指设备处于异常状态，严重威胁安全运行，可能造成停电、设备损坏事故的缺陷。
【判断题】
电力电缆外皮损伤，但不影响安全运行，属于三类缺陷。
【判断题】
在记分周期内，员工安全记分不因工作调动而清除。
【判断题】
在记分周期内，员工安全记分可以因工作调动而清除。
【判断题】
承包商及人员的严重违章应对单位责任人员连带记分。
【判断题】
承包商及人员的严重违章应对单位责任人员记过处理。
【判断题】
对违反《加强直接作业环节安全管理十条措施》的行为应加重记分。
【判断题】
受到安全记分的员工不能参加安全先进评选。
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累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好。
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累计记分满 9 分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。
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累计记分满 6分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。
【判断题】
对一次性记分 12 分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。
【判断题】
累计记分满 12 分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。
【判断题】
安全记分不代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。
【判断题】
安全记分可以代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。
【判断题】
工会要依据《安全生产法》发挥监督作用，全过程参与安全记分管理工作。
【判断题】
安全科要依据《安全生产法》发挥监督作用，全过程参与安全记分管理工作。
【判断题】
受到安全记分的员工可以参加安全先进评选。
【判断题】
累计记分满 6 分的员工，由党委组织科、人力资源科和安全科组织安全专项教育。
【判断题】
对因安全记分所受处分有异议的,不能申请复审、复核。
【判断题】
特种作业人员和特种设备作业人员必须接受专门的安全作业培训，取得相应资格后方可上岗作业。
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无业主人员带领，承包商人员可以进入生产厂区；监护人员不在现场，不得施工。
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编制检维修方案中的安全技术措施时，因业主临时有事不能参加，可由承包商自行制定。
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人力资源部门是负责作业许可审批人、监护人的资质培训和认定。
【判断题】
承包商管理人员不在现场带班、现场未成立作业班组（岗组）的，不得施工。
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在涉硫化氢区域不配戴防护用品和硫化氢检测报警器只能短暂进入现场。
【判断题】
没有编制安全技术措施（专项施工方案）或安全技术措施（专项施工方案）缺乏针对性、不符合要求的项目，可以边施工边修订完善。
【判断题】
特殊作业以及其他危险性较大的施工现场未实施全程视频监控的不能施工，视频监控信号可以不传输至监控中心。
【判断题】
起重吊装作业、脚手架搭拆作业、试压作业等高风险作业时间周期短的可以不设置设置警戒、隔离。
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检维修作业业主方负责人未明确、施工方案未审批、现场安全技术交底未开展的，不得施工。
【判断题】
承包商施工人员诚信不合格、技能未经验证合格的人员（包括监理），工期紧张的情况下可以进入施工现场。
【判断题】
承包商管理人员不在现场带班、现场未成立作业班组（岗组）的，不得施工。
【判断题】
无业主人员带领，承包商人员不得进入生产厂区；监护人员不在现场，得到许可后可以施工。
【判断题】
现场监管有关管理人员长期不在岗的；承包商（监理）关键管理人员、特种作业人员擅自变更的属于严重违章行为。
【判断题】
进场机械设备、施工机具及配件未经检查、验收合格而擅自使用的不属于严重违章行为。
【判断题】
临时用电作业，要严格用电设备检查，承包商检查后，配送电单位可以不进行检查。
