相关试题
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
【判断题】
关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）
【判断题】
员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
【判断题】
加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
【判断题】
强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
【判断题】
强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
【判断题】
强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
【判断题】
深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合
【判断题】
重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
推荐试题
【判断题】
金融机构同业外汇存款账户的开立适用《境内外汇账户管理规定》
【判断题】
具有外交豁免权的外国使领馆、国际组织驻华代表机构在境内外汇账户的开立,适用 《境内外汇账户管理规定》
【判断题】
金融机构在为客户办理继承财产转移购付汇业务时，应当审核被继承人生前户籍所在地外汇局的核准件，当继承人从不同被继承人处继承财产，提交其中一个被继承人生前户籍所在地外汇局的核准件
【判断题】
实施外商投资企业资本金意愿结汇政策的，结汇待支付账户内人民币资金可以购汇划回 资本金账户。
【判断题】
银行在办理境外直接投资企业利润汇回业务时，为查询企业是否已办理境外投资登记情 况，需审核业务登记凭证。
【判断题】
银行在办理境外直接投资企业利润汇回业务时，无需审核境外企业的相关财务报表及利 润处置决议等境内投资主体获得境外企业利润的相关真实性证明材料。
【判断题】
银行在办理境外直接投资企业利润汇回业务后应及时完成国际收支申报手续。
【判断题】
境外直接投资企业汇回利润可保留在企业的经常项目外汇账户或直接结汇。
【判断题】
境外直接投资企业汇回利润不允许直接结汇，只有进入经常项目外汇账户后方可结汇。
【判断题】
外汇指定银行为外国投资者办理前期费用基本信息登记时，进行登记的主体是外国投资者。
【判断题】
企业在外汇局办理境外放款额度登记后，银行在审核业务登记凭证后，可根据企业申请直接办理开户。
【判断题】
银行应在办理境外放款专用账户开立或注销业务后及时向外汇局资本项目信息系统报送 有关信息。
【判断题】
实施外商投资企业资本金意愿结汇政策的，外商投资企业同名“结汇待支付账户”间 的资金可以相互划转。
【判断题】
境内机构境外直接投资资金需要汇出的，企业只能按照外汇局资本项目系统中的登记 币种汇出。
【判断题】
境内机构开展境外直接投资可以在外汇局资本项目信息系统已登记的总额度内，分别 在多家银行汇出境外直接投资资金。
【判断题】
境外资产变现账户的开立和关户均需要外汇局批准。
【判断题】
境内机构境外直接投资资金为境外自筹解决的，也需要到银行办理境内机构境外直 接投资登记。
【判断题】
境内机构对境外投资企业减资的资金，如需调回境内，减资所得资金应汇入境内资产 变现账户。
【判断题】
外汇资本金账户内资金结汇时，银行既不需要审核开户主体提交的该笔结汇对应的出 资确认登记表也不需要银行入账登记信息。
【判断题】
资本金账户利息可凭银行出具的利息清单直接办理结汇。
【判断题】
石油类对外合作项目的资本金结汇，可凭企业提交的结汇计划，进行真实性审核后直 接办理。
【判断题】
未办理出资确认或入账登记的外商投资企业资本金可以办理付汇业务。
【判断题】
外商投资企业资本金结汇所得人民币资金不可以向任何单位发放委托贷款。
【判断题】
单一企业每月备用金（含意愿结汇和支付结汇）支付累计金额不得超过等值20万美元。
【判断题】
如果外汇局资本项目信息系统中的“外汇局批件号/备案表号/业务编号”填写错， 但其他关联条件能满足，国际收支数据不会滞留。
【判断题】
境外机构在境内设立的分支、代表机构和境外个人将因未购得退回的人民币购房款购 汇汇出时，经办银行无需审核其原结汇凭证。
【判断题】
境外机构在境内设立的分支、代表机构和境外个人转让境内商品房所得资金购付汇时， 一套商品房出售所得资金可分次汇出。
【判断题】
未办理入账登记的外商投资企业资本金可以办理付汇业务。
【判断题】
境内再投资专用账户应以接收境内外汇再投资或股权转让对价外汇资金的主体名义开 立。
【判断题】
保证金专用外汇账户划出资金，银行应审核交易真实性、合法性证明材料。
【判断题】
31境内机构按支付结汇原则结汇所得人民币资金不得通过结汇待支付账户进行支付。
【判断题】
32结汇待支付账户内的人民币资金可用于转存定期或购买银行保本理财产品。
【判断题】
外商投资企业可在不同银行开立多个外汇资本金账户。
【判断题】
资本金账户接收到的境内原币划转资金，银行应与开户主体核对资金来源和用途是否 与账户收入范围相符，对于与收入范围不符的资金应原路汇回。
【判断题】
35依法终止的外商投资企业，按照国家有关规定进行清算、纳税后，属于外方投资者所有的人民币，可以向经营结汇、售汇业务的金融机构购汇汇出。
【判断题】
在办理外商投资企业清算所得资金分次汇出时，首次经办银行应在税务登记凭证上加 注已汇出金额，无需留存复印件。
【判断题】
外商投资企业减资所得资金可分笔办理汇出。
【判断题】
外商投资企业减资所得资金若分笔汇出只能在同一家银行办理。
【判断题】
外商投资企业在办理减资或清算汇出的，银行应查询外汇局资本项目信息系统银行版 显示控制信息表，如有在备注栏中进行备注的，银行应以备注内容为准。
