【判断题】
领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。
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【判断题】
组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。
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企业大量的日常管理在很大程度上要由中层管理人员来负责进行。
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基层第一线管理人员对操作工作的活动进行直接监管。
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管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的执行。
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技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。
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技术技能对管理人员非常重要，因为它能使管理人员通过分析确定问题的所在，得出解决的办法。
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高层管理人员花在计划决策上的时间相对更多一些。
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中级管理人员往往处理现场管理、指导操作等技术性工作较多。
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组织中向外界发布信息的管理角色称为组织发言人。
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对基层管理人员最重要的管理技能是人际技能。
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管理实践中产生管理思想，管理思想反过来验证管理实践。
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泰罗指出在管理的全过程中都可实行例外原则。
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法约尔的统一指挥原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。
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韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。
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著名的“霍桑试验”分为四个阶段：工场照明试验、电器装配室试验、大规模的访问与普查及电话线圈装配工试验。
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19世纪末20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论”。
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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法约尔认为企业存在技术、商业、财务、安全、会计、管理六项职能。
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法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调、控制。
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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科学管理对人性的假设是“社会人”假设。
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泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。
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管理科学强调应用计量和数学工具来解决管理中存在的问题。
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Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。
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梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”。
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人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。
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企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本观点之一。
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权变理论认为虽然两种情景不能完全一样，但有可能类似，因此，解决问题的方法可以是相同的。
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管理科学学说的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问题。
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法约尔的统一领导原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。
【判断题】
组织的管理活动主要取决于其内部的管理人员及其所有的资源，而与其所处的环境关系不大。
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化学水处理的再生废水经中和后，允许排放的PH值为6～9
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反渗透中的半透膜对离子价数愈高的电解质除盐效果愈差
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含NaCl的水样通过Ｈ型阳离子交换树脂后，水的电导率将增加
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通常阳离子交换树脂的耐热性比阴离子交换树脂的好
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离子交换剂再生后能使其交换容量完全恢复
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离子交换器进水盐类浓度越大， 则离子的交换作用增强
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PNa电极板若长时间不用应放在PNa4溶液中
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甘汞电极使用时应注意电极内应充满饱和KCL溶液，里面允许有少许气泡
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进行PNa测定时，当被测溶液PH值 ≥10时，可以不加碱化剂
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指示剂加入量的多与少对分析结果的准确度不受影响
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混床中阳、 阴两种树脂的密度差越大，越便于反洗分层
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当原水中的HCO3-含量＞50mg/L时，就应用除碳器，以碱轻阴离子交换器的负担，降低碱耗量，并有利于除掉HSiO3-
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对于单元或一级除盐系统，在正常情况下阳床失效后，此时阴床出水中的Na+含量升高，而HSiO3-、PH值、电导率不升高
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离子交换反应具有可逆性和按等当量进行等性质， 所以，它和水溶液中的平衡与一般化学平衡是完全一样的
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鼓风除碳器的作用是使水中的CO2随吹过的空气排入大气
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将缓冲溶液稀释时，只要稀释倍数不大，则其PH值基本可以保持不变
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电厂水处理用的阴、 阳离子交换树脂是由苯乙烯和二乙烯苯聚合而成的分子化合物
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水中硬度是由Ca2+，Mg2+的各种盐类组成的，而当水中含有Fe，Al，Mn，Zn等金属离子时也会形成硬度
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混床的反洗分层是利用阴、阳树脂颗粒大小不同来进行的
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水处理设备中强阴床主要的作用是除去强酸性阴离子
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Ca2+、Mg2+和HCO3-所形成的硬度叫永久硬度
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当水的PH≥8.3时，表明天然水中不存在CO2
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天然水中的溶解物质只是一些以离子态存在的物质
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水中的硬度大小就是指水中Ca2+、Mg2+含量的多少
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混床反洗后，树脂分为两层，上层为阳树脂，下层为阴树脂
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进水的含盐量和树脂的再生程度对混床的出水水质和运行周期都有很大的影响
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除盐系统中，水流速过慢，交换效果反而不好，所以运行时，流量不应太小
