【判断题】
矛盾的斗争性是绝对的，因而是事物发展的主要原因；矛盾的同一性是相对的，因而是事物发展的次要原因 。
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宗教中的因果报应和辩证法中的因果联系是两个完全不同的概念。
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B. 封建主义和人民大众的矛盾
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通过侵华战争，列强获得了在中国领土上驻兵的特权。规定外国军队有权在北京使馆区“留兵驻守”的不平等条约是___
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B. 《马关条约》
C. 《北京条约》
D. 《南京条约》
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19世纪70至80年代，帝国主义列强从侵占中国周边邻国发展到蚕食中国边疆地区，使中国陷入“边疆危机”，其中侵入西藏的是___
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43.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___、___、___时一次性兑付，必须按照规定的期限领取。
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44.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括：年度目标___和___为加分项。
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45.绩效考核指标体系中三大部分的第三部分为___。
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46.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项，包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。
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47.风险管理部负责风险实时预警系统的.___ 、___、核查和___等工作。
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48.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职 ___ 年的，应当进行交流。
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49.基层信用社副职在一地任职___年的，应当进行交流。
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50.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部男满___岁不再担任实职。
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51.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部女满 ___ 岁，不再担任实职。
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53.凡因健康原因一年内连续三个月或累计六个月不能履行职务的，本人应___。
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54.企业年金所需费用由___和___共同承担。
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55.企业年金单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的___倍。
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56.企业账户资金不得用于抵缴___。
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57.职工企业年金个人账户中个人缴费部分及其投资收益自始归属___。
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58.企业年金基金由___、___和___组成。
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59.企业年金计划采取___受托管理模式。
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60.员工考核工作在___直接领导下进行，由___组织实施。
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61.员工的奖励分为___、___、___等荣誉称号，同时给予一性物质奖励。
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62.员工考核按照___、___、___、___等程序进行。
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63.员工在县级联社辖内各基层信用社之间的调配，实行___、___的原则。
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64.员工离开、进入本系统的，坚持___的原则，逐级上报省联社审批。
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65.县级联社理事长、主任男满___岁、女满___岁不再担任实职。
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66.县级联社副主任级职务男满___岁、女满___岁不再担任实职。
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67.员工工资管理实行联社___的体制。
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69.员工的教育和培训坚持___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合。
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70.职工与本单位___方可参加企业年金。
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71.职工企业年金个人缴费比例为为___。
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72.企业年金单位缴费按照___分配至职工个人账户。
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73.招录的员工应符合 ___ 从业条件。
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74.各级领导班子成员实行任期___。任期届满或提前解聘的，必须按照干部管理权限进行___。
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75.对员工的考核，重点考核员工的___和___。
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77.员工的考核应坚持的原则是 ___ 。
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78.劳动合同的___、___、___、___等行为应符合___等法律法规的规定。
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80.职工在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得利用计入个人账户的资产私自进行___、___、___ 、___等活动。
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81.企业年金职工个人缴费由单位从___中代扣代缴。
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