89. 职工在满足企业年金方案的领取条件后，职工享有___的权利。_答案

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89. 职工在满足企业年金方案的领取条件后，职工享有___的权利。

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领取企业年金待遇

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90. ___，引导县级联社___科学合理的调整内设机构，转换经营机制，制定本指引。

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93.借用人员，借用时间一般不超过___。工作任务未完成，确需延长的，需___，但最长不得超过___。

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99.异地借用人员到借用单位报到和借用结束时返回原单位的交通费在___报销。

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100.借用人员因工作需要出差的，其差旅费可由___批准报销。

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101.借用人员期满后，用人部门应即通知___，并对被借用人员在借用期间的___出具书面评价。

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102.全省农村信用社员工招聘坚持___的原则。

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103.非领导职务的设置原则：___。

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104.考勤管理实行责任追究，对弄虚作假行为，追究___的责任。

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105.选拔任用市县行社高管人员，应注重在___中选人用人，注意培养选拔优秀年轻干部，树立注重___的导向。

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106.选拔任用市县行社高管人员，必须符合建设___，具有领导___能力，结构合理、团结坚强的领导班子要求。

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107.具有普通高等院校全日制___ 及以上学历、___年以上基层信用社___工作经历、现任 ___ 及基层信用社副主任___，表现___ 的，可参加副主任___职位选配。

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108.选拔任用市县行社高管人员，面向社会公选的人员，应具有普通高等学校全日制 ___ 及以上学历。选任县级行社理___事长、主任___职位的，原则上年龄不超过___ 周岁，选任副主任___职位的，年龄不超过___ 周岁。

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109.组织推荐指各级党组织按照___的原则，向省联社党委推荐高管人员的选配方式。

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110.人才引进指按照___ 的原则，根据市县行社领导班子结构、职位空缺情况及业务发展需要，从其他金融机构引进优秀人才的选配方式。

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111.建立健全市县行社高管人员退出机制，严格落实《干部能上能下若干规定》，推动形成 ___ 的用人导向。

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112.___指因工作需要变动职务或者调出本系统的，依照法律或有关规定辞去现任职务。

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113.___ 指因个人或其他原因，自行提出辞去现任职务。

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114. ___指因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

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115.___指应当引咎辞职或因其他原因不在适合担任现职，本人未提出辞职的，通过一定程序责令其辞去现任职务。

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116.市县行社高管人员自愿辞职未经批准，不得___ 。对擅离职守的，视情节轻重予以相应处理；造成严重后果的，依法追究责任。

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117.市县行社高管人员达到任职年龄界限，应当办理 ___ 手续。

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118.申请出国___的人员，按照___ 的原则履行审批手续，不得私自办理签注，不得擅自变更出国境___等要素。

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119.出国境团组按照干部管理权限由派出单位主要负责人为___，实行团长或组长负责制。在境外期间，指定专人集中统一保管证照，并备复印件，以备査用。

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【填空题】

120.各级农信社机构或部门负责人未经批准擅自出国境的，给予___处分；后果或情节严重的，给予 ___ 处分。

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121.考勤管理坚持以下原则：___ 。

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122.员工休丧假，填写《河南省农村信用社联合社请休假审批表》，按审批权限办理休假手续。员工直系亲属死亡时，给予___ 的丧假。

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123.子女未满___的女员工，每天有 ___ 的哺乳假，具体时间由当事人与所在部门协商确定，在考勤管理部门备案。

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124.员工请事假应遵循以下原则：___；事情客观紧急原则；不影响工作原则。

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125.员工因故不能正常出勤，原则上须 ___ 按规定程序办理审批手续。因情况确实不能事前办理审批手续的，需在事后及时补办审批手续，并提供相关证明材料。

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126.考勤管理实行责任追究，对考勤过程中存在的___ 行为，追究 ___ 、相关责任人责任。

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127.加强和规范省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位的管理，必须坚持___ ，坚持实事求是；依法依规积极稳妥，促使各级领导干部自觉践行“三严三实 ”要求，推动形成___的用人导向。

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128.加强和规范省联社管理人员和市县行社高管入员退出实职岗位管理，应坚持以下原则：___原则；___原则；___原则；___原则。

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129.省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位，一般包括指以下情形：___；其他退出。

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