【多选题】
___0067.《北京市安全生产举报奖励实施办法（试行）》规定，举报人可以通过（ ）等方式举报安全生产事故隐患和非法违法行为。
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相关试题
【多选题】
___0068.《北京市安全生产举报奖励实施办法（试行）》规定，调查核实举报情况时，（ ）。
A. 不得出示举报材料原件
B. 不得出示举报材料复印件
C. 不得暴露举报人
D. 不得出示工作证件
【多选题】
___0069.北京市安全生产监督管理部门对市星级饭店的安全生产工作实施综合监督管理，（ ）政府有关部门履行安全生产监督管理职责。
【多选题】
___0070.安全生产委员会履行的主要职责有（ ）。
A. 审查本企业年度安全工作计划、安全生产责任制的奖惩考核工作
B. 审查新建、改建、扩建的建设工程项目安全设施、重大安全技术措施项目
C. 确保各项安全所必需的投入和组织保障
D. 研究和审查本企业有关安全工作的重大事项
【多选题】
___0071.下列属于北京市区县安全生产监督管理局工作职责的有（ ）。
A. 对生产经营单位报备的重大危险源资料进行形式审查
B. 建立本辖区内重大危险源安全监管工作机制
C. 及时与有关部门和街道办事处、乡镇人民政府沟通协调工作情况
D. 做好与生产经营单位重大危险源应急预案的衔接，适时组织联合演练
【多选题】
___0073.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局机构的有（ ）。
A. 职业卫生监督处
B. 行政审批处
C. 安全生产执法监察总队
D. 事故调查处
【多选题】
___0074.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局机构的有（ ）。
A. 法制处
B. 安全生产协调处
C. 职业卫生综合处
D. 人事教育处
【多选题】
___0075.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局机构的有（ ）。
A. 安全生产科学技术研究院
B. 安全生产宣传教育中心
C. 安全生产信息中心
D. 安全生产（12350）举报投诉中心
【多选题】
___0076.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局职能的有（ ）。
A. 贯彻落实国家关于安全生产的法律、法规、规章和政策
B. 起草本市安全生产方面的地方性法规、政府规章草案
C. 拟订安全生产政策和规划，并组织实施
D. 分析和预测安全生产形势，发布安全生产信息
【多选题】
___0077.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局职能的有（ ）。
A. 协调解决安全生产中的重大问题
B. 承担本市安全生产综合监督管理责任
C. 依法行使综合监督管理职权
D. 指导、协调、监督市政府有关部门和各区县政府的安全生产工作
【多选题】
___0078.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局职能的有（ ）。
A. 通报安全生产控制指标执行情况并组织综合考核工作
B. 监督事故查处和责任追究落实情况
C. 承担本市机械、冶金、轻纺、建材、烟草等行业的安全生产监督管理责任
D. 依法监督检查生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规和标准情况及其安全生产条件和有关设备（特种设备除外）、材料、劳动防护用品的安全管理工作
【多选题】
___0079.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局职能的有（ ）。
A. 依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位
B. 承担本市非煤矿山企业和危险化学品生产、经营企业安全生产准入管理责任
C. 依法组织并指导、监督实施安全生产准入制度
D. 负责危险化学品安全监督管理综合工作
【多选题】
___0080.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局职能的有（ ）。
A. 负责烟花爆竹销售许可及其监督管理工作
B. 依权限负责煤矿安全生产监督管理工作
C. 承担生产经营单位作业场所（煤矿作业场所除外）职业卫生监督检查责任
D. 负责职业卫生安全许可证的颁发管理工作
【多选题】
___0081.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局职能的有（ ）。
A. 依法组织查处职业危害事故和违法违规行为
B. 负责组织本市安全生产大检查和专项督查
C. 依法监督检查生产经营单位重大危险源监控和重大事故隐患排查治理工作
D. 依法组织较大、重大等级生产安全事故调查处理工作，监督事故查处和责任追究落实情况
【多选题】
___0082.下列选项中属于北京市安全生产监督管理局职能的有（ ）。
A. 组织、指导、协调和监督本市安全生产行政执法工作
B. 负责组织指挥和协调本市安全生产应急救援工作；综合管理生产安全伤亡事故和安全生产行政执法统计分析工作
C. 负责监督检查本市新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(以下简称“三同时”)情况
D. 指导、协调本市安全生产检测检验工作；监督管理安全生产社会中介机构和安全评价工作；负责注册安全工程师执业资格的有关工作
【多选题】
___0083.乡镇、街道（园区）专职安全员应当（ ）。
A. 以人为本
B. 忠于职守
C. 坚持原则
D. 秉公执法
【多选题】
___0084.乡镇、街道（园区）专职安全员执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的（ ），应当为其保密。
A. 人员安排秘密
B. 技术秘密
C. 业务秘密
D. 商业秘密
【多选题】
___0085.（ ）是我市乡镇、街道（园区）专职安全员队伍综合素质的外在表现。
A. 礼节礼貌
B. 仪容仪表
C. 行为举止
D. 规范用语
【多选题】
___0086.乡镇、街道（园区）专职安全员在进行执法监察工作时的着装规范有（ ）。
A. 着春秋常服时，内着衬衣，不系领带，佩戴肩章、臂章、胸牌
B. 着外穿短袖衬衣时，下摆置于裤腰外，不系领带，佩戴肩章、臂章、胸牌
C. 着多功能服时，内着春秋常服，佩戴肩章、臂章、胸牌
D. 着外穿长袖衬衣时，衬衣下摆扎于裤腰内，不系领带，佩戴肩章、臂章、胸牌
【多选题】
___0087.下列关于乡镇、街道（园区）专职安全员仪容要求说法正确的有（ ）。
A. 头发应当整洁，不得染彩发
B. 男同志不得留盖耳长发，大鬓角，胡须不可留太长
C. 除工作需要和眼疾外，不得戴有色眼镜
D. 不得戴耳环、项链、手链、戒指等首饰，不得留长指甲和染指甲
【多选题】
___0088.下列关于北京市安全生产检查员说法有误的有（ ）。
A. 本市安全生产检查员持《北京市安全生产检查员证》上岗
B. 《北京市安全生产检查员证》实行全市统一制证、统一编号和统一管理
C. 本市安全生产检查员的上岗前培训由市人民政府统一组织，各区县人民政府分别实施
D. 考核、发证和资格管理工作，由市人民政府统一组织实施
【多选题】
___0089.取得《北京市安全生产检查员证》的人员，在所在乡镇、街道（园区）从事安全生产检查工作，应履行的职责有（ ）。
A. 负责检查生产经营单位执行安全生产及职业卫生法律、法规、规章和国家标准、行业标准、地方标准的情况
B. 发现安全生产违法行为或者生产安全事故隐患，应当责令生产经营单位改正或者排除，并及时向安全生产监督管理部门和政府其他有关部门报告
C. 负责制定安全生产法律法规、方针政策及相关要求
D. 督促生产经营单位建立健全安全生产责任制
【多选题】
___0090.《北京市安全生产检查员证》复审换证时，应满足（ ）等要求。
A. 持证人员在证件有效期满后不再从事安全生产检查工作
B. 参加市和区县安全生产监督管理局组织的有关培训并经考核合格
C. 所在区县安全生产监督管理局审核同意
D. 《北京市安全生产检查员证》满两年
【多选题】
___0093.依据《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员检查办法》的规定，北京市安全生产监督管理局通过信息化系统对全市专职安全员检查情况进行汇总分析。对（ ），将定期进行通报或现场督查。
A. 填报安全检查数据不及时的
B. 检查力度明显不足的
C. 更换填报人员的
D. 填报后未检查数据的
【多选题】
___0094.下列选项中属于《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中所称专职安全员的是（ ）。
A. 各区县安全生产监管局与公益性组织签订劳动合同，依据派遣协议派遣到乡镇、街道（园区）协助开展安全生产工作的人员
B. 各区县安全生产监管局与劳务派遣企业签订劳动合同，依据派遣协议派遣到乡镇、街道（园区）协助开展安全生产工作的人员
C. 各区县乡镇、街道（园区）依托劳务派遣企业签订劳动合同，依据派遣协议派遣到乡镇、街道（园区）协助开展安全生产工作的人员
D. 各区县乡镇、街道（园区）依托公益性组织签订劳动合同，依据派遣协议派遣到乡镇、街道（园区）协助开展安全生产工作的人员
【多选题】
___0095.下列选项中属于《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中所称招聘原则的是（ ）。
【多选题】
___0096.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定，专职安全员招聘（ ）都是必经程序，不得无故取消或压缩程序。
A. 笔试
B. 面试
C. 资格审查
D. 政治审查
【多选题】
___0097.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定，下列选项中属于招聘计划应涵盖的内容的是（ ）。
A. 招聘人员数量
B. 招聘条件
C. 工资待遇
D. 招聘方式
【多选题】
___0098.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定，下列选项中属于招聘公告应利用的媒介资源的是（ ）。
【多选题】
___0099.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定，下列选项中属于招聘公告应当载明的内容的是（ ）。
A. 招聘职位及名额
B. 报考条件
C. 报名方式方法、时间和地点
D. 报考需要提交的申请材料
【多选题】
___0100.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定，下列选项中属于招聘公告应当载明的内容的是（ ）。
A. 考试科目、时间和地点
B. 面试成绩与笔试成绩的分配比重
C. 准考证发放的时间和方式
D. 用工方式和工资待遇
【多选题】
___0101.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定，专职安全员考试需要现场报名的，一般应安排周六、日等休息日。报名时长以（ ）日为宜。
【多选题】
___0102.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定，笔试考试为综合能力测试，下列选项中属于考察内容的有（ ）。
A. 安全生产法律法规知识
B. 公共基础知识
C. 基本能力测试
D. 企业管理知识
【多选题】
___0103.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中关于笔试的规定，下列选项中属于区县安全监管局的工作叙述正确的有（ ）。
A. 申领试卷
B. 保管试卷
C. 使用试卷
D. 试卷的运送工作由北京市人事考试机构负责
【多选题】
___0104.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》规定，报考人员需要提交两份政审材料，下列选项中属于政审材料出具单位的有（ ）。
A. 工作单位
B. 曾就读的学校
C. 居住地社区
D. 被政审者户籍所在地派出所
【多选题】
___0105.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》规定，下列选项中属于各区县（开发区）安全生产监管局确定拟录用人员名单依据的有（ ）。
A. 考试成绩
B. 体检结果
C. 政审情况
D. 学历信息
【多选题】
___0106.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定，专职安全员招聘工作要做到（ABC）公开，自觉接受社会及有关部门的监督。
【多选题】
___0107.下列选项中属于《北京市乡镇、街道（园区）安全生产优秀专职安全员评选表彰暂行办法》制定目的的有（ ）。
A. 加强北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员队伍建设
B. 建立激励机制
C. 激发广大专职安全员工作的积极性和创造性
D. 选拔优秀人才充实专职安全员队伍
【多选题】
___0108.下列选项中属于《北京市乡镇、街道（园区）安全生产优秀专职安全员评选表彰暂行办法》规定的优秀专职安全员评选原则的有（ ）。
【多选题】
___0109.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产优秀专职安全员评选表彰暂行办法》中规定，下列选项中属于优秀专职安全员评选模式的是（ ）。
A. 安全检查队投票
B. 市安全监管局最终评定
C. 区县（开发区）安全监管局初评上报
D. 乡镇、街道（园区）推荐
【多选题】
___0110.《北京市乡镇、街道（园区）安全生产优秀专职安全员评选表彰暂行办法》中规定，依据《北京市乡镇、街道（园区）安全生产优秀专职安全员评选表彰暂行办法》的规定，（ ）应对优秀专职安全员的事迹进行宣传报道。
A. 北京市安全监管局
B. 北京市人力资源和社会保障部
C. 各区县安全监管局
D. 各区县人力资源和社会保障部
推荐试题
【单选题】
对于规模小、任务较为单一且人员较少的组织，一般适宜于采用___
A. 职能制的组织结构
B. 直线制的组织结构
C. 事业部制的组织结构
D. 矩阵式的组织结构
【单选题】
过分的集权有很多弊端，除了___
A. 降低决策质量
B. 不利于决策的统一
C. 使组织的适应能力减弱
D. 降低组织成员的工作热情
【单选题】
在下列各种组织结构形式中，哪一种更容易存在双重领导问题___
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 矩阵制
D. 事业部制
【单选题】
一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越___
A. 越小
B. 越大
C. 不确定
D. 越小越好
【单选题】
没有实行管理分工的组织结构是___
A. 直线型
B. 矩阵型
C. 职能型
D. 事业部型
【单选题】
容易产生多头领导，不能实行统一指挥的组织形式是___
A. 直线制
B. 职能制
C. 直线职能制
D. 事业部制
【单选题】
部门的设置属于___
A. 横向分工
B. 纵向分工
C. 斜向分工
D. 不一定
【单选题】
某企业设总经理一人，副总经理二人，总工程师和总会计师各一人，下设十二个科室和三个生产车间，分别由副总经理、总工程师和总会计师直接负责。由此可以看出，该企业总经理的管理幅度为___
【单选题】
一位领导者，每次上班总是关心下属职工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡，对待这种做法，各方面反映不一，你认为这种管理方式更适合：___
A. 任务明确，上下关系融洽，领导职位权力强的组织
B. 任务不明确，上下关系紧张，领导职位权力弱的组织
C. 任务明确，上下关系紧张，领导职位权力强的组织
D. 任务明确，上下关系融洽，领导职位权力弱的组织
【单选题】
假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果有位比较罗嗦的人在会场大讲特讲与主题无关的理论，耽误了很多时间。你认为如何应付这种情况为好？___
A. 任其讲下去，让其他与会者群起而攻之
B. 不客气地打断其说话，让别人发言
C. 有策略地打断其讲话，指出时间很宝贵
D. 允许其畅所欲言，以表示广开言路
【单选题】
许多企业和研究院（所）都设有免费咖啡厅，这一设置的主要目的是 ___ 。
A. 增强企业凝聚力
B. 促进信息沟通
C. 形成非正式组织
D. 给员工一个放松的场所
【单选题】
一小男孩校服裤子太长了，要求家人给裁短些。这个男孩先是要求母亲做这件事。由于担心母亲可能没有时间，他相继又对奶奶和姐姐提出了同样的要求。结果，祖母、母亲和姐姐三个人都在忙完各自的事情后分别将这条裤子裁断了一截。第二天早上，男孩拿裤子穿时，发现了一个不可挽回的后果。这一家庭生活中的小事，说明了以下哪个因素是人类活动取得良好效果的客观需要：___
A. 协调
B. 计划和组织
C. 组织和领导
D. 领导和控制
【单选题】
下列有关领导权变理论的描述中不正确的是：___
A. 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关
B. 在领导权有利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
C. 在领导权不利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
D. 对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好
【单选题】
“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于：___
A. 了解下属的欲望和需要
B. 为下属设定崇高的目标
C. 为了下属的利益不惜牺牲自己
D. 上下级之间的友情
【单选题】
下列做法哪些是属于专制的领导方式，哪些是属于民主式的领导方式，哪些是属于放任式的领导方式? ① 个人独断专行，从不考虑别人的意见；②领导者决定一切工作内容、程序和方法；③领导者在做出决策之前通常都要同下属磋商；④对下属工作安排不具体；个人有相当大的工作自由；⑤主要运用个人的权利和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从；⑥极少运用权力影响下属，给与下属高度的独立性；⑦领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离。___
A. ①②专制，③④⑤民主，⑥⑦放任
B. ① ②专制，③④⑤⑥民主，⑦放任
C. ① ②专制，③ ④民主，⑤ ⑥ ⑦放任
D. ①②专制，③④⑤⑦民主，⑥放任
【单选题】
在管理方格图中，1.1型表示 ：___
A. 贫乏型
B. 任务型
C. 俱乐部型
D. 战斗集体型
【单选题】
某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的。 ___
A. 贫乏型
B. 俱乐部型
C. 任务型
D. 中间型
【单选题】
某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的： ___
A. 贫乏型
B. 俱乐部型
C. 任务型
D. 中间型
【单选题】
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论？ ___
A. 领导行为连续统一体理论
B. 随机制宜领导理论
C. 路径—目标理论
D. 领导生命周期理论
【单选题】
按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取： ___
A. 命令型
B. 说服型
C. 参与型
D. 授权型
【单选题】
___认为人是按需求的层次被激励的。
A. 需求层次理论
B. X理论
C. Y理论
D. 超Y理论
【单选题】
需要层次理论是由___提出的
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 梅奥
D. 弗隆
【单选题】
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：___
A. 生理和自尊的需要
B. 生理、安全和社交的需要
C. 生理、安全和自我实现的需要
D. 安全和自我实现的需要
【单选题】
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？___
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视
【单选题】
企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象? ___
A. 企业的高层管理人员
B. 员工们的顶头上司
C. 企业中其他部门的领导
D. 与自己处于相近层次的人
【单选题】
从期望理论中，我们得到的最重要启示是：___
A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
【单选题】
需要层次理论认为，在人的各种需要中，最高层次的需要是： ___
A. 自我实现需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 社会需要
【单选题】
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为：___
A. 双因素理论
B. 效用理论
C. 公平理论
D. 强化理论
【单选题】
某市市委和市政府最近准备表彰全市十名“人民最满意的公务员”，但表彰意见并不统一。市委的表彰方案是：在市日报和电视台上宣传他们的事迹并报上级组织；送他们到省党校和行政学院学习，这是他们日后晋升的重要基础；可以作为市人大代表的候选人。市政府的方案是：每人奖励一套两室一厅的住房；组团到日本的友好城市学习并参观；每人可以要求解决一些具体的问题。事后的反馈发现，最受欢迎的是到党校和行政学院学习，其次是住房。某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是：每人奖给公司的 10000元股份；送往美国学习新的技术；在适当的时候，可以休假15天；可以到车间和行政上挂职。事后的反馈发现，最受欢迎的是到美国学习技术，其次是作为股份的奖金。从十名“人民最满意的公务员”和五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明：___
A. 无论是公共部门的行政人员，还是企业部门的技术人员，作为优秀的人才，他们都愿意学习新知识，他们都具有“自我实现的需要”，是“自我实现的人”
B. 这些人都有晋升的需要，是注重权力和尊重的人
C. 他们对金钱看得并不重，没有“经济人”的一面
D. 他们有着各种各样的需求，是“复杂人
【单选题】
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指：___
A. 能影响和促进职工工作满意度的因素
B. 能影响和预防职工不满意度产生的因素
C. 能保护职工心理健康的的因素
D. 能预防职工心理疾病的因素
【单选题】
根据双因素理论，以下各项表述正确的是：___
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与 工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
【单选题】
某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的不仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同，而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：___
A. 客房部员工不能胜任工作
B. 客房部工作经常需要加班
C. 客房部员工没有受到激励
D. 在客房部工作拿的奖金比较少
【单选题】
商鞅在秦国推行改革，他在城门口立了一根木棍，声称能将木棍从南门移到北门的，奖励五百金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于： ___
A. 五百金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
【单选题】
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法？___
A. 对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B. 不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C. 不能一概而论，应视具体情况确定
D. 以上说法都不对
【单选题】
康体制药公司去年从全国各地招聘了一批刚从医学院毕业的大学生，其中就包括贾兵。贾兵在河南地区负责销售工作，工作十分努力，但是，一年下来，他所分管的河南地区的销售业绩就是上不去，同时，他本人也承认河南地区的销售潜力很大。面对这种情况，你作为销售部的经理，应采取哪种最有力的方法？___
A. 郑重告诉贾兵，若截止明年上半年仍达不到分配给他的销售指标，就请他另谋高就
B. 顺其自然，通过实践摸索与经验积累，他会成熟起来的
C. 在办公室张贴分布各地区的销售业绩，让每个人明了相互之间的差距
D. 派遣一名有经验的销售人员带贾兵走访几家新客户，给他示范销售老手的做法
【单选题】
某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能给以满足，经常批条子，但效果并不好。群众反映说："会哭的孩子有奶吃，不会哭、不会闹的乖孩子望奶兴叹。"这说明：___
A. 满足需要必须是全体下属人员的共同需要，而不能是个别人的需要
B. 满足需要不能采取批条子的形式
C. 满足需要应经过组织程序，防止偏听偏信
D. A和C
【单选题】
企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法：___
A. 正确，因为人都是社会人
B. 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展
C. 不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织
D. 正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉
【单选题】
管理人员激励员工的措施之一是对职务进行重新设计。如果重新设计得好，能激起员工更大的工作满足感和工作动力。要成功地对职务进行重新设计，关键在于：___
A. 由员工自发建立自主工作小组
B. 对员工正在从事的工作增加类似的任务
C. 实行职务轮换，使员工能从事具有变化性的工作
D. 改变工作内容，使工作更好地满足员工自身发展的需要
【单选题】
麦格雷格提出了人性假设理论中重要的X、Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：___
A. 人天生讨厌工作
B. 人喜欢被命令
C. 人不抱有野心
D. 多数人具有解决问题的想象力和创造力
【单选题】
以上三种需要分别属于：___
A. 生理需要、安全需要和尊重需要
B. 社会需要、安全需要和尊重需要
C. 生理需要、安全需要和自我实现需要
D. 社交需要、安全需要和自我实现需要
