92.借用人员不得以___向组织提出调动、安排工作等额外要求。_答案

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92.借用人员不得以___向组织提出调动、安排工作等额外要求。

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借用的原因

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93.借用人员在借用期间的编制___，工资及福利待遇不变，仍由原单位发放。

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99.考勤管理实行责任追究，对弄虚作假行为，追究___的责任。

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100.选拔任用市县行社高管人员，应注重在___ 中选人用人，注意培养选拔优秀年轻干部，树立注重 ___ 的导向。

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101.选拔任用市县行社高管人员，必须符合建设 ___ 、___、___，具有领导 ___ 、___能力，结构合理、团结坚强的领导班子要求。

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102.具有普通高等院校全日制 ___ 及以上学历、 ___ 年以上基层信用社支行工作经历、现任 ___ 及基层信用社副主任支行副行长，表现 ___ 的，可参加副主任副行长职位选配。

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103.选拔任用市县行社高管人员，面向社会公选的人员，应具有普通高等学校全日制 ___ 及以上学历。选任县级行社理事长、主任职位的，原则上年龄不超过___周岁，选任副主任副行长职位的，年龄不超过___ 周岁。

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104.组织推荐指各级党组织按照 ___ 、___ 、 ___ 的原则，向省联社党委推荐高管人员的选配方式。

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105.人才引进指按照 ___ 、 ___、 ___ 的原则，根据市县行社领导班子结构、职位空缺情况及业务发展需要，从其他金融机构引进优秀人才的选配方式。

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106.建立健全市县行社高管人员退出机制，严格落实《干部能上能下若干规定》，推动形成 ___ 、___、 ___ 的用人导向。

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107.___ 指因工作需要变动职务或者调出本系统的，依照法律或有关规定辞去现任职务。

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108.___ 指因个人或其他原因，自行提出辞去现任职务。

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109. ___ 指因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

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110.___ 指应当引咎辞职或因其他原因不在适合担任现职，本人未提出辞职的，通过一定程序责令其辞去现任职务。

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111.市县行社高管人员自愿辞职未经批准，不得 ___。对擅离职守的，视情节轻重予以相应处理；造成严重后果的，依法追究责任。

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112.市县行社高管人员达到任职年龄界限，应当办理 ___手续。

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113.申请出国___的人员，按照 ___的原则履行审批手续，不得私自办理签注，不得擅自变更出国___、___等要素。

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114.出国___团组按照干部管理权限由派出单位主要负责人为___ ，实行团长或组长负责制。在境外期间，指定专人集中统一保管证照，并备复印件，以备査用。

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115.各级农信社机构或部门负责人未经批准擅自出国___的，给予 ___处分；后果或情节严重的，给予 ___处分。

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116.考勤管理坚持以下原则： ___ 。

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117.员工休丧假，填写《河南省农村信用社联合社请休假审批表》，按审批权限办理休假手续。员工直系亲属死亡时，给予 ___的丧假。

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118.子女未满 ___ 的女员工，每天有___的哺乳假，具体时间由当事人与所在部门协商确定，在考勤管理部门备案。

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119.员工请事假应遵循以下原则：___；事情客观紧急原则；不影响工作原则。

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120.员工因故不能正常出勤，原则上须___ 按规定程序办理审批手续。因情况确实不能事前办理审批手续的，需在事后及时补办审批手续，并提供相关证明材料。

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121.考勤管理实行责任追究，对考勤过程中存在的___行为，追究 ___、相关责任人责任。

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122.加强和规范省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位的管理，必须坚持 ___，坚持实事求是；依法依规积极稳妥，促使各级领导干部自觉践行“三严三实 ”要求，推动形成___的用人导向。

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123.加强和规范省联社管理人员和市县行社高管入员退出实职岗位管理，应坚持以下原则：___原则；___原则；___原则；___原则。

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124.省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位，一般包括指以下情形：___；___；___；___；___；其他退出。

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125.问责退出-停职检查，停职检查期间，只发 ___ ，停发___。

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126.问责退出-撒职。工资按照撒职后级别所在单位___在岗员工的___ 计发。

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127.问责退出-开除___。自 ___起停发工资，同时停止缴纳___。

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128.问责退出-其他退出。工资按照退出后新确定的___ 计发。其中需离职培训的，培训期间工资按照所在单位在岗员工平均水平的 ___ 计发；培训合格重新安排岗位工作的，工资按照新安排的工作岗位计发。

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129.退出实职岗位人员的日常管理和监督由所在___ 具体负责。所在单位要明确退出实职岗位人员的___ 安排，为其发挥作用创造良好的条件，要___退出实职岗位人员管理制度，切实加强管理和监督。

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130.建立退出实职岗位人员___制度。退出实职岗位人员___、履职和廉洁自律等相关情况，纳入年度 ___的重要内容，由所在单位向上级组织人事和 ___ 部门书面报告。

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【填空题】

131.岗位轮换要与岗位___相结合，岗位轮换员工上岗前原则上须通过轮换岗位的___并取得相应资格。

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132、岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换。对___员工应进行定期轮换，对___员工可进行不定期轮换。

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局部机械排气,是将所产生的有害物质用机械的力量由室内（焊接区域带)排出,或将经过滤净化后的空气再送入室内。

A. 对

B. 错

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乙炔与铜或银长期接触会产生一种爆炸性的化合物。

A. 对

B. 错

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带压不置换动火如置换了原有的气体,甚至可以在设备运转时进行,有利于生产。

A. 对

B. 错

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除焊机外壳必须接地或接零外,变压器二次绕组与焊件连接端不必接地或接零。

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B. 错

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生产性噪声只是损害人的听觉。

A. 对

B. 错

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焊机的电源线必须有足够的导电截面积和良好的绝缘。

A. 对

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盛装过易燃易爆、有毒物质的各种容器,未经彻底清洗,不能焊割。

A. 对

B. 错

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乙炔是具有爆炸性的危险气体。

A. 对

B. 错

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登高焊割作业时,考虑到高空行走方便,安全带越长越好。

A. 对

B. 错

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工业硫酸含有杂质而呈浅蓝色。

A. 对

B. 错

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旋转运动的危险是指人体或衣物卷进机械的旋转部位而引l起的伤害。

A. 对

B. 错

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吸入较高浓度的氟化氢气体或蒸气,可严重刺激眼、鼻和呼戒道黏膜,可发生支气管炎、骨质病变等。

A. 对

B. 错

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熔化极混合气体保护焊的混合气体是将多种气体经供气系统按既定比例均匀混合后,以一定的流量通过喷嘴吹入焊接区。混合气体可以是两种气体,也可以是多种气体。

A. 对

B. 错

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二氧化碳气体保护焊的缺点之一就是不能全位置焊接。

A. 对

B. 错

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触碰设备不带电的外露金属部分,如金属外壳、金属护罩和|金属构架等,不会触电。

A. 对

B. 错

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微型件、精密件的焊接可选用小功率焊机。

A. 对

B. 错

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《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位对重大危险源应当登记建档。

A. 对

B. 错

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电渣焊只适合在垂直位置焊接。

A. 对

B. 错

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焊条就是涂有药皮的供焊条电弧焊使用的熔化电极。

A. 对

B. 错

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二氧化碳焊的焊缝含氢量低。

A. 对

B. 错

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正确估算瓶内CO2贮量是采用称钢瓶质量的方法。

A. 对

B. 错

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气割广泛用于钢板下料、焊接坡口和铸件浇冒口的切割。

A. 对

B. 错

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镇静钢中杂质少,但偏析较多。

A. 对

B. 错

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爆炸必然伴随着燃烧。

A. 对

B. 错

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联合型等离子弧主要用于微束等离子弧焊和粉末堆焊等。

A. 对

B. 错

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发泡倍数在20～200之间的泡沫称为高倍数泡沫。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在气割完毕后应可以先断弧,待碳棒冷却后再关闭压缩空气,也可以先关闭气体。

A. 对

B. 错

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目前,切割主要用于切割各种碳钢和普通低合金钢。

A. 对

B. 错

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在容器或狭小部位进行碳弧气刨操作时,作业场地必须采取排烟除尘措施,还应注意场地防火。

A. 对

B. 错

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冲击韧度是衡量金属材料抵抗动载荷或冲击力的能力。

A. 对

B. 错

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从其操作方式看,目前应用最广的是半自动熔化极氩弧焊和富氩混合气保护焊,其次是自动熔化极氩弧焊。

A. 对

B. 错

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等离子弧焊接钛、钼及铅合金时,所用气体中加人可减少气孔、裂纹,提高焊缝力学性能。

A. 对

B. 错

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危险源可以是物,也可以是人。

A. 对

B. 错

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二氧化碳焊的焊丝熔化率低。

A. 对

B. 错

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气焊利用可燃气体和氧燃烧所放出的热量作为然沥。

A. 对

B. 错

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职业健康检查机构应客观真实地报告职业健康检查结果,不对其所出示的检查结果和总结报告负责任。

A. 对

B. 错

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电石运输、储存和使用过程中严禁包装破损、受潮。

A. 对

B. 错

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【判断题】

埋弧焊焊接时,被焊工件与焊丝分别接在焊接电源的两极。

A. 对

B. 错

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事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患两种。

A. 对

B. 错

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【判断题】

大直径的焊丝,容易被弄乱,常制成焊丝卷或焊丝盘供货使用。

A. 对

B. 错

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