相关试题
【判断题】
材料的弹性模量越大，压杆的稳定性越大。
【判断题】
压杆的杆端约束程度越强，其稳定性越差．
【判断题】
为提高压杆的稳定性，应采用高强度材料。
【判断题】
为提高压杆的稳定性，压杆的截面形状采用实心圆比空心圆环好。
【判断题】
面积相同的空心轴和实心轴相比，空心轴的抗扭能力大。
【判断题】
当梁发生平面弯曲变形时，梁的轴线仍然在纵向对称平面内。
【判断题】
弯矩图叠加就是把几个简单的弯矩图形拼合起来。
【判断题】
梁的正应力在横截面上是中性轴上正应力为最大值。
【判断题】
抗弯截面模量越大，则梁的抗弯曲能为越小。
【判断题】
当其它条件和截面面积相等时，矩形梁比正方形梁的承载能力高。
【判断题】
惯性矩只可能大于或等于零，不可能出现负值。
【判断题】
在任意力系中加上一个平衡力系，不影响原力系对刚体的作用效果。
【判断题】
画弯矩图时，均布荷载对应梁段弯矩图形状为直线。
【判断题】
低碳钢拉伸到屈服阶段时卸载，其伸长部分能完全恢复。
【判断题】
梁发生弯曲时，离中性轴最远的点产生的正应力最大。
【判断题】
梁弯曲时即可能存在正应力，也可能存在切应力。
【判断题】
仅用平衡方程就能求解所有约束反力的问题，称为超静定问题。
【判断题】
低碳钢拉伸断掉之后，其伸长部分不能完全恢复。
【判断题】
刚体就是在任何外力作用下，其大小和形状绝对不改变的物体。
【判断题】
力可以沿其作用线任意移动而不改变对物体的作用效果。
【判断题】
当两分力的夹角为钝角时，其合力一定小于分力。
【判断题】
作用在同一物体上的三个汇交力必然使物体处于平衡。
【判断题】
两个力在同一轴的投影相等，则这两个力相等。
【判断题】
合力在任意轴上的投影，等于各分力在该轴上投影的代数和。
【判断题】
在力臂保持不变的情况下，力越大，力矩也就越大。
【判断题】
大小相等，方向相反，不共线的两个力称为力偶。
推荐试题
【判断题】
确定组织在一定时期内将要达到的目标并决定如何实现的管理职能是决策。
【判断题】
建立标准，对执行结果进行检验并纠正偏差的过程是控制。
【判断题】
管理的有效性在于充分利用各种资源，以最少的消耗正确地实现组织目标。
【判断题】
领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。
【判断题】
组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。
【判断题】
企业大量的日常管理在很大程度上要由中层管理人员来负责进行。
【判断题】
基层第一线管理人员对操作工作的活动进行直接监管。
【判断题】
管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的执行。
【判断题】
技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。
【判断题】
技术技能对管理人员非常重要，因为它能使管理人员通过分析确定问题的所在，得出解决的办法。
【判断题】
高层管理人员花在计划决策上的时间相对更多一些。
【判断题】
中级管理人员往往处理现场管理、指导操作等技术性工作较多。
【判断题】
组织中向外界发布信息的管理角色称为组织发言人。
【判断题】
对基层管理人员最重要的管理技能是人际技能。
【判断题】
管理实践中产生管理思想，管理思想反过来验证管理实践。
【判断题】
泰罗指出在管理的全过程中都可实行例外原则。
【判断题】
法约尔的统一指挥原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。
【判断题】
韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。
【判断题】
著名的“霍桑试验”分为四个阶段：工场照明试验、电器装配室试验、大规模的访问与普查及电话线圈装配工试验。
【判断题】
企业中的主管人员要同时具备经济技能和管理技能。
【判断题】
19世纪末20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论”。
【判断题】
科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
【判断题】
法约尔认为企业存在技术、商业、财务、安全、会计、管理六项职能。
【判断题】
法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调、控制。
【判断题】
泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
【判断题】
科学管理对人性的假设是“社会人”假设。
【判断题】
泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。
【判断题】
管理科学强调应用计量和数学工具来解决管理中存在的问题。
【判断题】
Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。
【判断题】
梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”。
【判断题】
人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。
【判断题】
企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本观点之一。
