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【判断题】
三相线路断开一相将造成三相设备不对称运行,可能烧坏设备
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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【判断题】
配电装置室内一面有开关设备时的最小安全距离,应不小于0.6m
A. 对
B. 错
【判断题】
基尔霍夫电流定律表述为:对于电路中任一节点,流入节点的电流之和恒等于流出节点的电流之和
A. 对
B. 错
【判断题】
灯泡破碎时瞬时温度达到2000~3000℃
A. 对
B. 错
【判断题】
绝缘材料按耐热程度的不同,可分为Y、A、E、B、F、H六级
A. 对
B. 错
【判断题】
对人体伤害程度主要与电流大小有关与通电时间无关。
A. 对
B. 错
【判断题】
低压熔断器广泛用于低压供配电系统和控制系统,主要用于短路和过流保护
A. 对
B. 错
【判断题】
触电时间大于一个心跳周期,则发生心室颤动的机会减少。
A. 对
B. 错
【判断题】
受潮或有局部缺陷的绝缘,吸收比接近于1.3
A. 对
B. 错
【判断题】
断路器的长延时电流整定值等于电动机的额定电流
A. 对
B. 错
【判断题】
当电动机启动时,电流往往很大,但时间很短,热继电器不会影响电功机的正常启动
A. 对
B. 错
【判断题】
有特殊防护装置的绝缘棒,遇雷雨天气允许在户外操作。
A. 对
B. 错
【判断题】
高处工作传传递物件不得上下抛掷
A. 对
B. 错
【判断题】
电路中某点电位的大小,与参考点的选择无关
A. 对
B. 错
【判断题】
单相两孔插座,面对插座的右孔或上孔与相线(L)连接,左孔或下孔与中性线相连
A. 对
B. 错
【判断题】
无功功率补偿是补偿电容组与配电母线并联
A. 对
B. 错
【判断题】
接闪线和接闪杆一样,将雷电引向自身,并安全地将雷电流导入大地
A. 对
B. 错
【判断题】
动力电路的电源电路绘成垂直线
A. 对
B. 错
【判断题】
违章作业造成的触电事故多
A. 对
B. 错
【判断题】
用电流表测量直流时极性不能接错,要满足电流从电流的“+”端流入、“一”端流出的要求
A. 对
B. 错
【判断题】
每次检修和试验记录应作为资料保存
A. 对
B. 错
【判断题】
本质安全型设备ia级,主要用于0区
A. 对
B. 错
【判断题】
低压架空线路当线路档距≤25m时,其线间的最小距离为0.3m
A. 对
B. 错
【判断题】
标示牌在使用中,严禁拆除、更换和移动
A. 对
B. 错
【判断题】
低压配电网绝大多数都采用中性点直接接地的三相四线配电网
A. 对
B. 错
【判断题】
架空线路主要由杆塔、导线、绝缘子、横担和线路金具等组成
A. 对
B. 错
【判断题】
三相异步电动机定子三相绕组的结构完全对称,一般有6个出线端
A. 对
B. 错
【判断题】
由于钳形电流表读数时钳口未离开测量线路,所以测量前要选择好合适的量程
A. 对
B. 错
【判断题】
电气安装接线图中走线方向相同的导线用线束表示
A. 对
B. 错
【判断题】
在一般场所插座的安装要求,托儿所及小学教室不宜小于1.3m
A. 对
B. 错
【判断题】
熔体是熔断器的核心部件,熔体的熔点温度一般为100~150℃
A. 对
B. 错
【判断题】
在电力系统的事故中,电力线路的故障所占不是很大。
A. 对
B. 错
【判断题】
工作人员偶然碰触带电体不会发生触电的危险
A. 对
B. 错
【判断题】
人触电后,心跳和呼吸停止了,则可以判定触电者已经死亡
A. 对
B. 错
【判断题】
特低电压限值是指任意导体之间或任一导体与地之间允许出现的最大电流值
A. 对
B. 错
【判断题】
镇流器和荧光灯管是呈并联状态的
A. 对
B. 错
【判断题】
铁壳开关用于控制电动机启动和停止时,其额定电流可按大于或等于两倍电动机额定电流选择
A. 对
B. 错
【判断题】
每一种绝缘材料都有一个最小的耐热温度
A. 对
B. 错
【判断题】
电力线路的电压包含了电力系统中的部分电压等级
A. 对
B. 错
【判断题】
钳形电流表使用完毕后,应把量程开关转至相应量程的位置
A. 对
B. 错
【判断题】
静电接地装置应当连接牢靠,并有足够的机械强度,不能与其他接地装置共用
A. 对
B. 错
推荐试题
【单选题】
各级联社的党团组织、工会、监察、纪检等有关部门,在干部人事档案材料形成后___个月内,及时将新形成的档案材料送交干部人事档案管理部门归档。
A. 一个
B. 二个
C. 三个
【单选题】
《干部人事档案管理办法》规定,凡销毁的材料,必须详细登记,并报___审查批准。
A. 上级档案管理部门
B. 分管领导
C. 上级组织管理部门
【单选题】
《河南省农村信用社干部人事档案管理办法(试行)》规定,因工作需要从档案中取证的,必须经___同意后才能复制(拍摄)。
A. 干部人事档案管理部门
B. 领导干部
C. 上级组织管理部门
【单选题】
《河南省农村信用社干部人事档案管理办法(试行)》规定,严格执行转递制度,避免产生“无头档案”。对确属查不到干部下落的,凡有保存价值的档案材料要移交___保存。
A. 现档案材料所在地档案管
B. 干部原籍组织人事部门
C. 干部原籍档案馆
【单选题】
凡查阅干部人事档案,查阅单位应派___名中共党员干部到查阅室查阅。
A. 一
B. 二
C. 三
【单选题】
下列哪项不是专(兼)职干部人事档案管理人员应具备的条件___:
A. 政治坚定,作风正派、责任心强;
B. 具有大专以上学历;
C. 中国共产党正式党员。
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社等级评定办法》中全省市县行社按统一的标准进行评价,在指标设置上以___ 为主,各指标标准值按全省农信社平均水平和监管标准确定,在指标分值权重上,侧重效益和风险类指标。
A. 基础性指标
B. 相对性指标
C. 标准性指标
D. 效益性指标
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社等级评定办法》等级评定指标共___项,均为定量指标。
A. 11
B. 12
C. 9
D. 8
【单选题】
全省农信社进行统一的等级评定,并依据各市县行社等级评定得分,分为 ___ 类( )级。
A. 五、十
B. 五、八
C. 二、八
D. 六、十
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定的差异化管理是指省联社管理、指导、协调和服务职能中的 ___ 职能。
A. 管理
B. 指导
C. 协调
D. 服务
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理人才引进根据经营管理需要,按照不超过在岗员工总数___ 的数量提出专业人才引进方案。
A. 1%
B. 1.5%
C. 3%
D. 4.5%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理人才引进根据经营管理需要,按照不超过在岗员工总数___的数量提出专业人才引进方案。
A. 1%
B. 1.5%
C. 3%
D. 4.5%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理审计人员配备人数原则上不少于员工总人数的___。
A. 1%
B. 1.5%
C. 3%
D. 4.5%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限一级行社为___ 倍。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限二级行社为___ 倍。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的 ___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___ 倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,四类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,四类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的___ 倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,五类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,五类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的,员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。
A. 0.3%
B. 0.5%
C. 0.8%
D. 1%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,四类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的,员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。
A. 0.3%
B. 0.5%
C. 0.8%
D. 1%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,五类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的,员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。
A. 0.5%
B. 1%
C. 1.5%
D. 2%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构中,监管评级达到二级(含)以上的,资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构中,监管评级未达到二级的,资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构中,监管评级未达到二级的,资金业务营运杠杆倍数最高不超过 ___ 倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构中,监管评级达到二级(含)以上的,资金业务营运杠杆倍数最高不超过 ___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构资金业务营运杠杆倍数最高不超过___ 倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,四类机构资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,五类机构资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理,省联社每___年对增资扩股情况全面检查一次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理,省联社每___年对增资扩股情况全面检查一次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构管理,省联社每___年对增资扩股情况全面检查一次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【填空题】
1.员工适用强制休假的岗位上连续工作满___未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。
【填空题】
2.各单位应根据强制休假稽核检查的结果,对员工进行奖惩。对履行职责较好的员工,采取适当方式给予表彰、鼓励;对有违规违纪问题的员工,按照有关规定进行处理,情节严重的应___。
【填空题】
3.员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于___个工作日,不超过___ 个工作日。
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