【判断题】
对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同
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相关试题
【判断题】
对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金
【判断题】
制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过
【判断题】
在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金
【判断题】
公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等
【判断题】
在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分
【判断题】
1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值
【判断题】
直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体
【判断题】
在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约
【判断题】
工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价
【判断题】
绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
【判断题】
关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）
【判断题】
员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
【判断题】
加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
【判断题】
强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
推荐试题
【填空题】
70、机密、秘密级涉密载体应当存放在___绝密级涉密载体应当存放在___。
【填空题】
71、涉密信息系统应当按照国家保密规定和标准制定分级保护方案，采取___，___，___，___信息流转控制等安全保密防护措施。
【填空题】
72、涉密载体下落不明，自发现之日起，绝密载体 10日内 ，机密、秘密级载体___查无结果的，按泄密事件处理。
【填空题】
73、变更密级或解密，应由___决定，也可由___决定。
【填空题】
74、销毁秘密文件、资料要履行___手续，并由两名以上工作人员到指定场所监销。
【填空题】
75、违反《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，___泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
【填空题】
77、涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并___。
【填空题】
78、在涉密工作区域，禁止使用___存储介质。
【填空题】
79、单位法定代表人或主要负责人对本单位保密工作负___责任。
【填空题】
80、单位分管保密工作负责人，对本单位保密工作负___责任。
【填空题】
81、单位其它负责人，对分管工作范围内的保密工作负___责任。
【填空题】
82、国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过___年，机密级事项不超过___年，秘密级事项不超过___年。
【填空题】
83、国家秘密载体包括___、___和光盘等各类物品。
【填空题】
84、国家秘密载体以及属于国家秘密的设备、产品的明显部位应当___。
【填空题】
85、国家秘密标志应当标注国家秘密的 ___ 和___。
【填空题】
86、机关、单位对符合保密法的规定，但保密范围没有规定的不明确事项，应当___、___和知悉范围，采取相应的保密措施，并自拟定之日起 ___ 日内报有关部门确定。
【填空题】
87、经保密审查合格的企业事业单位违反保密规定的，由保密行政管理部门___，逾期不改或整改后仍不符合要求的，___；情节严重的，___。
【填空题】
88、涉密信息系统未按照规定进行检测评估审查而投入使用的，由保密行政管理部门___，并建议有关机、单位对___和___依法给予处分。
【填空题】
89、保密要害部门、部位的新建改建工程项目要符合安全保密要求，所采取的保密防护措施应当经单位保密工作机构组织审核，并与工程建设___、___、___、___。
【填空题】
24、存储在涉密计算机或存储介质中的电子文件，只要内容涉密，就应当___。
【简答题】
1 《技规》（普速铁路部分） 第197条 对接触网电压有何规定？
【简答题】
5 《普速铁路接触网安全工作规则》第八条 参加接触网作业人员应符合什么条件？
【简答题】
6 《普速铁路接触网安全工作规则》第九条普速铁路在160km/h以上区段且线间距小于6.5m的线路上进行作业时，有何规定？
【简答题】
7 《普速铁路接触网安全工作规则》第十一条 在普速铁路接触网上进行作业时除按规定开据工作票外，还有哪些要求？
【简答题】
2 《技规》（普速铁路部分） 第202条 对接触网距钢轨顶面的高度有何规定？
【简答题】
3 《普速铁路接触网安全工作规则》第五条 接触网什么情况下认定为带电设备？
【简答题】
4 《普速铁路接触网安全工作规则》第六条 从事普速铁路接触网运行和检修工作的人员，其实行安全等级制度是如何规定的？
【简答题】
8 《普速铁路接触网安全工作规则》第十一条 对紧急情况外的作业命令有何规定？
【简答题】
9 《普速铁路接触网安全工作规则》第十四条 新研制及经过重大改进的作业工具上线使用有何要求？
【简答题】
10 《普速铁路接触网安全工作规则》第十五条 在有轨道电路的区段作业时需注意什么？
【简答题】
11 《普速铁路接触网安全工作规则》第十六条 接触网的检修作业分为哪几种？
【简答题】
12 《普速铁路接触网安全工作规则》第十九条 接触网工作票有效期及保管有何规定？
【简答题】
13 《普速铁路接触网安全工作规则》第二十条、第二十一条对工作票签发人和工作领导人有何要求？
【简答题】
14 《普速铁路接触网安全工作规则》第二十二条，接触网工作票中的人员及内容变更时，有何规定？
【简答题】
15 《普速铁路接触网安全工作规则》第二十四条对更换火花间隙、检修支柱下部地线和避雷引下线等开路作业有何要求？
【简答题】
16 《普速铁路接触网安全工作规则》第二十五条接触网哪些作业可以不开工作票？应如何操作？
【简答题】
17 《普速铁路接触网安全工作规则》第二十七条 工作票签发人在安排工作时，要做好哪些事项？
【简答题】
18 《普速铁路接触网安全工作规则》第二十八条 工作领导人在安排工作时，要做好哪些事项？
【简答题】
19 《普速铁路接触网安全工作规则》第二十九条 接触网作业组员要做好哪些事项？
