一旦PA301事故，通过何处排放较好？为什么_答案

【简答题】

一旦PA301事故，通过何处排放较好？为什么

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

通过HV30401（C302至D304管线上排放至火炬）排放较好，因为这样可以把气体中的TEAL等物质洗掉，避免TEAL排放到火炬系统而发生危险

解析

暂无解析

相关试题

【简答题】

FIC10101、FIC10201到聚合的量是如何控制的

查看答案解析

【简答题】

D109中油有何作用

查看答案解析

【简答题】

引起催化剂中毒的杂质主要有什么

查看答案解析

【简答题】

油、脂为什么要在D105A/B中用氮气鼓泡？鼓泡时间为多长

查看答案解析

【简答题】

D106中分散均匀的催化剂为什么要通夹套冷冻水将D106冷却到10℃

查看答案解析

【简答题】

D105的液位一般控制在多少？低于多少液位时要重新加脂

查看答案解析

【简答题】

环管反应器的操作压力、反应温度及停留时间为多少

查看答案解析

【简答题】

为什么催化剂要经过预聚合

查看答案解析

【简答题】

写出D501的作用

查看答案解析

【简答题】

FI50302低报，原因及处理方法

查看答案解析

【简答题】

生产均聚物时为什么用稀释过的DONOR

查看答案解析

【简答题】

DONOR是怎样从桶里送别D110A/B/C中？其浓度是多少

查看答案解析

【简答题】

生产的PP催化剂系统有那些组分

查看答案解析

【简答题】

催化剂配制的目标浓度？油脂比值？配制温度？冷却后的温度？并在使用中为什么要保持该温度

查看答案解析

【简答题】

丙烯在70℃的饱和蒸汽压是多少

查看答案解析

【简答题】

D201的作用

查看答案解析

【简答题】

经过预聚合后每克催化剂所生成的聚丙烯量为多少

查看答案解析

【简答题】

怎样控制反应器浆液密度

查看答案解析

【简答题】

轴流泵冲洗丙烯流量为多少

查看答案解析

【简答题】

当环管反应器的密度计DIC20401、DIC20501指示不准时，应当如何处理

查看答案解析

【简答题】

P203、P204出故障如何处理

查看答案解析

【简答题】

R200反应温度升高，超过23℃，而小于25℃，怎么办?若超过25℃又怎么办

查看答案解析

【简答题】

如何判断S203堵塞

查看答案解析

【简答题】

环管温度波动大，如何尽快稳定

查看答案解析

【简答题】

R201，R202的密度怎样控制

查看答案解析

【简答题】

K501出料气体温度高的原因

查看答案解析

【简答题】

P200、P201、P202有哪些工艺控制参数?哪些是串级

查看答案解析

【简答题】

R200的压力偏高是什么原因造成的，应如何处理

查看答案解析

【简答题】

D202顶部出来的气相丙烯有何作用

查看答案解析

【简答题】

D202的液位一般控制在多少，过高或过低会造成什么影响

查看答案解析

【简答题】

R202系统压力超高是什么原因造成的，应如何处理

查看答案解析

【简答题】

P201、P202冲洗丙烯的压力要比环管压力高出多少

查看答案解析

【简答题】

怎样证明S200、S201、S202系统充满油

查看答案解析

【简答题】

若LV20301阀故障，如何处理

查看答案解析

【简答题】

D203的作用

查看答案解析

【简答题】

为什么开轴流泵之前，环管系统要排气

查看答案解析

【简答题】

R201有哪些阀门需要用来自P301泵出口的丙烯冲洗，冲洗的目的是什么

查看答案解析

【简答题】

环管丙烯置换是用什么压力，置换几次，泄压至什么压力再充气，置换后在什么压力下保压，为什么

查看答案解析

【简答题】

预聚的目的是什么，丙烯预聚合的工艺条件是什么，什么条件最重要

查看答案解析

【简答题】

环管进液相丙烯时为什么要先充压至7barg

查看答案解析

推荐试题

【填空题】

2.各单位应根据强制休假稽核检查的结果，对员工进行奖惩。对履行职责较好的员工，采取适当方式给予表彰、鼓励；对有违规违纪问题的员工，按照有关规定进行处理，情节严重的应___。

查看答案解析

【填空题】

3.员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于___个工作日，不超过___ 个工作日。

查看答案解析

【填空题】

4.任何人不得于发出强制休假通知前泄露有关___等具体信息。

查看答案解析

【填空题】

5.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知___ 完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接。

查看答案解析

【填空题】

6.强制休假不作___，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员___接替工作。

查看答案解析

【填空题】

7.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行 ___ 、稽核。

查看答案解析

【填空题】

8.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照___有关标准执行

查看答案解析

【填空题】

9.员工不得以任何理由 ___强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。

查看答案解析

【填空题】

10.各级组织人事部门每 ___根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

查看答案解析

【填空题】

11.亲属回避，是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作风险和___。

查看答案解析

【填空题】

12.回避区域内的员工之间的直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___。

查看答案解析

【填空题】

13.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、侄子女、甥子女；

查看答案解析

【填空题】

14.回避区域内的员工之间的近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、___ 的配偶。

查看答案解析

【填空题】

15.亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由 ___ 回避；双方担任同级职务的，由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。

查看答案解析

【填空题】

16.对因联姻新形成的亲属关系和因___需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。

查看答案解析

【填空题】

17.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。

查看答案解析

【填空题】

18.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取___ 的方式调增员工招录计划。

查看答案解析

【填空题】

19.信用分社___人员控制数为___人。

查看答案解析

【填空题】

20.信用社___人员控制数为___人。

查看答案解析

【填空题】

21.根据测算结果，在岗员工人数___核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。

查看答案解析

【填空题】

22.各县级行社要树立___意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。

查看答案解析

【填空题】

23.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。

查看答案解析

【填空题】

24.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行___ 制。

查看答案解析

【填空题】

25.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业___银行按照规定办理 ___手续。

查看答案解析

【填空题】

26.县级联社、农村商业___银行负责按照___核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:

查看答案解析

【填空题】

27. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。

查看答案解析

【填空题】

28.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___的原则确定用人标准。

查看答案解析

【填空题】

29.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___）的毕业生年龄可放宽3岁。

查看答案解析

【填空题】

30.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。

查看答案解析

【填空题】

31.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___等为主。

查看答案解析

【填空题】

32.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免___。

查看答案解析

【填空题】

33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。

查看答案解析

【填空题】

34.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。

查看答案解析

【填空题】

35.在试用期间，被证明不符合录用条件的或___、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

查看答案解析

【填空题】

36.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。

查看答案解析

【填空题】

37.员工薪酬包括___及___5部分。

查看答案解析

【填空题】

38.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。

查看答案解析

【填空题】

39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴）等。

查看答案解析

【填空题】

40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

查看答案解析

【填空题】

41.绩效工资市县行社要根据其___等情况，合理确定绩效工资标准，实行___管理。

查看答案解析