99.异地借用人员到借用单位报到和借用结束时返回原单位的交通费在___报销。_答案

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99.异地借用人员到借用单位报到和借用结束时返回原单位的交通费在___报销。

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100.借用人员因工作需要出差的，其差旅费可由___批准报销。

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104.考勤管理实行责任追究，对弄虚作假行为，追究___的责任。

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105.选拔任用市县行社高管人员，应注重在___中选人用人，注意培养选拔优秀年轻干部，树立注重___的导向。

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106.选拔任用市县行社高管人员，必须符合建设___，具有领导___能力，结构合理、团结坚强的领导班子要求。

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107.具有普通高等院校全日制___ 及以上学历、___年以上基层信用社___工作经历、现任 ___ 及基层信用社副主任___，表现___ 的，可参加副主任___职位选配。

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108.选拔任用市县行社高管人员，面向社会公选的人员，应具有普通高等学校全日制 ___ 及以上学历。选任县级行社理___事长、主任___职位的，原则上年龄不超过___ 周岁，选任副主任___职位的，年龄不超过___ 周岁。

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109.组织推荐指各级党组织按照___的原则，向省联社党委推荐高管人员的选配方式。

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110.人才引进指按照___ 的原则，根据市县行社领导班子结构、职位空缺情况及业务发展需要，从其他金融机构引进优秀人才的选配方式。

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111.建立健全市县行社高管人员退出机制，严格落实《干部能上能下若干规定》，推动形成 ___ 的用人导向。

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112.___指因工作需要变动职务或者调出本系统的，依照法律或有关规定辞去现任职务。

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113.___ 指因个人或其他原因，自行提出辞去现任职务。

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114. ___指因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

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115.___指应当引咎辞职或因其他原因不在适合担任现职，本人未提出辞职的，通过一定程序责令其辞去现任职务。

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116.市县行社高管人员自愿辞职未经批准，不得___ 。对擅离职守的，视情节轻重予以相应处理；造成严重后果的，依法追究责任。

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117.市县行社高管人员达到任职年龄界限，应当办理 ___ 手续。

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118.申请出国___的人员，按照___ 的原则履行审批手续，不得私自办理签注，不得擅自变更出国境___等要素。

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119.出国境团组按照干部管理权限由派出单位主要负责人为___，实行团长或组长负责制。在境外期间，指定专人集中统一保管证照，并备复印件，以备査用。

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120.各级农信社机构或部门负责人未经批准擅自出国境的，给予___处分；后果或情节严重的，给予 ___ 处分。

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121.考勤管理坚持以下原则：___ 。

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122.员工休丧假，填写《河南省农村信用社联合社请休假审批表》，按审批权限办理休假手续。员工直系亲属死亡时，给予___ 的丧假。

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123.子女未满___的女员工，每天有 ___ 的哺乳假，具体时间由当事人与所在部门协商确定，在考勤管理部门备案。

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124.员工请事假应遵循以下原则：___；事情客观紧急原则；不影响工作原则。

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125.员工因故不能正常出勤，原则上须 ___ 按规定程序办理审批手续。因情况确实不能事前办理审批手续的，需在事后及时补办审批手续，并提供相关证明材料。

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126.考勤管理实行责任追究，对考勤过程中存在的___ 行为，追究 ___ 、相关责任人责任。

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127.加强和规范省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位的管理，必须坚持___ ，坚持实事求是；依法依规积极稳妥，促使各级领导干部自觉践行“三严三实 ”要求，推动形成___的用人导向。

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128.加强和规范省联社管理人员和市县行社高管入员退出实职岗位管理，应坚持以下原则：___原则；___原则；___原则；___原则。

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129.省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位，一般包括指以下情形：___；其他退出。

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130.问责退出-停职检查，停职检查期间，只发___ ，停发___和 ___。

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131.问责退出-撒职。工资按照撒职后级别所在单位___在岗员工的___ 计发。

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132.问责退出-开除___。自___起停发工资，同时停止缴纳___。

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133.问责退出-其他退出。工资按照退出后新确定的 ___ 计发。其中需离职培训的，培训期间工资按照所在单位在岗员工平均水平的___计发；培训合格重新安排岗位工作的，工资按照新安排的工作岗位计发。

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【填空题】

134.退出实职岗位人员的日常管理和监督由所在___具体负责。所在单位要明确退出实职岗位人员的___安排，为其发挥作用创造良好的条件，要建立健全退出实职岗位人员管理制度，切实加强管理和监督。

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【填空题】

135.建立退出实职岗位人员___制度。退出实职岗位人员___ 、履职和廉洁自律等相关情况，纳入年度___的重要内容，由所在单位向上级组织人事和___部门书面报告。

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1、岗位轮换要与岗位___相结合，岗位轮换员工上岗前原则上须通过轮换岗位的___并取得相应资格。

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2、岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换。对___员工应进行定期轮换，对___员工可进行不定期轮换。

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3、员工岗位轮换后的薪酬待遇，从岗位轮换后的___起按新岗位重新核定。

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【填空题】

4、县级联社人事部门，应于每年初根据本单位岗位轮换周期要求和管理权限，及时提出辖内员工的___，并报经县级联社___审查批准。计划经审查批准后，由县级联社___负责跟踪落实。

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PA501做功不好，可能是因为压缩机本身有故障

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B. 错

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在联锁正常投用的情况下，停预聚合反应器的小轴流泵会导致三剂流量丧失

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聚丙烯脱水塔干燥分子筛时要求分阶段升温，目的是防止分子筛升温过快而造成破碎

A. 对

B. 错

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正常生产时三乙基铝流量的控制模式一般是和环管密度投串级控制

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B. 错

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生产无规共聚产品时，乙烯是以液相加入到环管中

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B. 错

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D607内的废油达到80%时，可以进行汽提和中和反应

A. 对

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D502料位高报，关闭LV50001

A. 对

B. 错

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由于TEAL遇水会爆炸及在空气中自然，因此启动本单元前必须保证所有管线、设备知识、泵和仪表干燥无氧

A. 对

B. 错

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TEAL钢瓶为双层密封结构

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拆卸SR101前，要用其体积2倍油量冲洗

A. 对

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在TEAL钢瓶卸料时拆除盲板后，用氮气对其两个法兰面试压，这两股氮气的压力是相同的

A. 对

B. 错

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B. 错

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主催化剂配制时要先加入脂再加入油

A. 对

B. 错

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Atmer163在精制过程中，要进行氮气鼓泡

A. 对

B. 错

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Atmer163通过P110去C302及C301

A. 对

B. 错

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TEAL流量既可与丙烯流量FIC20003串级又可和主催化剂FIC10401串级

A. 对

B. 错

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A. 对

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B. 错

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B. 错

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Donor加入量少，会引起产品等规度下降

A. 对

B. 错

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清理SR101后可直接投用

A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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D103的液位越低越好

A. 对

B. 错

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【判断题】

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A. 对

B. 错

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