阴保和电气专业分界：阴保设备供电接线箱端子为界，上端子为___专业，下端子为___专业。_答案

【填空题】

阴保和电气专业分界：阴保设备供电接线箱端子为界，上端子为___专业，下端子为___专业。

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答案

电气|阴保

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【填空题】

阴保和通信、控制专业分界：以阴保设备的信号输出端子为界，信号线缆至交换机由___专业管理，交换机由___专业管理，服务器内部由___专业管理。智能测试桩，现场硬件设备除SIM 卡由___专业管理，SIM 卡及信号传输由___专业管理，服务器由___专业管理。

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【填空题】

通信和电气专业分界：以通信机柜供电端子为界，上端子为___专业，下端子为___专业；电气设备以电气通信端口为界，上端口为___专业，下端口为___专业。

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【填空题】

计量和通信专业分界：以通信交换机端口为界，通信交换机及其上级属于___专业。

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【填空题】

计量和电气专业分界：计量机柜以220V 电源端子为界，上接线端子不含端子为___专业，下端子为___专业。

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【单选题】

可以在以下哪个视图中绘制楼板轮廓？___

A. 立面视图

B. 剖面视图

C. 楼层平面视图

D. 详图视图

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【单选题】

Revit中创建墙的方式: ___

A. 绘制

B. 拾取线

C. 拾取面

D. 以上说法都对

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【单选题】

以下关于栏杆扶手创建说法正确的是: ___

A. 可以直接在建筑平面图中创建栏杆扶手

B. 可以在楼梯主体上创建栏杆扶手

C. 可以在坡道主体上创建栏杆扶手

D. 以上均可

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【单选题】

可以在哪个视图中使用“墙饰条”工具？ ___

A. 平面视图

B. 立面视图

C. 天花板视图

D. 漫游视图

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【单选题】

门窗、卫浴等设备都是Revit的“族”，关于“族”类型，以下分类正确的是? ___

A. 系统族、内建族、可载入族

B. 内建族、外部族

C. 内建族、可载入族

D. 系统族、外部族

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【单选题】

用鼠标拖拽图中C轴线红圈处，轴网的变化是有图 ___

A. 只改变当前视图C轴线端点位置

B. 只改变所有平行视图C轴线端点位置

C. 同时改变当前视图 A、B、C、D 轴线端点位置

D. 同时改变所有平行视图 A、B、C、D 轴线端点位置

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【单选题】

BIM（Building Information Model）的中文含义是? ___

A. 建筑信息模型

B. 建筑模型信息

C. 建筑信息模型化

D. 建筑模型信息化

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【单选题】

对场地表面进行拆分的时候，绘制拆分草图形状说法错误的是: ___

A. 可以使用【拾取线】命令来拾取地形表面线

B. 可以绘制一个不与任何表面边界接触的单独的闭合环

C. 开放环的两个端点都必须在表面边界上

D. 开放环的任何部分都不能相交，或者不能与表面边界重合

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【单选题】

Revit专用的创建“洞口”工具有哪些? ___

A. 按面、墙、竖井

B. 按面、垂直、竖井

C. 按面、垂直、老虎窗

D. 按面、垂直、竖井、墙、老虎窗

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【单选题】

BIM 技术可以被广泛应用于以下哪些项目阶段? ___

A. 方案设计、施工图设计

B. 方案设计、性能分析

C. 设计、施工

D. 策划、设计、施工、运维

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【单选题】

以下哪个是族样板的特性 ___

A. 系统参数

B. 文字提示

C. 常用视图和参照平面

D. 族类别和族参数

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【单选题】

创建图中所示屋顶时，用哪个方法比较合适?有图 ___

A. 迹线屋顶

B. 拉伸屋顶

C. 面屋顶

D. 玻璃斜窗

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【单选题】

在Revit中创建屋顶的方式不包括哪一项: ___

A. 面屋顶

B. 放样屋顶

C. 迹线屋顶

D. 拉伸屋顶

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【单选题】

在哪个视图中可以绘制标高？ ___

A. 平面视图

B. 天花板视图

C. 三维视图

D. 立面视图

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【单选题】

在幕墙上放置幕墙竖梃时，只能放在： ___

A. 幕墙中间

B. 洞口边缘

C. 幕墙网格上

D. 嵌板上

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【单选题】

要实现下图中的墙样式，用哪个命令最合适？有图 ___

A. 墙:饰条

B. 编辑墙轮廓

C. 幕墙系统

D. 墙：分割缝

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【单选题】

删除坡道时，与坡道一起生成的扶手： ___

A. 将被同时删除

B. 将被保留

C. 提示是否保留

D. 提示是否删除

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【单选题】

当移动主体墙时，与之关联的嵌入墙 ___

A. 嵌入墙将随之移动

B. 嵌入墙将不动

C. 嵌入墙将消失

D. 嵌入墙将与主体墙反向移动

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【单选题】

想要结构柱仅在平面视图中表面涂黑，需要更改柱子材质里的哪个选项? ___

A. 表面填充图案

B. 着色

C. 截面填充图案

D. 粗略比例填充样式

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【单选题】

以下哪个是系统族 ___

A. 天花板

B. 家具

C. 墙下条形基础

D. RPC

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【单选题】

如何创建透视三维视图? ___

A. 工具栏上的默认三维视图的命令

B. 工具栏上的动态修改视图的命令

C. 视图设计栏的图纸视图命令

D. 视图设计栏的相机命令

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【单选题】

如果想要将一段梁的两端相对于标高同时偏移相同的距离，可以通过以下哪个方式实现? ___

A. 设置终点标高偏移量

B. 设置起点标高偏移量

C. 设置Z轴偏移值

D. 设置 Y 轴偏移值

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【单选题】

Revit可以标注以下哪些尺寸标注?___

A. 对齐、线性、角度、径向

B. 直径、弧长

C. 高程点、高程点坐标、高程点坡度

D. 以上都是

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【单选题】

作为一款参数化设计软件，关于构件参数，以下分类正确的是? ___

A. 图元参数、类型参数

B. 实例参数、类型参数

C. 局部参数、全局参数

D. 实例参数、全局参数

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【单选题】

在墙类型属性中设置墙结构，从上往下依次是面层 1、核心边界、结构、核心边界、涂膜层、面层 2，在可进行厚度设置结构层中均输入 100mm，该墙总厚度为：___

A. 300mm

B. 400mm

C. 500mm

D. 600mm

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【单选题】

通过快模软件可以自动把建筑、结构、喷淋DWG转成Revit模型，下面哪项说法是错误的 ___

A. 快模软件的工作机理是用图层来区分构件的种类

B. 可以将建筑、结构、喷淋等施工图DWG转成Revit文件

C. 用其创建的Revit模型 100%准确，无需人工检查构件的正确性

D. 转换速度非常快，大量节省翻模人员和时间成本

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【单选题】

在视图中单击选中一个 C1527 窗，在属性栏中将底标高由 600 修改为 900，那么在模型中: ___

A. 模型中所有窗底标高变为 900

B. 模型中所有名称为 C1527 底标高均变为 900

C. 该 C1527 窗的底标高变为 900，模型中其他 C1527 窗底标高不变。

D. 以上均不对

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【单选题】

下列那个视图应被用于编辑墙的立面外形 ___

A. 表格

B. 图纸视图

C. 3D 视图和相应的立面视图

D. 楼层平面视图

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【单选题】

下列各类图元，属于基准图元的是? ___

A. 轴网

B. 楼梯

C. 天花板

D. 桁架

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【单选题】

族样板文件的扩展名为 ___

A. rfa

B. rvt

C. rte

D. rft

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【单选题】

Revit中支持线型图案的设置，那么下面哪种不是在Revit环境中创建的___

A. 点

B. 稀疏划线

C. 网格线

D. 波文线

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【单选题】

在创建喷淋系统过程中，软件以何种依据自动生成管件？___

A. 管件族库

B. 管道类型

C. 布管系统配置

D. 管件大小

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【单选题】

要在图例视图中创建某个窗的图例，以下做法不正确的是___

A. 用“绘图—图例构件”命令，从“族”下拉列表中选择该窗类型

B. 可选择图例的“视图”方向

C. 可按涂药设置图例的主体长度值

D. 图例显示的详细程度不能调节，总是和其在视图中的显示相同

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【单选题】

在渲染时，可设置渲染的分辨率为___

A. 基于屏幕显示

B. 基于打印精度

C. 以上都是

D. 以上都不是

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【单选题】

栏杆扶手对齐方式不包含___

A. 起点

B. 终点

C. 等距

D. 中心

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【单选题】

链接的 CAD 参照底图被同名称文件替换但路径并未发生更改，这时应该___

A. 重新载入来自

B. 添加

C. 卸载

D. 重新载入

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推荐试题

【单选题】

员工绩效表现未达到岗位工作级别要求的，被给予记过及以上处分，考核结果为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

“三级、三维、三元”评价中，三元包括：与目标比、与历史比和___。

A. 与计划比

B. 与榜样比

C. 与标杆比

D. 与模板比

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【单选题】

目标任务制中综合评价时主要考核员工的工作纪律、工作态度、___和团队协作。

A. 能力素质

B. 能力水平

C. 综合素质

D. 技术水平

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【单选题】

目标任务制考核中，目标任务指标的评分方法是___。

A. 单位级评价

B. 部门级评价

C. 日常工作级评价

D. 三级三维三元评价

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【单选题】

绩效面谈最终有价值的成果是___。

A. 绩效面谈计划

B. 绩效改进计划

C. 绩效考核计划

D. 绩效实施计划

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【单选题】

目标管理的基本思想是企业的任务必须转化为___。

A. 目标

B. 方案

C. 行动

D. 计划

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【单选题】

深化绩效考核结果在培训开发方面的应用，年度绩效为C级的员工应参加能力素质___培训。

A. 补习

B. 提升

C. 发展

D. 强化

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【单选题】

___是实施绩效管理的责任主体。

A. 公司领导

B. 绩效经理人

C. 人力资源部

D. 绩效考核委员会

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【单选题】

员工近3年绩效等级积分累计达到_且上年绩效达到___及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

A. 5.5分，B级

B. 5分，A级

C. 4.5分，B级

D. 4分，B级

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【单选题】

绩效考核结果在岗位调整方面的应用：本年度绩效等级为D级且上年度C级，予以___。

A. 调离岗位

B. 降岗

C. 待岗

D. 解除劳动合同

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【单选题】

企业负责人业绩考核中，各级单位主要负责人必须与___签订绩效合约并考核。

A. 正职

B. 副职

C. 员工

D. 各部门主任

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【单选题】

近3年绩效等级积分累计达到___分的，优先推荐参加各类先进评选。

A. 5.5

B. 5

C. 4.5

D. 4

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【单选题】

绩效管理委员会办公室设在___，负责绩效管理的日常管理工作。

A. 办公室

B. 党群工作部

C. 人力资源管理部门

D. 发展建设部

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【单选题】

主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工的考核方式为___。

A. “关键业绩制”

B. “目标任务制”

C. “工作积分制”

D. 项目管理制

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【单选题】

员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计__分，B级计__分，C级计__分，D级计__分。___

A. 2、1、0.5、0

B. 2、1.5、1、0.5

C. 2、1.5、1、0

D. 2.5、1.5、0.5、0

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【单选题】

各级组织应建立___，按月季度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果。

A. 月度绩效通报制度

B. 绩效考评会议制度

C. 绩效看板

D. 绩效指标过程监控机制

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核减项指标累计减分达到___的，考核结果不得进入B级。

A. 10分

B. 8.5分

C. 7.5分

D. 5分

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【单选题】

当年绩效考核结果为___的组织或员工方具备评优评先资格。

A. A级

B. B级

C. A级和B级

D. C级及以上

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【单选题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，___任副主任，成员由各职能管理部门负责人组成。

A. 绩效工作的分管负责人

B. 党委书记

C. 单位其他负责人

D. 人力资源部主任

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【单选题】

采取“工作积分制”对一线员工进行月度绩效考核时主要考核___。

A. 工作任务积分

B. 综合评价得分

C. 工作任务积分和综合评价得分

D. 工作任务积分、综合评价得分和减项指标得分

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【单选题】

___为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。

A. 单位负责人

B. 部门分管副职

C. 工作负责人

D. 直线经理

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【单选题】

各单位要突出薪酬激励时效性，要制定员工绩效等级评定规则，明确___等级员工在强执行力、工作热情和攻坚克难等方面的必备条件。

A. A

B. B

C. C

D. D

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【单选题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于___。

A. 0.6

B. 0.7

C. 0.8

D. 0.9

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【单选题】

员工绩效工资比例不低于___，与所在部门《团队》考核结果和个人考核结果挂钩，季《月》度绩效薪酬按照考核得分直接兑现，年度绩效薪酬根据考核等级核定。

A. 50%

B. 60%

C. 70%

D. 80%

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【单选题】

李某是基层单位的员工，因业绩低下，2015和2016年的绩效等级分别是C和D，请问：会影响他2017年的岗级吗？___

A. 会

B. 不会

C. 不一定，跟积分有关系

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【单选题】

绩效考核结果应用于员工岗位调整、人才评价、评优评先等方面，积分达到___可优先推荐、评聘。

A. 4.5

B. 5

C. 5.5

D. 6

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【单选题】

公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重，深化企业负责人___考核试点。

A. “关键业绩制”

B. “目标任务制”

C. “积分同价机制”

D. “工作积分制”

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【单选题】

公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重，深化乡镇供电所___考核试点。

A. “关键业绩制”

B. “目标任务制”

C. “积分同价机制”

D. “工作积分制”

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【单选题】

公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重，深化一线班组___建设试点。

A. “关键业绩制”

B. “目标任务制”

C. “积分同价机制”

D. “工作积分制”

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【单选题】

以“效益、安全、服务”为导向，完善以___为核心的县市公司业绩考核指标体系，充分发挥业绩考核“指挥棒”作用。

A. “目标任务制”

B. “平衡计分卡”

C. “积分同价机制”

D. “工作积分制”

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【单选题】

全面深化绩效管理的保障措施中，以___为抓手，加快从“政策规定”到“操作规范”的观念转变。

A. 宣贯培训

B. “素质建设”

C. “监督控制”

D. 结果应用

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【单选题】

全面深化绩效管理的保障措施中，以___为核心，提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性。

A. 沟通辅导

B. “工作试点”

C. “宣贯培训”

D. 结果应用

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【单选题】

为全面深化公司绩效管理，应紧密围绕公司发展战略目标，全面加大培训宣贯力度，牢固树立绩效管理“___”三个理念。

A. 全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用。

B. 全程业绩导向、全面改善问题、全员共同作用。

C. 全程问题导向、全员改善业绩、全面共同作用。

D. 全员问题导向、全面改善业绩、全程共同作用。

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【单选题】

绩效管理是提升企业业绩、帮助员工成长的___。

A. 有效途径

B. 有效工具

C. 有效办法

D. 激励机制

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【单选题】

紧扣“全能型”供电所创建要求，建立完善乡镇供电所___二维考核积分定额库，既充分考虑生产、营销等专业管理的统一标准和要求，又要体现因地制宜的管理需求。

A. “积分同价机制”

B. “工作数量+工作质量”

C. “目标任务制”

D. “平衡计分卡”

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核结果，按单位类别和得分顺序划分为___等级。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

各级单位企业负责人业绩考核结果与___挂钩。

A. 领导班子薪酬总额、主要负责人岗位调整

B. 主要负责人绩效薪金、“四好”领导班子考评

C. 领导班子成员薪酬、单位工资总额

D. 领导班子绩效薪金、年终兑现奖

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【单选题】

各单位企业负责人关键业绩指标的最高分为___。

A. 100分

B. 120分

C. 130分

D. 150分

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【单选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容中红线指标评价最多可以扣减___。

A. 10分

B. 20分

C. 30分

D. 40分

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【单选题】

公司各单位其他负责人绩效年薪和特殊贡献奖依据其个人考核结果按主要负责人绩效年薪标准的___提出方案，合理拉开差距，报公司批准后执行。

A. 80%-90%

B. 60%-90%

C. 70%-90%

D. 85%-95%

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