4、保护的三种图分别是___、___和___。_答案

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4、保护的三种图分别是___、___和___。

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9、工厂供电的基本要求___、___、___、___。

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15、工作票中的许可人，应负责审查工作票中所列的___是否正确完善，是否符合___条件。

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19、熔断器串入被保护电路中，能在电路发生___或严重___时自动熔断。从而切断___，起到保护作用。

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20、当通过熔断器的电流___额定电流时，电流___，熔断时间___。

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21、变压器在过负苛能力，是指它在较短的时间内，所能输出的___。

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22、变压器内部着火时，必须立即把变压器从各侧将___断开，然后灭火。

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23、变压器中的绝缘油起___和___作用。

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24、电气设备发生火灾时，首先设法___电源，并及时选用合适的灭火剂___。

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25、继电器线圈不带电时，触点是闭合的称为___触点。

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26、中间继电器的主要作用，是用以___和___。

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27、电源的作用是将___的能量转换为___能。例如，发电机是将___能转换成___；干电池是将___能转换成___能

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28、常用的二次设备包括：___电器、___和___设备。

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29、发电厂电气设备有三种运行状态，即___、___和___。

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30、运行中的电气设备的工作分为___工作、___工作、___工作。共三类。

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31、接地的主要作用是保护___和___的安全，所以电气设备需要采取___措施。

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32、人体触电方式有___触电、___触电和___触电等。

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33、检修工作负责人和工作许可人任何一方不得擅自变更___措施，值班人员不得变更有关检修设备的___方式。

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34、 ___、___、___三种保护配合在一起，称三段式过电流保护。

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35、过负荷保护用以反应___引起的___。

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36、变压器装有断路器时，拉合闸必须使用___，对于未装设断路器时，可用隔离开关切断或接通空载电流不超过___A的变压器。

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37、同步发电机就是利用___原理，将___能转换为___能的。

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38、变压器的一、二次绕组的匝数___才能实现改变电压。

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39、高压短路器按安装地点不同，分为___和___两种。

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40、电流互感器按安装方式分为___式、___式和___式。

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41、规程规定母线着色的颜色标准为：1.直流母线的正极涂___色，负极涂___色。2.交流母线的U相涂___色、V相涂___色、W相涂___色。3.中性线不接地涂___色、接地涂___色。

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42、发电厂的电气部分是由___、___、___、___及___组成。

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43、电压互感器送电前，应测量其___，低压侧值不得低于___，高压侧值每千伏不得低于___。

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44、在一经合闸可送电到工作地点的断路器和隔离开关的操作把手上，均应悬挂“___”的标示牌。

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社会主义建设开始后，党对我国社会的主要矛盾有了较为正确的认识，并很好地坚持下来

A. 对

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社会主义改造后，剥削阶级已经消灭，社会主义社会已经不存在阶级斗争

A. 对

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1.任何人不得于发出强制休假通知前泄露有关___、___和___等具体信息。

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2.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知 ___ 完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接。

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3.强制休假不作 ___，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员或临时负责人接替工作。

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4.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行 ___ 、稽核。

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5.员工不得以任何理由 ___ 强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。

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6.亲属回避，是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作风险和___。

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7.回避区域内的员工之间的直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___ 、___。

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8.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、___、侄子女、甥子女；

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9.回避区域内的员工之间的近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、 ___ 的配偶。

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10.亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由 ___ 回避；双方担任同级职务的，由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。

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11.对因联姻新形成的亲属关系和因 ___ 需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。

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12.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。

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13.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取 ___ 的方式调增员工招录计划。

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14.信用分社分理处人员控制数为 ___ 人。

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15.信用社支行人员控制数为 ___ 人。

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16.根据测算结果，在岗员工人数 ___ 核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。

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17.各县级行社要树立 ___ 意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。

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18.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。

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19.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行 ___ 制。

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20.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业合作银行按照规定办理 ___ 手续。

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21.县级联社、农村商业合作银行负责按照 ___ 核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:

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22. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。

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23.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___ 的原则确定用人标准。

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24.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___的毕业生年龄可放宽3岁。

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【填空题】

25.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。

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26.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___ 等为主。

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27.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免 ___。

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28.报名初选一般可采取 ___ 报名和 ___ 报名等方式。

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29.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。

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【填空题】

30.在试用期间，被证明不符合录用条件的或 ___ 、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

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【填空题】

31.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。

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32.员工薪酬包括___、___、___、___及___5部分。

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【填空题】

33.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。

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34.基本工资包括___、___、___等。

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【填空题】

35.岗位工资是根据员工___、___、___、___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

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【填空题】

36.绩效工资市县行社要根据其___、___等情况，合理确定绩效工资标准，实行动态管理。

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37.按照监管要求，对___、___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。

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【填空题】

38.年度奖金作为___ 薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___ 考核后兑现的奖励。

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