直流母线发生接地时应询问相关专业有无___。_答案

【填空题】

直流母线发生接地时应询问相关专业有无___。

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答案

启、停设备

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【填空题】

瓦斯保护二次回路一点接地时，应将重瓦斯保护改投___位置。

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【填空题】

在通常情况下，电气设备不允许___运行，必要时可停用部分保护，但___不允许同时停用。

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【填空题】

运行中禁止打开保护装置柜门，禁止在集控室继保小室内使用___通讯设备。

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【填空题】

发电机定时限过负荷保护反映发电机___的大小。

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【填空题】

发电机定子绕组的过电压保护反映___的大小。

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【填空题】

发电机定时限负序过流保护反映发电机定子___的大小，防止发电机___过热。

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【填空题】

220KV线路重合闸正常投___位置。

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【填空题】

220KV线路运行中，两套重合闸只投入其中___。

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【填空题】

反映电流的过量而动作，并通过一定的延时来实现选择性的保护装置，称为___。

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【填空题】

电气二次设备是与一次设备有关的___、___、___、___和操作回路中所使用的设备。

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【填空题】

在变压器瓦斯保护动作跳闸的回路中，必须有___回路，用以保证有足够的时间使断路器___。

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【填空题】

自动调整励磁装置，在发电机正常运行或发生事故的情况下，能够提高电力系统的___稳定和___稳定。

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【填空题】

220KV线路重合闸单重方式是单相故障___，多相故障___。

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【填空题】

线路零序保护装置的动作时限必须按时间___原则来选择以保证动作的___性。

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【填空题】

220KV线路重合闸三重方式是任何故障___。

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【填空题】

距离保护是反映故障点到保护安装处的___距离并根据此距离的大小确定___时限的保护装置。

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【填空题】

220KV线路重合闸综重方式是单相故障___，多相故障___。

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【填空题】

220KV线路重合闸方式把手有四个位置：综重、___、___、停用。

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【填空题】

220KV母联保护屏充电过流保护，在220kV母线___时投入，充电正常后___。

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【填空题】

110kV 及以上的电力网中均采用___直接接地，最容易发生的故障是___短路。

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【填空题】

当 220kV 线路发生单相接地短路时保护装置动作，只跳开___线路两侧的断路器而___线路两侧的断路器不跳闸。

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【填空题】

当 220KV 线路发生相间短路故障时，___动作后，同时跳开线路两侧___相断路器。

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【填空题】

220KV母联保护屏跳母联开关启动母差失灵保护压板随___保护投退。

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【填空题】

如果 110kV 双端电源供电线路一端的重合闸投人___检定，而另一端则应投入___检定。

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【填空题】

220KV母差保护分裂压板在双母线运行母联开关___方式下投入。

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【填空题】

目前 110kV、220kV 采用最多的接地保护方式是由零序方向___和零序方向___组成三段或四段阶梯式保护。

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【填空题】

220KV母差保护互联压板在220KV系统倒母线操作时___。

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【填空题】

不启动重合闸的保护有：___保护、___保护。

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【填空题】

接地故障点的___电压最高，随着离故障点的距离越远，则零序电压就___。

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【填空题】

由于距离保护是依据故障点至保护安装处的阻抗值来动作的，因此保护范围基本上不受___及___大小的影响。

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【填空题】

投入保护压板前，以高内阻电压表测量跳闸压板两端无异极性___。

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【填空题】

保护装置的交流电源一般须来自保护___或保护设备同一回路的 TV，TV的停用配合主设备___检修或备用状态下进行。

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【填空题】

继电保护和自动装置动作后，应做好___，并及时通知继保人员进行分析、检查。

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【填空题】

发电机出口开关失灵保护：作为___的保护，分为故障相失灵、非故障相失灵和发、变三跳起动失灵三种情况，由___元件和保护出口继电器构成。

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【填空题】

186.一般发电厂采用双母线接线，正常运行时每条母线上应保证有一个元件___，主变一般经___接地，启备变中性点一般___接地。

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【填空题】

187.发现隔离开关发热时，应降低该设备___至不发热为止，并加强该处的通风降温，188.如发热严重应___该设备运行后进行处理。

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【填空题】

189.发电机解列前应投入___和___保护压板。

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【填空题】

190.六氟化硫SF6是一种___、___不燃气体，其性能非常稳定。

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【填空题】

191.高压隔离开关的作用是：1)接通或断开___的负荷电路；2）造成一个明显___点，保证人身安全；3）与___配合倒换运行方式。

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【填空题】

192.高压隔离开关的绝缘主要有：___绝缘；___绝缘。

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推荐试题

【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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