相关试题
【单选题】
服务小区重选迟滞设置为()时，最容易导致乒乓重选。
【单选题】
移动互联网业务感知测试APP工作在监测模式下时，在什么情况下会激活APP采集相关信息？()
A. 用户运行在检测范围内的业务；
B. 打开移动互联网业务感知测试APP
C. 工作在检测模式下会自动激活采集；
D. 浏览网页；
【单选题】
随机接入preamble格式中，()可以支持100km的组网。
A. format0
B. format3
C. format1
D. format2
【单选题】
对于支持VoLTE的UE，无论是否有VoLTE会话，如果IMS域注册成功，则（）始终存在
A. QCI1+QCI8
B. QCI2+QCI8
C. QCI5+QCI9
D. QCI2+QCI9
【单选题】
LTE载波聚合中的CIF具有()比特。
【单选题】
通常在某一Cluster中建成站点占总数的（）以上的时候，就可以进行RF优化。
A. 0.1
B. 0.8
C. 0.2
D. 0.3
【单选题】
NB-IoT系统要求达到()的覆盖提升，所以NPDCCH和NPDSCH都需要进行重复传输。
A. 5DB
B. 30DB
C. 10DB
D. 20DB
【单选题】
UE在每个NRserving小区下最多监听几个通过C-RNTI加扰的DCIFormat？（）
【单选题】
5G标准中BBU功能被重构为（）和（）两个功能实体。
A. CU，AAU
B. DU，RRU
C. CU，DU
D. DU，AAU
【单选题】
关于SS/PBCHBlocks的描述正确的是：（）。
A. SS/PBCH？Blocks的周期可以是5/10/20/40/80/160ms
B. EN-DC下，若SS/PBCHBlocks的周期没有定义，则默认的周期为20ms
C. SS/PBCHBlock的传输是在1个系统帧的时间窗内
D. SS/PBCH？Blocks传输窗内最大数目的SS/PBCH？Block可以是16
【单选题】
5G的效率挑战包括频谱效率，能源效率和（）。
A. 资源效率
B. 链接效率
C. 成本效率
D. 传输效率
【单选题】
在CDMA系统中，假设InitialPower=0dB，Nompower=3dB，PowerStep=6dB，NumStep=6。为了发起试呼，手机以6dBm的功率发送了第一个probe。在这种情况下，手机发送第四个probe所需的功率是（）。
A. 15dbm
B. 24dbm
C. 18dbm
D. 23dbm
【单选题】
扩频通信技术是在发端采用扩频码调制，使信号所占的频带宽度（）所传信息必须的带宽，在收端采用相同的扩频码进行相关解调来解扩以恢复所传信息数据。
A. 等于
B. 远小于
C. 近似
D. 远大于
【单选题】
下述关于下行2*2MIMO说法正确的是（）。
A. 2发是指UE端，2收是指eNodeB端。
B. 2发是指eNodeB端，2收是指UE端
C. 2发是指eNodeB端，2收也是指eNodeB端。
D. 2发是指UE端，2收也是指UE端
【单选题】
室内分布系统天线布放原则是（）功率（）天线。
A. 高，多
B. 低，多
C. 低，少
D. 高，少
【单选题】
NFV旨在采用（）的方法，将原本运行在专用中间设备（middlebox）的网络功能（如网关，防火墙）用软件的方式实现。
A. 芯片化
B. 硬件化
C. 虚拟化
D. 程序化
【单选题】
在某区域接收到的信号电平为-50dBm，在该频率的干扰电平为-80dBm，请问C/I值是多少？（）
A. 6dB
B. 30dB
C. 3dB
D. 60dB
E. E-100dB
【单选题】
通常用（）来衡量接收机抗邻道干扰的能力。
A. SINR
B. ACLR
C. ACS
D. ACIR
【单选题】
VOLTE的语音静默期是()
A. 40ms
B. 20ms
C. 80ms
D. 320ms
E. 160ms
【单选题】
LTEFDD中，A4事件是指（）。
A. 邻区好于服务小区一个偏置
B. 邻区好于门限
C. 服务区小区好于门限
D. 服务小区差于门限1，且邻区好于门限2
【单选题】
当UE上报次数达到（）指定的次数时，即使测量量继续满足该事件的触发门限，UE也不再向eNB上报测量结果。
A. A5Threshold2forRSR
B. Reportingintervalforperiodical
C. AmountofReportingforevent
D. Reportingintervalforevent
【单选题】
一般情况下用于切换的测量上报IntraFReportCriteria采用（）方式。
A. RSRP
B. Periodicalreporting
C. Eventtriggeredreporting
D. A3
【单选题】
eSRVCC切换中B2事件配置号()，建议值()。
A. 32L<-110G>-95
B. 1012L<-110G>-95
C. 30L<-115G>-95
D. 1012L<-115G>-95
【单选题】
下面哪个信令可以携带SCGAdd或PSCellChange相关SCG配置？()
A. LTE侧的RRCConnectionSetup
B. NR侧的RRCReconfiguration
C. LTE侧的RRCConnectionReconfiguration
D. NR侧的RRCConnectionSetup
【单选题】
TimingAdvanceCommandMACCE对应TA索引值的范围是（）。
A. 0~255
B. 0~3846
C. 0~63
D. 0~13
【单选题】
5G空口技术路线可由5G新空口和5G演进两部分组成。在考虑国际频谱规划及频段传播特性，5G包含工作在（）以下频段的低频新空口和之上的高频新空口。
A. 35GHz
B. 6GHz
C. 4GHz
D. 50GHz
【单选题】
以下关于天线的描述（）是错误的。
A. 天线的辐射能力与振子的长短和形状有关。
B. 宽频段天线在工作带宽内的辐射和接收信号的能力也是不一样的。
C. 振子数量增加一倍，天线的增益就增加一倍。
D. 天线的增益越高，波束宽度也越大。
【单选题】
具有垂直极化特性的天线用来接收（），才能有好的接收效果。
A. 谐振波
B. 垂直极化波
C. 45°极化波
D. 水平极化波
【单选题】
交织的作用可以减小信道()带来的影响。
A. 慢衰落
B. 瑞利衰落
C. 快衰落
D. 阴影衰落
【单选题】
以下关于直放站施主天线的描述，（）是正确的
A. 位置越高越好
B. 尽量使用方向性好的天线
C. 位置越低越好
D. 尽量使用全向天线
【单选题】
在()情况下，SFBC具有一定的分集增益，FSTD带来频率选择增益，这有助于降低其所需的解调门限，从而提高覆盖性能。
A. 单天线端口
B. 闭环空间复用
C. 传输分集
D. MU-MIMO
【单选题】
对于LTEFDD，在每一个10ms中，有10个子帧可以用于下行传输，并且有()个子帧可以用于上行传输。
【单选题】
如果eNB建立专用承载失败，会在RRCReconfigurationComplete消息中指示UE,UE会在本地（）该承载。
A. 激活
B. 释放
C. 去激活
D. 重建立
【单选题】
在ESRVCC切换中，如果手机上报了二进制NCC=111BCC=001，那么在网管上需要配置该小区2G邻区的BSIC十进制为()
【单选题】
SDN的核心理念是，希望应用软件可以参与对网络的控制管理，满足上层业务需求，通过自动化业务部署简化网络运维。（ ）
【多选题】
【多选题】下列协议中不属于TCP/IP参考模型应用层的是（ ）。
A. RARP
B. ARP
C. DNS
D. ICMP
【多选题】
【多选题】室内覆盖使用的主要无源器件有（ ）。
A. 干放
B. 直放站
C. 功分器
D. 耦合器
【多选题】
【多选题】多普勒频移和哪些因素有关（ ）。
A. 天线高度
B. 路径损耗
C. 频率
D. 速度
【多选题】
【多选题】下列说法正确的是（ ）。
A. 多普勒频移是多径干扰的结果
B. 可以通过增大发射功率减小慢衰落
C. 分集接收可以减小快衰落的影响
D. 功率控制能够减弱远近效应的影响
推荐试题
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
【判断题】
建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级
【判断题】
考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
【判断题】
完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
【判断题】
强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
【判断题】
坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%
【判断题】
每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围
【判断题】
每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级
【判断题】
部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动
【判断题】
一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人， 则优先考虑统一到更高层级进行评定
