【多选题】
《中国南方电网有限责任公司安全生产风险管理工作规定Q/CSG210001-2017》 5.2.6生产单位在选择风险控制方法时，应遵循风险控制层次理论，按以下优先顺序依次进行选择：___、行政管理、个人防护。
A. 消除/终止
B. 替代
C. 转移
D. 工程（改造、修理等）
E. 隔离
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【多选题】
《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法Q/CSG210001—2018》第二条 职业健康管理的基本原则：___
A. 坚持安全第一、综合治理
B. 坚持依法防治、科学治理
C. 坚持预防为主、闭环管控
D. 坚持分工负责、协同管理
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法Q/CSG210001—2018》第十条 各单位应根据职业健康危害因素的属性采取___，分析风险产生的机理并制定针对性控制措施。对职业健康风险评估数据进行全面统计分析，建立风险库，编制风险分析报告，全面制定风险管控措施。
A. 定量风险评估
B. 定级风险评估
C. 专项风险评估
D. 定性风险评估
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法Q/CSG210001—2018》附录C 2.2.2 确定风险等级。下列风险值及等级划分正确的是___
A. ≥400 特高风险，考虑放弃、停止。
B. ≥200，＜400 高风险，需要立即采取纠正措施。
C. ≥70，＜200 中风险，需要整改。
D. ≥20，＜70 低风险，需要进行关注。
E. ＜20 可接受风险，容忍。
【多选题】
《农村电网低压电气安全工作规程DL/T 477—2010》 E.2.2，3低压触电可采用下列方法使触电者脱离电源：(3)当电线搭落在触电者身上或压在身下时，可用于燥的___木板、木棒等绝缘物作为工具，拉开触电者或挑开电线，使触电者脱离电源。
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）第3.7条规定：___的电气设备称为运用中的电气设备。
A. 全部带有电压
B. 一部分带有电压
C. 一经操作即带有电压
D. 未接入系统
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015） 5.3.7 环网柜应在___后，方可打开柜门。
A. 停电
B. 验电
C. 合上接地刀闸
D. 装设遮栏
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）6.2.3 工作方案应根据现场勘察结果，依据作业的危险性、复杂性和困难程度，制定有针对性的___。
A. 施工方案
B. 组织措施
C. 安全措施
D. 技术措施
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）第6.9.5条规定：工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应暂停工作或指定有资质的人员临时代替，并交代清楚___ ，并告知工作许可人和工作班人员。
A. 工作任务
B. 现场安全措施
C. 工作班人员情况
D. 其他注意事项
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）7.1.1 在电气设备上工作时，应有___等保证安全的技术措施。
A. 停电
B. 验电
C. 接地
D. 悬挂标示牌和装设遮栏（围栏）
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）第7.3.10条规定：对同杆塔架设的多层、同一横担多回线路验电时，应___ 。
A. 先验高压、后验低压
B. 先验低压、后验高压
C. 先验下层、后验上层
D. 先验近侧、后验远侧
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）第8.3.2条规定：室外巡视工作应由有工作经验的人担任。未经批准的人员不得一人单独巡视。___ 巡视必须由两人进行。
A. 偏僻山区
B. 夜间
C. 事故
D. 恶劣天气
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）11.1.1 本规定适用于在海拔 1000m 及以下交流 10kV～500kV、直流±500kV～±800kV 的高压架空电力线路、厂站电气设备上，采用___方式进行的带电作业。
A. 等电位
B. 中间电位
C. 零电位
D. 地电位
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）11.1.6 带电作业人员应经专门培训，并经考试合格取得资格、本单位书面批准后，方可参加相应的作业。带电作业___应由具有带电作业实践经验的人员担任。工作负责人、专责监护人应具备带电作业资格。
A. 工作票签发人
B. 工作负责人
C. 专责监护人
D. 工作许可人
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）11.1.8 带电作业有以下情况之一者，应停用重合闸装置或退出再启动功能，并不应强送电，不应约时停用或恢复重合闸（直流再启动功能）：___
A. 中性点有效接地系统中可能引起单相接地的作业。
B. 中性点非有效接地系统中可能引起相间短路的作业。
C. 直流线路中可能引起单极接地或极间短路的作业。
D. 工作票签发人或工作负责人认为需要停用重合闸装置或退出再启动功能的作业。
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）12.1.1 在带电设备周围不应使用___进行测量工作。
A. 钢卷尺
B. 直尺
C. 皮卷尺
D. 线尺（夹有金属丝者）
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）12.1.2 登杆塔、台架作业时，应核对___。
A. 杆塔基础
B. 线路名称
C. 杆塔拉线
D. 杆塔号及位置。
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）13.1.1 二次系统上的工作内容可包含___等系统及其二次回路，以及在通信复用通道设备上运行、检修及试验等。
A. 继电保护
B. 安全自动装置
C. 仪表和自动化监控
D. 自动化
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）17.1.3 特殊的重要电气试验，应有详细的试验方案和安全措施，并经单位___批准。
A. 负责人
B. 分管生产负责人
C. 总工程师
D. 副总工程师
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）18.1.3 电气测量时，人体与高压带电部位的距离不得小于表 1 规定的作业安全距离。___
A. 10kV及以下 0.7（0.35）m
B. 35kV 1.0m
C. 110kV 1.5m
D. 220kV 3.0m
E. 500kV 5.0m
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）18.2.4 使用电压互感器进行工作时，应先将低压侧所有接线接好，然后用绝缘工具将电压互感器接到高压侧。工作时___。
A. 应戴绝缘手套和护目镜
B. 站在绝缘垫上
C. 使用安全带
D. 并应有专人监护
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）21.4 在沟道和井下等密闭空间作业时，应在周围设置___。工作现场不应少于 2 人，地面上应有人担任监护。如人员撤离，沟道、井坑、孔洞的盖板和安全设施应及时恢复，或在其周围设置临时围栏并装设照明等显著标志。
A. 遮栏
B. 警示标志
C. 挡板
D. 护网
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSG510001-2015）24.3.4.2 动火工作票签发人：___
A. 审查动火工作的必要性。
B. 审查动火工作的安全性。
C. 审查动火工作票上所填安全措施是否正确完备。
D. 审查动火工作是否满足安全要求。
E. 检查动火工作现场是否安全。
【多选题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程 机巡、新能源部分（试行）》 8.3.10 光伏设备设施巡视应满足以下要求：___
A. 运用中的光伏方阵均应视为带电体。室外巡视时应带安全帽、穿绝缘鞋，雨雪天气下应穿绝缘靴，戴绝缘手套。不应触碰运用中的光伏组件、组件支架、线槽等设备设施。
B. 5级及以上大风等恶劣天气或夜间照明不足时，不应巡视室外光伏发电设备设施。
C. 能见度小于100m时，不应巡视视室外光伏发电设备设施。
D. 屋顶光伏系统巡视应沿运维通道进行，禁止踩踏采光带等易踏空区域。
【填空题】
1．《电力安全事故应急处置和调查处理条例》第二十一条未造成供电用户停电的一般事故，事故发生地电力监管机构___委托事故发生单位调查处理。
【填空题】
2. 《农村电网低压电气安全工作规程DL/T 477—2010》 4.4.1 各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，___上岗。
【填空题】
3.《中国南方电网有限责任公司安全生产问责管理规定》 Q/CSG 210002-2015 第5.1.1条规定：同一事故事件适用于多条问责条款时， ___条款进行问责。
【填空题】
4. 《中国南方电网有限责任公司现场作业违章扣分管理办法 试行 》 南方电网安监〔2015〕13号 第六条规定：___为已经或较大可能直接或间接导致人身伤亡等事故事件、或严重违反安全生产规程制度的违章现象。
【填空题】
5.《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程Q/CSG 210020-2014》 5.9.3 发生事故以及Ⅰ类误操作、其他性质恶劣或造成严重影响的事件，在事故事件调查报告书经事故事件组织调查单位的上级主管单位审批结束后 ___个工作日内，公司各直属机构及分子公司应编发事故事件通报。
【填空题】
6. 《中国南方电网有限责任公司安全管理规定 Q/CSG210005-2014 》第三十六条 任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，___向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。
【填空题】
7. 《中国南方电网有限责任公司安全管理规定 Q/CSG210005-2014 》第四十一条 事故事件调查处理与考核原则实行分级管理，特殊情况，___有权越级事故事件调查处理与分析。
【填空题】
8. 《中国南方电网有限责任公司安全管理规定 Q/CSG210005-2014 》第五十三条 各级安全技术劳动保护措施计划，应根据国家、行业和上级的安措要求，从改善本单位劳动条件和作业环境、防止伤亡事故发生、预防职业病等方面进行编制。___编制由各级安全监管部门负责，会同生产、建设和营销等有关部门共同制定。
【填空题】
9. 《中国南方电网有限责任公司安全管理规定 Q/CSG210005-2014 》第五十九条 各单位新进入 含实习、代培人员 和新上岗人员，必须通过规定的安全教育和培训，并经___，方可上岗及从事生产现场工作。新任命的各级生产负责人和技术管理人员，应通过有关岗位安全生产法律法规和规章制度及岗位安全职责的培训与考核。
【填空题】
10. 《中国南方电网有限责任公司安全生产风险管理工作规定》 Q/CSG210001-2017 第3.7条规定：___风险评估是指对企业生产过程中面临的危害和风险进行基本的、全面的识别和评估。
【填空题】
11.《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程 机巡、新能源部分 试行 》8.4.2.5 严禁有人机在发电厂、变电站区域垂直正上方___及以下高度范围内飞行。
【填空题】
12.《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程 机巡、新能源部分 试行 》10.3.4 光伏设备作业应满足以下要求：b)光伏方阵、直流汇流箱连接作业应采取防止短路和拉弧措施。___完成的光伏组串的连接器应进行绝缘保护。
【填空题】
13.《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法Q/CSG210001—2018》第九条 各单位应___不同工种、不同区域的职业健康危害因素，组织相关专业人员核定危害因素普查结果。对辨识出的危害因素，根据其属性采取定量检测或定性分析。
【填空题】
14.《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》 Q/CSG510001—2015 4.2 各级负责人、管理人员、现场工作人员和相关人员应熟悉本规程相关条款并严格执行本规程。任何人员发现有违反本规程的，应立即制止，___方可恢复工作。
【填空题】
15. 《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》 Q/CSG510001—2015 4.3 作业人员有权依据本规程拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现危及人身安全的情况时，___作业或采取可行的应急措施后撤离作业场所，并立即报告。
【填空题】
16. 《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》 Q/CSG510001—2015 5.1 作业保障作业单位应为作业人员提供符合国家法律、标准及公司规定的___，不具备安全生产条件的不得从事现场作业。
【填空题】
17. 《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》 Q/CSG510001—2015 6.7.1.2 作业人员离开工作现场，工作票所列安全措施不变，宜办理___，但每次复工前应检查安全措施正确完好。
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【判断题】
建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级
【判断题】
考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
【判断题】
完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
【判断题】
强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
【判断题】
坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%
【判断题】
每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围
【判断题】
每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级
【判断题】
部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动
【判断题】
一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人， 则优先考虑统一到更高层级进行评定
【判断题】
各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日
【判断题】
各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）
【判断题】
省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）
【判断题】
评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验
【判断题】
年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级
【判断题】
年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级
【判断题】
年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工
【判断题】
年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级
【判断题】
公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人
【判断题】
各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职
【判断题】
连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励
【判断题】
绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理
【判断题】
绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量，对上肩负着企业经营目标的完成，对下承担员工岗位绩效的提升，各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.
【判断题】
按照“谁主管、谁负责”的原则，单位负责人是所属单位全体员工的绩效经理人
【判断题】
绩效经理人的考核权，是指各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工工作业绩、态度能力等进行周期性考核评价
【判断题】
绩效经理人可赋予制定内部绩效工资分配方案，依据下属员工绩效考核结果，核定员工绩效工资发放金额的权利
