【单选题】
根据《安全生产法》规定：生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（ ）。 ___
A. 政府主管部门
B. 项目负责人
C. 本单位负责人
D. 新闻单位
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相关试题
【单选题】
根据《安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员（ ）的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 ___
A. 上班干私活
B. 不按时上班
C. 不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程
D. 1+2
【单选题】
根据《通信建设工程安全生产管理规定》，施工企业主要负责人、项目负责人以及专职安全生产管理人员必须取得（）核发的安全生产考核合格证书，做到持证上岗。 ___
A. 省住建厅
B. 通信主管部门
C. 通信行业协会
D. 经核准的安全培训机构
【单选题】
根据《通信建设工程安全生产管理规定》，总监理工程师和安全监理人员须经安全生产教育培训，取得（）核发的《安全生产考核合格证书》后方可上岗。 ___
A. 监理协会
B. 通信主管部门
C. 通信行业协会
D. 经核准的安全培训机构
【单选题】
根据《通信建设工程安全生产管理规定》，总包单位应当将安全费用（）支付分包单位，分包单位不再重复提取。 ___
A. 0.5
B. 全部
C. 按需求
D. 按比例
【单选题】
根据《通信建设工程安全生产管理规定》，发生生产安全事故后，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向（）报告。 ___
A. 发生地政府安全生产监督管理部门
B. 本行政区通信管理局
C. 1+2
D. 建设单位
【单选题】
根据《通信建设工程安全生产管理规定》，生产安全事故发生后，有关单位和人员应当（）。 ___
A. 保护事故现场
B. 保护相关证据
C. 撤离事故现场
D. 1+2
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，建设单位应当向（）提供施工现场及毗邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。 ___
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的（）在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。 ___
A. 工具
B. 重点部位和环节
C. 材料
D. 防护用品
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合（）。 ___
A. 合同约定
B. 设计要求
C. 工程建设强制性标准
D. 监理规划
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担（）责任。 ___
A. 违约
B. 安全
C. 施工安全管理
D. 监理
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位的（）应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责。 ___
A. 技术负责人
B. 安全生产管理员
C. 安全主管领导
D. 项目负责人
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当设立安全生产管理机构，配备（）管理人员。 ___
A. 专职安全生产
B. 兼职安全生产
C. 专职或兼职安全生产
D. 安全监督
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向（）和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。 ___
A. 本单位安全生产主管领导
B. 项目负责人
C. 企业技术负责人
D. 建设单位
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，建设工程实行施工总承包的，由（）的安全生产负总责。 ___
A. 总承包单位对施工现场
B. 总承包单位和分包单位共同对施工现场
C. 总承包单位和分包单位分别对各自施工现场
D. 建设单位对施工现场
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担（）责任。 ___
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由（）签字确认。 ___
A. 作业人员
B. 负责项目管理的技术人员
C. 1+2
D. 安全生产管理员
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，在城市市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行（）。 ___
A. 半封闭围挡
B. 封闭围挡
C. 警示标志
D. 夜间作业
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并（）危险岗位的操作规程和违章操作的危害。 ___
A. 会议告知
B. 书面告知
C. 口头告知
D. 演示告知
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评、检举和控告，有权（）违章指挥和强令冒险作业。 ___
A. 修正
B. 变更
C. 拒绝
D. 无条件服从
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由专人管理，（）进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。 ___
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当对管理人员和作业人员每（）年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。 ___
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告；实行施工总承包的建设工程，分包单位发生的事故，由（）负责上报事故 ___
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 总承包单位
D. 分包单位
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，发生生产安全事故后，（）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关证物。 ___
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 施工单位
D. 2+3
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，违反本条例的规定，施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令施工单位（）；造成重大安全事故、重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 ___
A. 书面检查
B. 停业整顿
C. 自查自纠
D. 赔偿损失
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究（）责任。 ___
A. 经济处罚
B. 行政处分
C. 刑事
D. 连带
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》，强调了工程质量必须实行( )监督管理。 ___
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》,从事建设工程活动,必须严格执行基本建设程序,坚持( )的原则. ___
A. 质量第一
B. 先勘察,后设计,再施工
C. 安全第一
D. 科学,公正,诚信,守法
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》,建设单位应当将工程发包给( )的单位,不得将建设工程肢解发包. ___
A. 经招标确定
B. 具有相应资质等级
C. 资质等级较高的
D. 工程所在地
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》,建设单位收到建设工程竣工报告后,应当组织（ ）等有关单位进行竣工验收. ___
A. 建设、维护人员
B. 施工、监理单位
C. 设计、施工、工程监理
D. 勘察设计、施工单位
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》，( )应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用。 ___
A. 建设单位
B. 施工单位
C. 监理单位
D. 设计单位
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》,( )应当严格按照国家有关档案管理的规定及时向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案. ___
A. 总承包单位
B. 监理单位
C. 建设单位
D. 勘察设计单位
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》规定,从事建设工程勘察、设计的单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其( )的范围内承揽工程. ___
A. 营业执照载明的
B. 资质等级许可
C. 建设行政主管部门批准的
D. 工程勘察、设计单位所在地
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》,勘察设计单位必须按照( )进行勘察设计,并对其勘察设计的质量负责. ___
A. 工程建设强制性标准
B. 建设单位的所有要求
C. 总监理工程师的指令
D. 设计图集
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》,设计单位在设计文件中选用的建筑材料、建筑构配件和设备,应当注明（ ）等技术指标,其质量要求必须符合国家规定的标准. ___
A. 规格、型号、性能
B. 规格、厂家、型号
C. 规格、品牌、性能
D. 品牌、厂家、经销商
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》规定,( )对建设工程的施工质量负责. ___
A. 施工单位
B. 监理单位
C. 建设单位
D. 工程质量监督站
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》，甲是乙的分包单位，若甲出现了质量事故，则下列说法准确的是( )。 ___
A. 业主只可以要求甲公司承担责任
B. 业主只可以要求乙公司承担责任
C. 业主可以要求甲公司和乙公司承担连带责任
D. 业主必须要求甲公司和乙公司同时承担责任
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》,施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料,应当在( )监督下现场取样,井送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测. ___
A. 建设单位或者工程监理单位
B. 设计人员
C. 质量监督站人员
D. 施工单位质检员质检员
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》，某施工现场运来一批石料，对于这批石料的检查,下列说法正确的是( )。 ___
A. 对石料质量的检查是监理工程师的责任,施工单位不需要检查
B. 对石料质量的检查是施工单位的责任,监理工程师不需要检查
C. 如果石料的厂家出示了产品合格证和质量检验报告,就不需要对其进行检查
D. 对石料的检查取样应该在监理工程师的监督下取样
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》规定,施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责（ ）. ___
A. 赔偿
B. 拆除
C. 返修
D. 提出相应的技术处理方案
【单选题】
根据《建设工程质量管理条例》规定,建设工程承包单位在（ ）,应当向建设单位出具质量保修书. ___
A. 工程初验合格后
B. 竣工验收完成后
C. 向建设单位移交工程档案时
D. 向建设单位提交工程竣工验收报告时
推荐试题
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）
【判断题】
员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
【判断题】
加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
【判断题】
强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
【判断题】
强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
【判断题】
强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
【判断题】
深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合
【判断题】
重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
【判断题】
建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级
