相关试题
【单选题】
双排灌注桩适用于（）。
A. 黏土、砂土土质，地下水位较低的地区
B. 土质为黏土、砂土，地下水位低且以桩做基础的深基坑
C. 黏土、砂土、软土、淤泥质土等土质
D. 各种黏土、砂土、地下水位低的地质情况
【单选题】
重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起（）日内做出批复。
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，（）应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
A. 建设单位
B. 工程监理单位
C. 设计单位
D. 施工单位
【单选题】
一般场所(空气湿度小于 75%)选用手持式电动工具的，除塑料外壳Ⅱ类工具外，相关开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流不应大于（）mA。
【单选题】
施工工程竣工后，安全资料应按分项装订成册并妥善保管至规定年限，至少应（）。
A. 6 个月
B. 1 年
C. 15 个月
D. 2 年
【单选题】
土方开挖深度超过( )的基坑，有条件采用放坡开挖时，宜设置多级平台分层开挖，每级平台的宽度不宜小于（）。
A. 3m；1m
B. 3m；1.5m
C. 4m；1m
D. 4m；1.5m
【单选题】
根据《广东省建设工程施工安全评价管理办法(试行)》第九条规定，竣工后施工安全评价结论还必须由（）核定等级和签发《施工安全评价书》。
A. 建设行政主管部门
B. 建设安全监督机构
C. 工程监理单位
D. 施工单位
【单选题】
关于建筑施工企业项目负责人的安全教育培训目标，下列描述正确的是（）。
A. 安全第一的哲学观
B. 有广博的知识和敬业精神
C. 安全是效益的经济观
D. 熟悉国家的安全生产法规、规章制度体系
【单选题】
建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立（）合同，明确双方的权利和义务。
A. 口头
B. 口头或书面
C. 书面
D. 其他形式的
【单选题】
根据《建筑施工项目经理质量安全违法违规行为记分管理规定》，项目经理执业资格证书或安全生产考核合格证书过期仍担任项目经理的，一次记（）分。
【单选题】
施工现场临时（）是施工现场临时用电安装、架设、使用、
A. 项目经理的指示
B. 电工的经验
C. 用电人员的要求
D. 用电施工组织设计
【单选题】
在施工现场，项目负责人是该项目（）的第一责任人。
A. 工程项目质量安全管理
B. 施工安全管理
C. 施工安全技术
D. 施工安全监理
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定，达到一定规模的危险性较大的分部分项工程应编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人和（）签字后实施。
A. 业主代表
B. 设计主持人
C. 总监理工程师
D. 有关部门
【单选题】
《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金为（）。
A. 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B. 12 个月的统筹地区上年度职工月平均工资
C. 6 个月的职工本人工资
D. 12 个月的职工本人工资
【单选题】
严格执行有关安全帽使用期限的规定，（）的安全帽有效期为 2 年，( )的有效期限为 2 年半。
A. 纸胶帽；塑料安全帽
B. 植物枝条编织；塑料安全帽
C. 纸胶帽；植物枝条编织
D. 塑料安全帽；纸胶帽
【单选题】
以下哪个是《建筑法》没有确立的制度（）。
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育培训制度
C. 群防群治制度
D. 安全生产实践学习制度
【单选题】
安全是生产赖以正常进行的前提，安全教育又是（）的重要环节。
A. 安全控制工作
B. 安全技术工作
C. 安全管理工作
D. 安全生产工作
【单选题】
可能造成重大环境影响的，应当编制（），对产生的环境影响进行全面评价。
A. 环境影响报告书
B. 环境影响报告表
C. 环境影响登记表
D. 环境影响评价文件
【单选题】
《生产安全事故报告和调查处理条例》中规定，事故发生单位主要负责人有下列哪种行为的，处上一年年收入 40%至 80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）
A. 组织事故抢救不力的
B. 迟报或者漏报事故的
C. 在事故调查中作伪证的
D. 阻碍、干涉事故调查工作的
【单选题】
（）降低水位是沿基坑周围以一定间距埋入井点管至蓄水层内，井点管上端通过弯连管与地面上水平铺设的集水总管相连接，利用真空原理，通过抽水设备将地下水从井点管内不断抽出，使原有地下水位降至坑底以下。
A. 喷射井点
B. 电渗井点
C. 管井井点
D. 轻型井点
【单选题】
项目独立承包的工程在签订承包合同中必须有安全生产工作的（）。
A. 具体指标和要求
B. 指导方针
C. 奖惩措施
D. 规划方案
【单选题】
《工伤保险条例》规定，所在单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【单选题】
施工人员转入另一个工程项目时必须进行转场安全教育，转场教育内容有（）。
A. 新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责
B. 本工程项目安全生产状况及施工条件
C. 本工程项目中容易发生事故及有毒有害的地方
D. 新工作岗位个人防护用品的使用和保管
【单选题】
对于（）下达的隐患整改通知、整改意见，企业必须严肃对待认真研究执行，并将执行情况及时上报有关部门。
A. 有关部门
B. 企业主管部门或安全主管部门
C. 企业主管部门或安全生产部门
D. 企业主管部门或安全管理部门
【单选题】
当温度低于（）时，严禁对低合金钢筋进行冷弯。
A. -5℃
B. -10℃
C. -15℃
D. -20℃
【单选题】
配电箱箱体网板厚度不得小于（）。
A. 1.0mm
B. 1.2mm
C. 1.5mm
D. 2.0mm
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，工程监理单位对建设工程应当承担的三个方面的安全责任，不包含下列哪点（）。
A. 应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准
B. 发现存在安全事故隐患，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位
C. 应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理责任
D. 应当在施工过程中，利用法律法规和行政条例进行抽点式监督
【单选题】
施工高度（）m 及以上的建筑幕墙安装工程为超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。
【单选题】
乙炔瓶使用压力不得超过（）Mpa。
A. 0.1
B. 0.15
C. 0.2
D. 0.25
【单选题】
连墙件应从第一步大横杆处开始设置，拉结点（）。
A. 偏离主节点的距离不应大于 600mm
B. 偏离主节点的距离不应大于 300mm
C. 偏离主节点的距离不应小于 400mm
D. 偏离主节点的距离不应小于 500mm
【单选题】
安全技术交底工作，（）在生产作业前对直接生产作业人员进行该作业的安全操作规程和注意事项的培训，并通过书面文件方式予以确认。
A. 项目部负责人
B. 安全员
C. 总长
D. 班长
【单选题】
《中华人民共和国刑法》第一百三十九条规定：违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对（），处 3 年以下有期徒刑或者拘役。
A. 间接责任人员
B. 直接责任人员
C. 相关责任人员
D. 项目经理
【单选题】
根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，总承包单位在建筑面积 1 万～5 万平方米的建筑工程应当配备（）专职安全生产管理人员。
A. 不少 1 人
B. 不少 2 人
C. 不少 3 人
D. 尽量多
【单选题】
专项安全技术方案实施过程中的危险性较大的作业行为必须列入危险作业管理范围，作业前，必须办理作业申请，明确（）实时监控，并有监控记录。
A. 安全监控人员
B. 项目技术负责人
C. 专职安全员
D. 施工管理人员
【单选题】
安全教育按教育的内容分类主要包括：安全思想教育、安全法制教育、（）和安全技能教育。
A. 安全演练教育
B. 技能实操教育
C. 安全常识教育
D. 安全知识教育
【单选题】
降水深度必须考虑（），防止产生管涌现象。
A. 工程地质情况
B. 基坑周边环境
C. 隔水帷幕的深度
D. 水文条件
【单选题】
开挖深度超过 3m(含 3m)的基坑(槽)的土方开挖、支护、降水工程，属于（）范围。
A. 危险性较小的分部分项工程
B. 危险性一般的分部分项工程
C. 危险性较大的分部分项工程
D. 危险性超大的分部分项工程
【单选题】
（）降水的特点是不受吸程限制，排水效果好。
A. 深井井点
B. 轻型井点
C. 喷射井
D. 管井井点
【单选题】
开挖深度大于（）的基坑工程属于一级建筑深基坑工程。
A. 5m
B. 10m
C. 15m
D. 20m
【单选题】
危险性较大的的分部分项工程安全专项施工方案，是指施工单位在编制（）的基础上，针对危险性较大的分部分项工程单独编制的安全技术措施文件。
A. 施工项目安全技术措施
B. 施工组织(总)设计
C. 施工项目安全管理方案
D. 施工项目安全专项施工方案
推荐试题
【判断题】
根据双因素论,学夜在师的过程中要位答合运用奖惩,正强化为主,负强化为辅的原则
【判断题】
在胜任力梯形图中,自裁意识一内驱力一社会动机层级所发挥的作用最为稳定
【判断题】
校长智慧是校长能力在引领学校发展过程中的个人智的体现
【判断题】
民办学校构違现代学校制度的影响因素更为复杂
【单选题】
现代学校制度建设的根本目的和发展趋势在于___
A. 改革政府层面的教育管理
B. 实现教育的现代化
C. 推进政府职能转变
D. 促进学校自主发展
【单选题】
学校应对社会转型时期种种问题的必由之路是___
A. 开发科研资源
B. 开发教师人力资源
C. 开发课程资源
D. 开发学生智力
【单选题】
我国学校人事制度改革进入人力资源开发管理的时期是在___
A. 建国至“文革”结束
B. “文革”结束至l986年
C. 1986年至l992年
D. 1992年至现在
【单选题】
“一个分享的愿景是革新的关键，因为它有助于形成组织内的成员感，使工作本身有葸义，并由此激励组织成员对组织的追随”，这种校长领导力提升策略称为___
A. 次序优先
B. 规划先导
C. 授权适度
D. 积极互动
【单选题】
学校在教师聘用中，对特殊岗位的候选人的试用周期可以为___
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
【单选题】
美国著名职业心理学家施思教授提出的理论是___
A. 职亚锚理论
B. 职业一人匹配理论
C. 职业个性理论
D. 职业发展理论
【单选题】
SWOT分析法是教师生涯设计的方法之一，其中字母T代表___
【单选题】
如果一位员工教学上曾经有过错误，可能会让别人感觉他道德上也有问题。这种现象属于___
A. 月晕效应
B. 类己效应
C. 趋中效应
D. 近霞效应
【单选题】
双因素理论的提出者是___
A. 斯金纳
B. 马斯洛
C. 弗鲁姆
D. 赫茨伯格
【单选题】
奖金和津贴部分所占比重小而福利和工资部分所占比重较大的薪酬模式是___
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折中模式
D. 高激励模式
【多选题】
学校的师资队伍建设主要从两个方面加以实施，分别是___
A. 绩效制度
B. 激励机制
C. 人事管理
D. 教务管理
E. 财务管理
【多选题】
学校人力资源规划通常包括___
A. 预测学校在特定时期内的教师供给和需求
B. 教师供需数量的预测与平衡
C. 教师供需质量的预测与平衡
D. 采取相应的供需平衡措施
E. 教师供需结构的预测与平衡
【多选题】
一般来讲，学校人力资源规划的程序包括 ___
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 制定平衡措施阶段
D. 评估阶段
E. 反馈阶段
【多选题】
一所学校，当教师供给大于需求时，可以采取实现平衡的措施有___
A. 扩大学校招生规模
B. 安排全体教师轮流培训
C. 减少教师教学工作量
D. 停止从外部招聘人员
E. 辞退教师
【多选题】
制定学校招聘方案具体包括___
A. 确定计划录用教职员工总数
B. 规定应聘到录用的时间间隔
C. 明确录用的标准
D. 选择录用来源，即确定从哪里录用人才
E. 招聘成本估算
【多选题】
学校人力资源管理的环节包括 ___
A. 人力开发
B. 配置
C. 使用
D. 评价
E. 计划
【多选题】
教师生涯的特性包括___
A. 终身性
B. 独特性
C. 发展性
D. 稳定性
E. 综合性
【多选题】
完整意义上的绩效管理系统包括___
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
E. 绩效测量
【多选题】
学校人力资源领导的类型包括___
A. 民主领导
B. 道德领导
C. 增值领导
D. 情景领导
E. 愿景领导
【多选题】
下列领导行为属于管理方格理论的代表性行为的有___
A. 协作型领导
B. 权威一服从型领导
C. 乡村俱乐部型领导
D. 贫乏型领导
E. 中庸之道型领导
【判断题】
学校人力资源管理是现代学校发展的保障和重要策略
【判断题】
学校教育科研人员的职业职位应该属于传统型
【判断题】
教师激励要注意物质激励与精神激励相结合，但应以物质激励为主
【判断题】
集权统治策略是校长提升领导力的策略之一
【判断题】
培训是一种具有长期目标的行为，目的是使员工掌握将来所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求
【判断题】
教师生涯心理辅导是以教师职业心理发展规律为依据，以促进教师职业生涯发展为着眼点，帮助教师获得职业生涯良好适应与发展的一种心理辅导
【判断题】
绩效管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配
【单选题】
学校人力资源开发与管理的首要任务是___
【单选题】
追求办出特色的学校,其发展处于___
A. 起步阶段
B. 规范性阶段
C. 个性化阶段
D. 核心化阶段
【单选题】
找出过去学校教师流动的比例,据此来预测未来教师供给的情况,这属于预测方法中的___
A. 技能清单法
B. 替换单法
C. 马尔科夫模型
D. 主观判断法
【单选题】
根据霍兰德的职业个性理论,倾向于大量自我表现与个性化活动的职业倾向是___
A. 实际型
B. 研究型
C. 社会型
D. 艺术型
【单选题】
美国心理学家马斯洛在一书中首先提出需要层次理论?___
A. 《工作与激励》
B. 《人类激励的一种理论》
C. 《人力资源概论》
D. 《工作需要层次分析》
【单选题】
公平理论是由美国心理学家在20世纪0年代首先提出的,也称为社会比较理论。___
A. 巴甫洛夫
B. 华生
C. 桑代克
D. 亚当斯
