【填空题】
135.轴温报警器是一种车载监测___温度变化,超温报警的装置。___
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【填空题】
136.轴报器的中修周期与客车___周期相同。___
【填空题】
137.TKZW-1T型轴报器跟踪报警温度是___。___
【填空题】
138.三相异步电动机常用的启动方式有___启动和降压启动等两种。___
【填空题】
139.25G型客车电气设备按电压等级分为380V、220V、___V和三类。___
【填空题】
140.具有安装客车发电机和蓄电池的固定设备,但暂时未安装的客车叫___。___
【填空题】
141.客车电动水泵由直流电动机和循环___组成。___
【填空题】
142.凡实行定期检修并需分解的蓄电池,应首先进行一次部分容量的放电,叫___。___
【填空题】
143.利用晶体管电路把直流电转变为交流电,这种对应于整流的逆向过程称为___。___
【填空题】
144.万有表使用完毕后,应将转换开关置于___档。___
【填空题】
145.一般万用表主要由表头、测量线路和___组成。___
【填空题】
146.低压电器按照它所控制的对象不同,可分为低压配电电器及___电器两种。___
【填空题】
147.通常规定兆欧表的额定转速为___r/min。___
【填空题】
148.将电气设备与零线相连叫___。___
【填空题】
149.把数字信号转换成___的装置称为D/A转换器。___
【填空题】
150.电工常用的绝缘材料按其化学性质的不同,可分为无机绝缘材料、___绝缘材料和混合绝缘材料三种。___
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151.激磁线端反接会造成KP-2A型控制箱发电机___。___
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152.空调机组的主要噪声来自___和风机。___
【填空题】
153.J5型发电机及恒压装置的整定电压是___V。___
【填空题】
154.25型空调客车车下配线包括输送三相交流电的主线、____及车下各负载支线等。___
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155.最高工作温度保险丝的额定电流是指___。___
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156.客车上使用的逆变器,其三极管的连接方式为___。___
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157.电流互感器是配合电流表,继电保护线圈来反映___的一种特殊变压器。___
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158.通常所说的表头灵敏度是指使表针自零点_时的电流值。___
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159.电流通过的路径称___。___
【填空题】
160.电路是由电源、负载、开关和___四个基本部分组成。 ___
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161.电磁式交流继电器主要由___、触头部分和反力部分组成。___
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162.在可控整流电路中,触发电路必须和___同步。___
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163.直流电源一般由电源变压器、___、整流器和稳压电路组成。___
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164.在可控整流电路中,主电路必须与___同步。___
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165.车辆空调制冷系统中,单位时间内所摄取的热量称为___。___
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166.25型空调客车的供电装置采用___形式。___
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167.目前客车轴温报警装置的温度传感器采用负温度系数的___。___
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168.热继电器是利用电流的___原理进行工作的保护电器,它在电路中用作电动机的过载保护。___
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169.自动空气开关主要用于低压配电系统中作不频繁操作,它具有___、短路、失压和欠压保护功能。___
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170.绝缘处理工艺主要包括___、浸漆和干燥三个过程。___
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171.电路通常有___、短路、断路三种状况。___
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172.照度是人眼所能感觉到的___。___
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173.电容量的基本单位是___。___
【填空题】
174.绝缘电阻计用于测量___和其它车电装置的绝缘电阻。___
【填空题】
175.使用兆欧表测量绝缘电阻时,应先___而且被测设备一定要充分放电,保证设备及人身安全。___
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支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
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加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
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各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
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发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
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各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
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省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
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公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
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各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
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各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
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每月(或季度最后月)20日前,公司绩效管理办公室向各单位提供月度(或季度)各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确月度(或季度)绩效等级评定范围
【判断题】
每年12月31日前,公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确年度绩效等级评定范围
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各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达,不同层级员工之间名额可以相互调剂
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经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定,评定结果反馈至原单位,名额占用原单位等级指标
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“红线”指标扣分达到3分的单位,不得进入A级
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“红线”指标扣分达到7.5分的单位,不得进入B级
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部门(班组)负责人,副职绩效等级由正职考核评价,副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门(班组),要统一到更高层级进行评定,个人考核结果与部门(班组)考核结果联动
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一般员工,绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生,若团队内员工人数不足4人, 则优先考虑统一到更高层级进行评定
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各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核,审定通过后在本单位内部进行公示,公示时间不少于五个工作日
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各单位公示结束后,地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果,并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核(行文上报仅限于年度)
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省公司绩效管理办公室发布正式文件,统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复(行文批复仅限于季度和年度)
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评定为A等级的员工,除业绩考核优秀外,必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验
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年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工,直接认定C等级
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年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工,直接认定D等级
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年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的,直接认定C等级员工
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年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为,被给予警告的员工,直接认定D等级
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公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人
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各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人,一般指定为该组织正职(或主持工作者)或副职
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连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的,可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰,统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励
【判断题】
绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人,各单位要实行绩效经理人统一管理
【判断题】
绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量,对上肩负着企业经营目标的完成,对下承担员工岗位绩效的提升,各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.