E.在里股钢轨上用钢尺丈量，每10m设置一个测点____答案

【填空题】

E.在里股钢轨上用钢尺丈量，每10m设置一个测点___

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答案

曲线头或尾是否在测点上不限

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按照工作的过程标准划分的组织部门化形式是___

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为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的主要工作有___

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影响组织设计的因素有___

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有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___

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【多选题】

组织设计的原则包括___

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矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

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【多选题】

授权应遵循的原则有___

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

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组织结构的特性包括___

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影响组织设计的主要因素有___

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

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【单选题】

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A. 被聘者具有“外部竞争优势

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C. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

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C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

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B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

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