颈椎特有的结构 ____答案

【单选题】

颈椎特有的结构 ___

A. :椎体

B. :椎弓

C. :椎孔

D. :横突孔

E. :棘突

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相关试题

【单选题】

骨的基本结构包括 ___

A. :骨干和骺

B. :骨质、骨膜和骨髓

C. :骨密质和骨松质

D. :骨板与骨小梁

E. :骨质和骨膜

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【单选题】

临床上抽取骨髓常选择___

A. :肱骨

B. :股骨

C. :锁骨

D. :胫骨

E. :髂骨

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【单选题】

属于膜内成骨的骨 ___

A. :肱骨

B. :指骨

C. :股骨

D. :顶骨

E. :胫骨

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【单选题】

不含有鼻旁窦的骨___

A. :额骨

B. :筛骨

C. :鼻骨

D. :蝶骨

E. :上颌骨

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【单选题】

肱骨易骨折处___

A. :解剖颈

B. :外科颈

C. :桡神经沟

D. :尺神经沟

E. :肱骨滑车

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【单选题】

不属于面颅骨的是 ___

A. :额骨

B. :梨骨

C. :颞骨

D. :上颌骨

E. :下颌骨

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【单选题】

不属于脑颅骨的是 ___

A. :鼻骨

B. :蝶骨

C. :筛骨

D. :顶骨

E. :枕骨

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【单选题】

关于红骨髓的描述，正确的是 ___

A. :存在于骨密质内

B. :存在于成人长骨骨髓腔

C. :椎骨和髋骨内的骨髓终生为红骨髓

D. :18岁之后骨髓腔的红骨髓开始转化为黄骨髓

E. :以上都不对

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【单选题】

黄韧带连接于两个相邻的 ___

A. :棘突之间

B. :椎体之间

C. :椎弓之间

D. :横突之间

E. :上关节突之间

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【单选题】

躯干骨不包括 ___

A. :尾骨

B. :胸骨

C. :肋

D. :颈椎

E. :锁骨

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【单选题】

胸骨角平对 ___

A. :第2肋

B. :第3肋

C. :第4肋

D. :第5肋

E. :第6肋

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【单选题】

肩胛骨下角平对 ___

A. :第2 肋

B. :第4肋

C. :第5肋

D. :第7 肋

E. :第9肋

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【单选题】

关于颈椎的描述，正确的是 ___

A. :第1颈椎叫枢椎

B. :第2颈椎叫寰椎

C. :第6颈椎叫隆椎

D. :所有颈椎均有横突孔

E. :颈椎椎体小，棘突长

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【单选题】

属于短骨的是 ___

A. :指骨

B. :肱骨

C. :髌骨

D. :锁骨

E. :腕骨

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【单选题】

关于新生儿颅的描述，正确的是 ___

A. :前囟呈三角形

B. :后囟呈菱形

C. :前囟于1－2岁闭合

D. :后囟于1－2岁闭合

E. :以上都不对

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【单选题】

肘关节的主要运动形式 ___

A. :环转运动

B. :内收和外展

C. :旋内和旋外

D. :屈和伸

E. :以上都不是

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【单选题】

膝关节的构成 ___

A. :股骨和胫骨

B. :股骨和腓骨

C. :股骨、胫骨和腓骨

D. :股骨、胫骨和髌骨

E. :以上都不对

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【单选题】

关节围绕垂直轴进行的运动是 ___

A. :屈

B. :伸

C. :内收

D. :外展

E. :旋转

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【单选题】

关节围绕冠状轴进行的运动是 ___

A. :屈和伸

B. :环转

C. :内收

D. :外展

E. :旋转

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【单选题】

属于关节辅助结构的是 ___

A. :关节面

B. :关节囊

C. :关节腔

D. :韧带

E. :以上都是

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【单选题】

关于脊柱的弯曲的描述，正确的是 ___

A. :颈曲凸向前、胸曲凸向后、腰曲凸向前、骶曲凸向后

B. :颈曲凸向前、胸曲凸向前、腰曲凸向后、骶曲凸向后

C. :颈曲凸向后、胸曲凸向后、腰曲凸向前、骶曲凸向前

D. :颈曲凸向后、胸曲凸向前、腰曲凸向后、骶曲凸向前

E. :以上都不对

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【单选题】

参与组成大、小骨盆分界线的结构 ___

A. :骶角

B. :骶管

C. :骶骨岬

D. :骶管裂孔

E. :骶前、后孔

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【单选题】

关于关节的描述，错误的是 ___

A. :关节面上覆有透明软骨

B. :由滑膜层与关节软骨所围成

C. :关节腔是密闭的，腔内呈负压

D. :腔内有少量的粘液，可减少摩擦

E. :关节囊可分为纤维囊和滑膜层

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【单选题】

关于膝关节的描述，错误的是 ___

A. :由股骨下端、胫骨上端和腓骨上端组成

B. :关节囊前方有髌韧带加强

C. :关节囊内有前、后交叉韧带

D. :关节囊内有内侧半月板和外侧半月板

E. :主要可作屈、伸运动

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【单选题】

不参与界线组成的是 ___

A. :骶骨岬

B. :弓状线

C. :耻骨梳

D. :髂结节

E. :耻骨联合上缘

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【单选题】

关节的基本结构包括 ___

A. :关节面、关节盘和韧带

B. :关节腔、关节囊和关节唇

C. :关节面、关节腔和半月板

D. :关节面、关节囊和关节腔

E. :韧带、关节腔和关节囊

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【单选题】

最复杂最大的关节是 ___

A. :髋关节

B. :膝关节

C. :肩关节

D. :肘关节

E. :腕关节

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【单选题】

活动度最大的关节是 ___

A. :肩关节

B. :肘关节

C. :腕关节

D. :髋关节

E. :踝关节

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【单选题】

防止脊柱过渡后伸的结构是 ___

A. :前纵韧带

B. :后纵韧带

C. :棘间韧带

D. :黄韧带

E. :棘上韧带

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【单选题】

骨盆的结构不包括 ___

A. :第5腰椎

B. :骶骨

C. :尾骨

D. :坐骨

E. :耻骨

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【单选题】

使肩关节外展的肌是 ___

A. :胸大肌

B. :三角肌

C. :背阔肌

D. :肱二头肌

E. :肱三头肌

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【单选题】

男性骨盆的特点 ___

A. :骨盆外形宽而短

B. :骨盆上口心形

C. :骨盆下口较宽大

D. :骨盆腔圆形

E. :耻骨下角大于90°

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【单选题】

女性骨盆的特点 ___

A. :骨盆外形窄而高

B. :骨盆上口心形

C. :骨盆下口较大

D. :骨盆腔漏斗形

E. :耻骨下角小于90°

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【单选题】

关于腹股沟管的描述，错误的是 ___

A. :位于腹股沟韧带内侧半上方

B. :是腹壁结构的薄弱区

C. :外口又称皮下环是由腹外斜肌腱膜形成

D. :内口又称腹环

E. :腹腔内容物由内口突出将形成直疝

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【单选题】

右侧胸锁乳突肌收缩 ___

A. :头后仰

B. :头歪向右侧、面转向右侧

C. :头歪向左侧、面转向左侧

D. :头歪向右侧、面转向左侧

E. :头前伸

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【单选题】

肱三头肌的作用是 ___

A. :屈前臂

B. :屈肘

C. :屈肩关节

D. :伸肘

E. :屈腕

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【单选题】

腹肌不包括 ___

A. :腹外斜

B. :腹内斜肌

C. :腹横肌

D. :腰大肌

E. :腰方肌

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【单选题】

上肢肌中常进行肌肉注射的部位是 ___

A. :三角肌

B. :大圆肌

C. :小圆肌

D. :冈上肌

E. :冈下肌

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【单选题】

下列属于表情肌的是 ___

A. :翼内肌

B. :咬肌

C. :颞肌

D. :眼轮匝肌

E. :以上都不是

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【单选题】

不属于肌的辅助结构 ___

A. :浅筋膜

B. :深筋膜

C. :滑膜囊

D. :腱鞘

E. :腱膜

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推荐试题

【多选题】

年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为D等级员工___。

A. 员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的

B. 未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员

C. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予记过处分的

D. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予留用察看处分的

E. 其他经各单位认定的严重违规违纪问题

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【多选题】

绩效经理人履职管理的基本原则有___。

A. 分层与分类结合

B. 责任与权力统一

C. 激励与约束并重

D. 业绩考核与综合评价结合

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【多选题】

公司各级人力资源管理部门是绩效经理人的归口管理部门，负责___所属各级各类绩效经理人管理工作。

A. 推动

B. 督导

C. 指挥

D. 评价

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【多选题】

依据下属员工绩效等级结果，提名推荐员工在___等方面的个人发展建议。

A. 表彰奖励

B. 岗位调整

C. 专家人才

D. 职业培训

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【多选题】

各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工___等进行周期性考核评价。

A. 工作业绩

B. 态度能力

C. 工作纪律

D. 创新能力

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【多选题】

绩效经理人要严格按照绩效管理“事前、事中、事后”规定流程开展工作，在一个评价周期内完成___等各阶段任务

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评价

D. 绩效反馈与改进

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【多选题】

员工绩效等级评定结果要与___等发展应用直接关联，让“积分越高、空间越大”成为个人职业成长新常态。

A. 表彰奖励

B. 转正定级

C. 岗位晋升

D. 人才选拔

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【多选题】

素质测评主要考核绩效经理人在___等方面灵活运用知识，解决实际问题的能力。

A. 管理理念

B. 团队建设

C. 政策掌握

D. 工具使用

E. 实战技能

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【多选题】

各级绩效经理人评价结果分为___四个等级。

A. 优秀

B. 良好

C. 差

D. 称职

E. 不称职

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【多选题】

绩效经理人出现以下___情形，直接认定为“不称职”。

A. 在绩效管理工作中不严格履行绩效经理人职责，或出现经各单位认定的重大责任性差错的

B. 无故不参加各单位统一组织的绩效经理人履职培训或培训测评结果不及格的

C. 员工反映绩效经理人滥用职权且经各单位调查属实的

D. 其他经各单位认定为“不称职”的事项

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【多选题】

绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与___等应用直接挂钩。

A. 干部管理

B. 评先评优

C. 薪档调整

D. 职称评定

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【多选题】

基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。

A. 工具使用

B. 基本概念

C. 核心认知

D. 专业方法

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【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

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【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

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【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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