【判断题】
所有继电保护在系统发生振荡时，保护范围内有故障，保护装置均应可靠动作。
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【判断题】
当断路器故障跳闸次数超过规定，应将断路器的重合闸退出运行
【判断题】
对联系较弱的，易发生振荡的环形线路，应加装三相重合闸，对联系较强的线路应加装单相 重合闸。
【判断题】
单相重合闸是指线路上发生单相接地故障时，保护动作只跳开故障相的开关并单相重合；当单相重合不成功或多相故障时，保护动作跳开三相开关，不再进行重合。
【判断题】
方向高频保护是根据比较被保护线路两侧的功率方向这一原理构成。
【判断题】
对于闭锁式高频保护，收不到信号是跳闸的必要条件。
【判断题】
高频交讯（即高频通道检查）的整个过程为：第一个5秒内本侧单独发信，第二个5秒内两侧同时发信，第三个5秒内对侧单独发信。
【判断题】
对于单侧充电的线路，可以只投充电侧的光纤差动保护。
【判断题】
高频保护优点是无时限从被保护线路两侧切除各种故障。
【判断题】
当系统频率下降时，投有低周减载的10kV线路会跳闸。
【判断题】
220kV线路运行过程中，若线路某级杆上A相跳线烧断，且烧断后导线未接地，造成三相电流不平衡，则其三相不一致保护会动作跳闸。
【判断题】
每个500kV和220kV断路器都配有独立的失灵保护。
【判断题】
对于单侧充电线路发生故障时，断路器未合侧因保护不能启动，故不能向对侧发差动动作允 许信号，这样电源侧断路器差动保护将拒动。
【判断题】
当距离保护突然失去电压，只要闭锁回路动作不失灵，距离保护就不会产生误动。
【判断题】
通道异常时，应退出线路保护的“远跳”压板。
【判断题】
某110kV变电站的一条10kV出线故障，线路电流保护动作但断路器拒动时，则启动10kV母线的失灵保护来切除故障。
【判断题】
投入线路全套保护时，先投出口压板，再投差动、距离、零序等功能压板，最后合上装置直 流电源。
【判断题】
对于采用检无压及检同期重合闸的线路，线路故障两侧跳开后，采用检同期重合侧断路器先 合闸。
【判断题】
在一个程序中，同一编号的线圈如果使用两次，称为双线圈输出，
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输入的灵敏度各厂家对PLC的输人端电压和电流都有规定。
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BIN指令用于将从BCD数字开关串的设定值输入PLCD中。
【判断题】
PLC的输入开关量，按隔离方式分，有继电器和晶体管隔离。
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PLC的输入模拟量，按精度分，有12bit, 14bit, 16bit 。
【判断题】
AND比较触点是将比较触点作并联连接的指令。
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FX-2D-BD模拟量输入板只能提供一路模拟量输入。
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FX通信解决方案允许FX系列PLC在CC-LINK中作为主站使用
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PLC产品上一般都有DC24V电源，但该电源容量小，为几十毫安至几百毫安。
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初始状态即是在状态转移图起始位置的状态。
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选择性分支时无需驱动处理即可设置转移条件。
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对于小的系统，如80点以内的PLC系统，一般不需要扩展。
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步进电机外表允许的最高温度为80-90度完全正常。
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为了保证PLC交流电梯安全运行,安全触点采用常开触点输入到PLC的输入接口。
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PLC的输入开关量，按隔离方式分，有继电器和晶体管隔离。
【判断题】
PLC可编程序控制器是以并行方式进行工作的。
【判断题】
PLC控制系统的地线包括系统地、屏蔽地、交流地和保护地等。
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根据PLC所具有的功能不同，可将PLC分为低档、中档、高档三类。
【判断题】
梯形图编程时应按自上而下，从左至右的方式编制。
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OR比较触点是将比较触点作串联连接的指令。
【判断题】
特殊辅助继电器有M8044和M8043。
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我国的制造成本法实际上就是西方的完全成本法
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变动成本法和完全成本法计入利润表的期间费用，虽然形式上不同，但实质上相同
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目标成本法是产品生命周期处于成熟期对标准产品广泛采用的成本计算方法
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价值工程是目标成本分解中常用且实用的方法
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作业动因是将作业中心的成本分配到产品或劳务的标准，它反映了作业中心对资源的耗用情况
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作业成本法下的成本计算对象是产品的生产步骤或订单
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标准成本的制定既要考虑成本目标的实现又要具有激励作用
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作业成本法适用于直接材料和直接人工在产品成本中所占比例较大的产品的核算
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预期的机器工时可以作为分配机器维护成本的合理动因
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1边际贡献率 与变动成本率两者之间存在着密切关系，边示贡献率越大，变动成本率也就越大
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2目标利润单独变动时，不会引起保本点的改变
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固定成本总额不随业务量的变动而变动，但其单位固定成本与业务量成反比。
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一般而言， 影响因素的敏感系数越大，其变动对目标利润的影响也越大
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成本平衡点分析法是指在各备选方案的相关业务量为不确定因素时，通过判断不同水平上的业务量与成本平衡点业务量之间的关系，来作出互斥方案决策的一种方法
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边际贡献首先用于补偿固定成本，之后若有剩余才能形成企业的利润
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所谓保本是指企业的边际贡献等于固定成本
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若单价与单位变动成本同比例同方向变动，则保本点不变
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因为本量利分析的各种模型均是建立在各种假设的基础之上的，所以它们都存在一定的局限性
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企业在运用关键绩效指标法时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标
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企业在编制绩效计划与激励计划时，应当按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序进行
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功效系数法和综合指数法属于绩效评价计分方法中的定性法
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审批后的绩效计划与激励计划，可以以正式文件的形式下达执行，也可以以口头的形式下达执行
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企业可根据实际情况建立通用类指标库，不同层级单位和部门]结合不同的战略定位、业务特点选择适合的指标体系
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平衡计分卡绩效目标值确定后，不得随意调整
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经济增加值为正，表明经营者在为企业创造价值;经济增加值为负，表明经营者在损毁企业价值
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绩效管理应为企业实现战略目标服务，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托
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1管理会计信息仅指内部 各责任者在管理会计应用过程中所使用的财务信息与非财务信
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2管理会计 报告是种为企业价值管理 和决策支持所需要的内部报告
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3与财务会计信息相比，管理会计信息更加可靠，真实
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系统集成性要求企业各信息功能模块集成于单位的整体管理信息系统中，以保证财务信息系统和业务信息系统紧密结合
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管理会计报告是基于因果关系链的管理活动各环节的结果报告和原因报告
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因管理会计报告属于对内报告，很少对外提供，因此责任者编制完成即可报送
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业绩评价报告是管理者通过比对业绩目标与实际执行结果，在分析差异的基础上形成的
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管理会计应用过程中，只需要利润、成本等财务信息即可生成预测、决策等管理活动所需要的信息
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同财务报告一样， 管理会计报告的形式、内容等，全部由会计准则来确定
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业绩评价方法中的平衡计分卡，其反映企业业绩的四个目标可以独立描述，不需考虑它们之间的因果关系
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管理会计师一个信息系统，其处理的信息不仅包括财务信息，也包括非财务信息
