【单选题】
一般情况下，消防电梯从首层到顶层的运行时间不超过___s。
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相关试题
【单选题】
每个防烟分区的建筑面积不宜超过___，且防烟分区不应跨越防火分区。
A. 300㎡
B. 500㎡
C. 800㎡
D. 1000㎡
【单选题】
正压机械送风排烟时，向楼梯间及其前室、消防电梯前室或合用前室送风，使楼梯间、前室或合用前室形成___pa压力，以阻止走道内的烟雾流向楼梯间及其前室或合用前室。
A. 5～10
B. 15～25
C. 25～50
D. 60～110
【单选题】
防火门应为向疏散方向开启（设防火门的空调机房、库房、客房门等除外）的___，并在关闭后应能从任何一侧手动开启。
A. 平开门
B. 推拉门
C. 下滑门
D. 旋转门
【单选题】
建筑物中管道井、电缆井等竖向井道的检查门和高层民用建筑中垃圾道前室的门均应采用___防火门。
【单选题】
高层建筑物封闭楼梯间的门以及消防电梯前室或合用前室的门均应采用___防火门。
【单选题】
___防火门主要安装于防火分区之间的防火墙上。
【单选题】
A类丙级防火门的耐火性能为耐火完整性和耐火隔热性都不小于___h。
A. 2.0
B. 1.5
C. 1.0
D. 0.5
【单选题】
A类乙级防火门的耐火性能为耐火完整性和耐火隔热性都不小于___h。
A. 2.0
B. 1.5
C. 1.0
D. 0.5
【单选题】
A类甲级防火门的耐火性能为耐火完整性和耐火隔热性都不小于___h。
A. 2.0
B. 1.5
C. 1.0
D. 0.5
【单选题】
防火卷帘门的分类按安装形式有墙侧式和___。
A. 墙中式
B. 洞外式
C. 上卷式
D. 下卷式
【单选题】
___是对教学方法的研究和示范，是提高教练员组织实施训练能力的一种教学活动。
A. 讲授法
B. 演示法
C. 示教作业
D. 示范作业
【单选题】
基地训练是今后部队训练发展的方向，适用于___。
A. 大型演练
B. 岗位分训
C. 建制训练
D. 专业技术训练
【单选题】
泡沫炮阵地的选择通常在距离燃烧区或燃烧物体位置适当的上、侧风方向，泡沫炮上倾角宜保持在___，避开有可能发生爆炸的部位。
A. 10°～15°
B. 20°～30°
C. 30°～45°
D. 45°～60°
【单选题】
在宽大的车间、仓库和大厅等建（构）筑物内灭火时，为防止屋顶塌落或其它物体坠落伤人，消防人员不应站在建（构）筑物内的中间，应依靠___设置水枪阵地。
A. 防火墙
B. 防火门
C. 承重墙
D. 防火卷帘
【单选题】
下列关于分水器设置的表述中，错误的是___。
A. 同一分水器前的水枪阵地标高差不宜超过20m
B. 进入闷顶的水枪，不宜与室外地面水枪合用分水器
C. 两支水枪间的距离相距80m以上时，不宜合用分水器
D. 实施向纵深进攻的水枪，不宜与室外水枪阵地合用分水器
【单选题】
两支水枪间的距离相距___m以上时，不宜合用分水器。
【单选题】
下列关于缓降器维护保养的表述中，正确的是___。
A. 缓降器禁止与油脂、酸类、易燃品及有腐蚀性的物品混放在一起
B. 缓降器达到最高使用次数时，要拆缷检查，全面清洗，注油、更换配件
C. 使用后，应清除缓降器上的灰尘和泥土等脏物，必要时可用淡水清洗缓降滑带，晾前应当拧水，晾时避免烈日曝晒
D. 缓降器摩擦轮毂内严禁注油，以免摩擦轮打滑而造成滑降人员坠落伤亡事故
【单选题】
下列关于缓降器维护保养的表述中，错误的是___。
A. 发现缓降器存在故障或存在质量的疑问时，就必须停止使用
B. 缓降器达到最高使用次数时，要拆卸检查，全面清洗，注油、更换配件
C. 使用后，应清除缓降器上的灰尘和泥土等脏物，必要时可用淡水清洗缓降滑带，晾前应当拧水，晾时避免烈日曝晒
D. 缓降器摩擦轮毂内严禁注油，以免摩擦轮打滑而造成滑降人员坠落伤亡事故
【单选题】
下列关于热像仪使用的表述中，错误的是___。
A. 操作中严禁将热像仪与其它东西碰撞
B. 仪器较长时间停止使用时，应将电池从仪器中取出，以免电池泄漏
C. 长时间直接观测燃烧或熔化的金属、熔化的玻璃、高压电弧和太阳等目标，对红外热像仪不会产生影响
D. 禁止使用易磨损的布料或任何有机溶剂对设备进行清洗
【单选题】
红外热像仪利用探测仪测定目标本身和背景之间的红外线差可以得到不同的红外图像，热红外线形成的图像称为___。
A. 光图像
B. 热图像
C. 光热图像
D. 红外图像
【单选题】
目前最先进的红外热像仪，其温度灵敏度可达___℃。
A. 0.05
B. 0.06
C. 0.08
D. 0.1
【单选题】
下列关于移动照明灯组使用方法的表述中，错误的是___。
A. 将移动发电机抬到操作区，竖起升降杆，利用手动气泵提供的管道压缩空气将升降杆及照明灯升起，最大升起高度为4.5m
B. 可根据现场需要将每个灯头单独做上下左右大角度调节、旋转,实现360°全方位照明
C. 照明结束后关闭发电机，首先将气泵底座上泄压阀门打开，并依次旋松每一层嵌杆的螺丝，当升降杆安全收缩后再旋紧每一层嵌杆螺丝
D. 使用结束后，应保持气泵阀门的关闭状态，使移动发电机恢复原状
【单选题】
移动照明灯组整体采用各种优质金属材料制作，结构紧凑、性能稳定，确保在各种恶劣环境和气候条件下正常工作，抗风等级为___级。
【单选题】
下列关于电动消防排烟机使用方法表述正确的是___
A. 不应将普通的电动消防排烟机放在易燃易爆等危险区域启动
B. 连接吸、排烟管道前，应先将排烟机抬入浓烟区和启动电动消防排烟机
C. 电动消防排烟机附近放有物品不会影响排烟机正常使用
D. 电动消防排烟机的类型及安放位置选择与使用场合或现场环境没有关系
【单选题】
下列关于电动消防排烟机使用方法的表述中，错误的是___。
A. 吸、排烟管道应尽量采用短管道和减少转弯，以保证一定的排烟量
B. 连接吸、排烟管道前，应先将排烟机抬入浓烟区和启动电动消防排烟机
C. 不应将普通的电动消防排烟机放在易燃易爆等危险区域启动
D. 使用电动消防排烟机前，要选择好摆放位置，将电动消防排烟机平稳放置，根据需要展开并接上排烟或吸烟管道，且要求保持吸、排烟管道畅通
【单选题】
下列关于低倍泡沫枪使用方法的表述中，错误的是___。
A. 低倍泡沫枪可在消防系统供给3%或6%的各类型泡沫混合液的情况下使用，此时应将球阀处于关闭状态
B. 低倍泡沫枪也可在消防系统供给压力水情况下自吸泡沫使用，此时球阀应处于完全开启状态
C. 低倍数泡沫枪有便于操作和起保护枪作用的圆形手轮，使用时操作者应抓紧枪的手轮
D. 低倍数泡沫枪喷射时尽量要逆着风向
【单选题】
消防移动泡沫炮炮座回转节应定期检查和更换___，保持炮体转动灵活。
A. 润滑油脂
B. 机油
C. 汽油
D. 菜籽油
【单选题】
手抬机动消防泵最大吸深不小于7m，应能在___s内顺利启动。
【单选题】
低压车用消防泵的额定压力为___Mpa。
A. ≤1.6
B. 1.8～3.0
C. ≥4.0
D. ≥6.0
【单选题】
灵活进行战斗编成的目的是实现快速出动、快速展开和快速处置，充分满足___的总要求，也是保证初战指挥准确、有序的重要方法之一。
A. 灭火救援作业
B. 五个第一时间
C. 执勤战备
D. 辖区情况熟悉
【单选题】
高压车用消防泵的额定压力为___Mpa。
A. ≤1.6
B. 1.8～3.0
C. ≥4.0
D. ≥6.0
【单选题】
下列关于15米金属拉梯维护保养的表述中，错误的是___。
A. 消防梯日常应始终保持战斗准备状态
B. 消防梯应根据厂家的使用说明定期进行维护保养
C. 消防梯应保持清洁干燥，运动部位需涂抹机油，以防生锈，滑轮或活动铁角、滑槽处加油润滑，保证滑动良好，以防零件磨损
D. 消防梯可以露天存放、侧斜立放
【单选题】
下列关于15米金属拉梯使用方法的表述中，错误的是___。
A. 根据实际需要，确定拉梯大致所需的工作高度，然后确定梯脚在地面上的位置，此位置离墙的距离约为本次拉梯大致所需工作高度的1/4左右，使拉梯展开后与地面的夹角为75°左右
B. 当达到使用高度时，将拉绳向上松一下（注意此时手不要离开拉绳），撑脚便会自动撑在梯磴上并锁住，接着将绳子扎紧在下节梯的任一个梯磴上，以增加梯子的安全系数
C. 拉梯两侧的支撑杆应同时使用且支撑角度一致
D. 工作完毕，需要收梯时，可以突然放松拉绳
【单选题】
消防员呼救器后场接收装置的接收延时时间为___。
A. ＜5 s
B. ＜15 s
C. ＜30 s
D. ＜60s
【单选题】
下列关于呼救器后场接收装置维护保养的表述中，错误的是___。
A. 使用前应该检查呼救器是否能正常工作
B. 可以在易燃易爆场所充电
C. 使用后用干净的棉布擦干净，并妥善放置，避免雨雪淋袭和机械损伤
D. 在火灾现场，呼救器应尽量避免水侵袭
【单选题】
下列关于正压式消防氧气呼吸器的表述中，错误的是___。
A. 佩戴时，要使呼吸器的重量落在臀部而不是肩部
B. 面罩连接好后，逆时针方向完全打开氧气瓶阀门，并回旋1/4圈，当听到报警器的瞬间鸣叫声时，表示瓶阀开启
C. 正压式消防氧气呼吸器按额定防护时间划分为60型、120型、180型、240型四种类型
D. 正压式消防氧气呼吸器按额定防护时间划分为60型、120型、180型三种类型
【单选题】
使用正压式氧气呼吸器时，呼吸器的重量应在___。
【单选题】
当正压式氧气呼吸器高压系统压力为20～30MPa时，手动补给供氧量不小于___L/min。
【单选题】
正压式消防氧气呼吸器由供氧系统、正压呼吸循环系统、安全及报警系统和___等四部分组成。
A. 清净罐
B. 气动装置组件
C. 低压储气系统
D. 壳体背带系统
推荐试题
【判断题】
公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等
【判断题】
在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分
【判断题】
1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值
【判断题】
直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体
【判断题】
在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约
【判断题】
工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价
【判断题】
绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
【判断题】
关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
【判断题】
岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
【判断题】
每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）
【判断题】
员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级
【判断题】
对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
【判断题】
加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
【判断题】
强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
【判断题】
强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
【判断题】
强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
【判断题】
深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合
