生产高抗冲共聚物时加入Atmer163，经过添加剂喷射器___ 进入K401出口管线。_答案

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生产高抗冲共聚物时加入Atmer163，经过添加剂喷射器___ 进入K401出口管线。

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EJ405

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【填空题】

R401夹套水冷却器位号是___ ，夹套水加热器位号是___ 。

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R401的操作压力是___，操作温度___℃。

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乙烯在空气中的爆炸极限是___。

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随着温度的升高，润滑油的粘度和在润滑表面上的吸附能力___。

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乙烯共聚量___，产品的低温抗冲击性能越好。

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在干燥系统中C502的作用是洗涤掉氮气中的水和___。

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环管密度开始起来时 LV30001 保持在左右___开度，多排放。在环管密度到450kg/m3前，要确保D301___ 料位。

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主催化剂不慎沾染到皮肤上应立即用大量___冲洗。

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C502是氮气干燥洗涤塔，可将富含___的氮气中的___洗去，并将氮气冷却，降低其___。

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引起M501联锁停车的原因有___、___。

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为防止粉末进入M501的机械密封，采用___对M501进行冲洗。

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R200直接排向D601的阀门有___。

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D607中废油处理过程主要包括___和___。

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D606凝液罐的液位由___控制。

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废油处理过程中，当D607的温度维持在大约___时，说明失活反应已基本结束。

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韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

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著名的“霍桑试验”分为四个阶段：工场照明试验、电器装配室试验、大规模的访问与普查及电话线圈装配工试验。

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19世纪末20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论”。

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韦伯认为理想的组织形态是行政性组织。

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Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。

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梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”。

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人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。

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企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本观点之一。

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权变理论认为虽然两种情景不能完全一样，但有可能类似，因此，解决问题的方法可以是相同的。

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组织的管理活动主要取决于其内部的管理人员及其所有的资源，而与其所处的环境关系不大。

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组织文化是由相对稳定不变的特征组成的，一旦形成就很难改变。

A. 对

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在大多数情况下，组织的社会参与和经济绩效之间存在着一种正相关关系。

A. 对

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“江山易改，本性难移”说明个体的道德感具有很强的稳定性。所以，组织在招聘新员工时应特别重视个人道德观念的考察，若其与本组织一致，则可录用，反之则不录用。

A. 对

B. 错

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组织的工作环境也是组织文化的一种表现。

A. 对

B. 错

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组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，一旦建立便日趋巩固加强。

A. 对

B. 错

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组织环境的复杂多变，使得企业的文化需要保持灵活，以便对环境的变化做出更快的反应。

A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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【判断题】

垄断行业（如铁路）的任务环境的构成成分中不包括竞争者。

A. 对

B. 错

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