【判断题】
高压架空线路的导线与拉线、电杆或构架间的净空距离不应小于 0.3m
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使导线的稳定温度达到电缆最高允许温度时的截流量，称为允许载流量
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电缆线路中有中间接头时，锡焊接头最高允许温度为 100℃
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用避雷针、避雷带、避雷器是防止雷破坏建筑物的主要措施
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接闪杆可以用镀锌钢管焊成， 其长度应在 1.5m 以上，钢管直径不得小于 25mm管壁厚度不得小于 2.75mm
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液压操作机构是利用液压油的压力传递介质，完成断路器的合闸或分闸
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集电极最大允许消耗功能与环境温度有关，环境温度愈高，则允许的最大允许耗散功率愈大
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电场的强弱用电场强度表示，符号是 E，单位为 v/m
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验电时必须戴绝缘手套，对于 35kV 以上的电气设备，在没有专用验电器的特殊情况下，也可以用绝缘棒代替验电器来验电
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漏电保护器对两相触电不能起保护作用，对相间短路也起不到保护作用
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最大反向电流是指二极管加上最大反向工作电压时的反向电流，反向电流越大，说明二极管的单向导电性能越好
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电路是为了某种需要，将电气设备和电子元器件按照一定方式连接起来的电流通路
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钳表在测量的状态下转换量程开关有可能会对测量者产生伤害
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操作中如发生疑问，可按正确的步骤进行操作，然后把操作票改正过来
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在发生严重威胁设备及人身安全的紧急情况下， 可不填写工作票及操作票， 值班人员立即断开有关电源
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配电所运行管理条例规定两票制度必须严格执行，其所指的两票是倒闸操作票和交接班当值票
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操作要按操作顺序填写，一张操作票只能填写一个操作任务
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操作票应进行编号，已操作过的应注明“已执行”保存期不宜少于 6 个月
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倒闸操作时，不允许将设备的电气和机械闭锁装置拆除
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电压互感器二次侧的额定电压为 100V
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变压器型号中斜线后面的数字表示变压器高压绕组的额定电压，其单位是 kV
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电工作业人员应根据实际情况遵守有关安全法规、规程和制度
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国家规定要求：从事电气作业的电工，必须接受国家规定的机构培训、经考核合格者方可持证上岗
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供电系统中三相电压对称度一般不应超过额定电压的 5%
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直接与生产和输配电能有关的设备都是一次设备
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高压线路和设备的绝缘电阻一般不小于 500 兆欧
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我国采用的颜色标志的含义基本上与国际安全色标准相同
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普通阀型避雷器主要用于变电所电气设备的防雷保护
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输电线路的电压等级在 35kV 及以上
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在潮湿、有导电灰尘或金属容器内等特殊场所，不能使用正常电压供电，应选用安全电压 36V、12V、6V等电源供电
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避雷器可以用来防止雷电侵入高压电气设备，也可以用来保护小型独立的建筑物免遭雷击
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J DJ-10 电压互感器，额定电压为 10kV
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直导线在磁场中运动一定会产生感应电动势
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在对触电者急救时，如果有心跳、也有呼吸，但呼吸微弱。此时应让触电者平躺着。解开衣领，在通风良好处，让其自然呼吸慢慢自恢复，不宜对其施加其他急救
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【判断题】
与西方公务员制度相比较，我国公务员制度坚持党的领导，不搞“政治中立”，不实行“两官分途”做法。
【判断题】
公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色人事管理制度的形成也标志着我国人事分类管理制度的确立。
【判断题】
从世界各国看，各国公务员的范围各不相同，大体有宽大范围型、中等范围型和狭小范围型三种类型。中等范围型，如美国，公务员是指联邦和州政府机关中所有公职人员。
【判断题】
从世界各国看，各国公务员的范围各不相同，大体有宽大范围型、中等范围型和狭小范围型三种类型。狭小范围型，如英国，公务员仅指中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。
【判断题】
根据我国公务员制度的规定，我国各民主党派机关和工商联的各级机关行政人员不纳入公务员队伍。
【判断题】
公务员制度作为一种完整的、系统的现代人事行政制度，最早产生于19世纪70年代的美国，后来为英国、日本、德国、法国等主要资本主义国家仿效。
【判断题】
我国公务员制度的建立最早可以追溯到20世纪90年代，1992年召开的党的十四大提出要尽快推行国家公务员制度。1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，从此，我国公务员制度进入了正式实施阶段。
【判断题】
《公务员法》规定了我国公务员的管理原则之一是：国家对公务员实行科学管理，提高管理效能和科学化水平。
【判断题】
我国《公务员法》第一条明确了该法的立法目的和依据，即为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定该法。
【判断题】
公务员管理依照政府的权限、条件、标准和程序进行，也就是坚持依法行政原则，它是公务员制度的一个基本特征，也是人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。
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公务员的义务，是指法律关于公务员在行使国家行政权力，执行国家公务活动中必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。其涵义之一是公务员的义务是以其身份为前提，只有公务员才能享有，非公务员身份的其他社会群体成员不得享有。
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职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法。
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公务员辞退，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当在1个月内予以审批。
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公务员申诉，是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
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辞职是公务员的一项基本权利，公务员一旦提出辞职申请便可离职，行政机关不能强制留下。
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公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人意愿，通过法定形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者把公务员调出机关任职，或者将机关以外的工作人员调入机关担任公务员职务的管理活动。公务员交流的原则包括依法进行、个人需求第一、适才适用和合理原则。
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品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权。
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公务员考核的方法有领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合、个人自评与组织考评相结合等。
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公务员因公致残并被确认为丧失工作能力的，应退休。
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公务员撤职处分一般在三年后由原处理机关核消。
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我国的公务员制度是新的管理制度，它也有政务官和事务官的区别，并进行分类管理。
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委任制是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式。
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公务员回避制度是公务员制度的重要组成部分，通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰。
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公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为包括辞职、辞退、退休、开除。
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公务员转任是指把国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
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公务员保险，是劳动保险制度的一种，是指国家通过立法程序建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。
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国家行政机关中从事党群工作的专职人员不列入实施公务员制度的范围。
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保守国家秘密和工作秘密是公务员义务，但公务员关系解除以后就不再承担此项义务。
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通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员，仍可保留国家公务员的身份。
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公务员对涉及其本人的人事处理不服的，可以在任何时候向有关部门提出申诉。
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根据我国公务员法规定，公务员职务实行选任制和委任制，领导成员职务按照国家规定实行任期制。
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各级政府机构的决策等权限的调整由同级地方党委决定。
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公共行政学的决策概念，主要是指社会组织为实现一定目标，制定若干行动方案并加以优化抉择的行为过程。
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政府应当依据国家的法律、法规、政策来拟定和选择行动方案，法无明文规定即禁止。
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决策是决定机关管理是否具有生机和活力的关键。
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政府政策目标按照行政领导意图通过议题筛选程序来确立。
