19.并联电路有什么特点？*简答题*____答案

【填空题】

19.并联电路有什么特点？*简答题*___

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

[1]并联后等效电阻的倒数等于各并联电阻的倒数之和[2]各电阻两端的电压相同。[3]并联电路的总电流等于各支路中电流之和[4]并联电路各支路电流与电阻成反比

解析

暂无解析

相关试题

【填空题】

20.电容量的单位是什么？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

21.车电员常用的测量仪表有哪些？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

22.保险丝为什么会熔断？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

23.什么叫准放电？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

24.过充电对蓄电池有什么危害？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

25.客车配线按用途可分为哪几个系统？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

26.什么叫制冷量？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

27.客车通风系统由几部分组成？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

28.客车的空气调节应包括哪几部分？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

29.冷凝器的任务是什么？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

30.高压电是怎样规定的？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

31.低压电是怎样规定的？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

32.安全电压是怎样规定的？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

33.电子显示屏全部死机的原因及处理方法？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

34.厕所显示器不正常的原因及处理方法？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

35.什么是三相交流电？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

36.什么是线电压？什么是相电压？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

37.兆欧表有什么用途？它由哪几个主要部分组成？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

38.目前铁路客车使用的轴温报警装置主要有哪几种？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

39.旅客列车供电方式有几种？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

40.电子防滑器的主要功能是什么？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

41.客车一般事故有哪些？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

42.25T型转向架采用哪些新技术？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

43.横越线路或道口时，应如何做？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

44.铁路行车事故分为哪几类？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

45.25G、K型客车电气装置可分为哪几主要组成部分？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

46.客车用铅蓄电池常见故障有哪些？*简答题*___；[6]封口破裂___)

查看答案解析

【填空题】

47.为什么三相四线制电流中线不能加装保险丝？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

48.集中供电车列调车作业是如何规定？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

49.简述密接式车钩车调车作业的有关规定。*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

50.安装轴温监测与报警装置传感器时应注意什么？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

51.我国客车供电主要形式是什么？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

52.客车配线完工后要做哪些试验？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

53.对旅客列车关门车有何规定？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

54.单车试验器的用途是什么？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

55.客车常见险性事故有哪些？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

56.行车事故分为哪几类？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

57.行车事故责任依次是怎样划分的？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

58.电动塞位门由哪些部件组成？*简答题*___

查看答案解析

【填空题】

59.25型客车有哪些类型？*简答题*___

查看答案解析

推荐试题

【单选题】

员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则，奖励坚持___和（）相结合。

A. 精神奖励，物质奖励

B. 评优评先，岗位升迁

C. 荣誉表彰，薪酬调整

D. 先进评选，奖金奖励

查看答案解析

【单选题】

警告处分所对应的经济处罚标准为___

A. 扣发2个月工资

B. 扣发2个月绩效薪金

C. 扣发4个月绩效薪金

D. 扣发4个月工资

查看答案解析

【单选题】

记过的处分期是___。

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 18个月

查看答案解析

【单选题】

记大过处分期为___。

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 18个月

查看答案解析

【单选题】

警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后___内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

A. 6个月

B. 一年

C. 一年半

D. 两年

查看答案解析

【单选题】

员工待岗期间原则上按___发放工资。

A. 当地最低生活费

B. 当地最低工资标准（扣除保险后）

C. 当地社平工资（扣除保险后）

D. 公司最低岗位1薪

查看答案解析

【单选题】

连续旷工X天或一年累计旷工___天的,解除劳动合同。

A. 6-8,13-18

B. 9-11,19-24

C. 12-14,25-29

D. 15天及以上, 30天及以上

查看答案解析

【单选题】

员工奖惩应遵循“依法合规、奖惩分明、___”的原则。

A. 公开公正

B. 公平公正

C. 公开透明

D. 公私分明

查看答案解析

【单选题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和___。

A. 嘉奖

B. 物质奖励

C. 职位晋升

D. 记功

查看答案解析

【单选题】

对员工的惩处主要包括___、经济处罚和组织处理三种方式。

A. 违纪处分

B. 违规处分

C. 纪律处分

D. 行政处分。

查看答案解析

【单选题】

同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按___。

A. 最重处分标准执行

B. 最轻的处分标准执行

C. 由奖惩工作领导小组决定

D. 由奖惩工作办公室决定

查看答案解析

【单选题】

X是指对造成的损失或者后果负有领导责任或者间接责任的单位（部门）负责人、直接主管、相关协同工作人员。___

A. 直接责任人

B. 相关责任人

C. 一般责任人

D. 重要责任人

查看答案解析

【单选题】

一般经济损失指直接经济损失小于___的损失。

A. 10万元

B. 5万元

C. 2万元

D. 1万元

查看答案解析

【单选题】

特大经济损失指直接经济损失大于___的损失。

A. 1000万元（含1000万元）

B. 500万元（含500万元）

C. 100万元（含100万元）

D. 50万元（含50万元）

查看答案解析

【单选题】

员工违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的将___。

A. 降级（降职）

B. 撤职

C. 留用察看

D. 解除劳动合同

查看答案解析

【单选题】

关键业绩制考核主要适用于___。

A. 各级单位

B. 各级部门

C. 各项目团队

D. 管理类员工

查看答案解析

【单选题】

在绩效管理职责中，以下哪些不是部门绩效经理人的职责。___

A. 向部门员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

B. 实施对部门员工的绩效管理，给予员工帮助指导，提出改进建议

C. 负责部门绩效工资的二次分配

D. 搭建绩效管理体系，制定绩效管理制度

查看答案解析

【单选题】

关键业绩制考核中的关键业绩指标标准分为100分，最高可达___分。

A. 110

B. 120

C. 130

D. 140

查看答案解析

【单选题】

目标任务制考核对象主要包括管理类和___岗位员工。

A. 技术类

B. 技能类

C. 辅助类

D. 服务类

查看答案解析

【单选题】

关键业绩制考核的减项指标，减分不超过___分。

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

查看答案解析

【单选题】

目标任务指标依据重要程度分为单位级、部门级、日常工作级，其中部门级指标最高加分至指标分值的___%，体现责任越大，加分越多。

A. 110

B. 115

C. 120

D. 130

查看答案解析

【单选题】

工作积分制考核中的工作任务积分权重占比为___。

A. 50

B. 60

C. 70

D. 80

查看答案解析

【单选题】

薪酬分配时要求，A级员工不低于同层级人员平均绩效工资的___。

A. 1.2倍

B. 1.15倍

C. 1.1倍

D. 1.05倍

查看答案解析

【单选题】

员工绩效表现未达到岗位工作级别要求的，被给予记过及以上处分，考核结果为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

查看答案解析

【单选题】

“三级、三维、三元”评价中，三元包括：与目标比、与历史比和___。

A. 与计划比

B. 与榜样比

C. 与标杆比

D. 与模板比

查看答案解析

【单选题】

目标任务制中综合评价时主要考核员工的工作纪律、工作态度、___和团队协作。

A. 能力素质

B. 能力水平

C. 综合素质

D. 技术水平

查看答案解析

【单选题】

目标任务制考核中，目标任务指标的评分方法是___。

A. 单位级评价

B. 部门级评价

C. 日常工作级评价

D. 三级三维三元评价

查看答案解析

【单选题】

绩效面谈最终有价值的成果是___。

A. 绩效面谈计划

B. 绩效改进计划

C. 绩效考核计划

D. 绩效实施计划

查看答案解析

【单选题】

目标管理的基本思想是企业的任务必须转化为___。

A. 目标

B. 方案

C. 行动

D. 计划

查看答案解析

【单选题】

深化绩效考核结果在培训开发方面的应用，年度绩效为C级的员工应参加能力素质___培训。

A. 补习

B. 提升

C. 发展

D. 强化

查看答案解析

【单选题】

___是实施绩效管理的责任主体。

A. 公司领导

B. 绩效经理人

C. 人力资源部

D. 绩效考核委员会

查看答案解析

【单选题】

员工近3年绩效等级积分累计达到_且上年绩效达到___及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

A. 5.5分，B级

B. 5分，A级

C. 4.5分，B级

D. 4分，B级

查看答案解析

【单选题】

绩效考核结果在岗位调整方面的应用：本年度绩效等级为D级且上年度C级，予以___。

A. 调离岗位

B. 降岗

C. 待岗

D. 解除劳动合同

查看答案解析

【单选题】

企业负责人业绩考核中，各级单位主要负责人必须与___签订绩效合约并考核。

A. 正职

B. 副职

C. 员工

D. 各部门主任

查看答案解析

【单选题】

近3年绩效等级积分累计达到___分的，优先推荐参加各类先进评选。

A. 5.5

B. 5

C. 4.5

D. 4

查看答案解析

【单选题】

绩效管理委员会办公室设在___，负责绩效管理的日常管理工作。

A. 办公室

B. 党群工作部

C. 人力资源管理部门

D. 发展建设部

查看答案解析

【单选题】

主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工的考核方式为___。

A. “关键业绩制”

B. “目标任务制”

C. “工作积分制”

D. 项目管理制

查看答案解析

【单选题】

员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计__分，B级计__分，C级计__分，D级计__分。___

A. 2、1、0.5、0

B. 2、1.5、1、0.5

C. 2、1.5、1、0

D. 2.5、1.5、0.5、0

查看答案解析

【单选题】

各级组织应建立___，按月季度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果。

A. 月度绩效通报制度

B. 绩效考评会议制度

C. 绩效看板

D. 绩效指标过程监控机制

查看答案解析

【单选题】

企业负责人年度业绩考核减项指标累计减分达到___的，考核结果不得进入B级。

A. 10分

B. 8.5分

C. 7.5分

D. 5分

查看答案解析