2．___是企业经营的最大限量，也是实现目标利润的重要依据。_答案

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2．___是企业经营的最大限量，也是实现目标利润的重要依据。

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为了防追“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是 ___

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现代绩效评估更多采用的是 ___

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组织文化结构中处于核心地位的层次是 ___

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韦伯对管理理论的主要贡献是 ___

A. 提出了科学管理理论

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认为支出薪酬的依据處当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素的道德 ___

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为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划是 ___

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在组织规模一定的情况下，管理幅度与组织层次之间体现为 ___

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管理者直接指导下属工作的职权是 ___

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A. 编制人力资源计划

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组织变革后的行为强化阶段是 ___

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提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是 ___

A. 哈默

B. 钱皮

C. 勒温

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在组织文化的结构中，组织文化载体所处的层次是 ___

A. 核心层

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按照领导过程中的思维方式，可以将领导者分为 ___

A. 感召型领导者和专长型领导者

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C. 魅力型领导者和变个性领导者

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根据需要层次论的观点，保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于 ___

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大卫•麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为 ___

A. 有着强烈成就感需要

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提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是 ___

A. 公平理论

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按照功能划分，沟通可以分海 ___

A. 单向沟通和双向沟通

B. 正式沟通和非正式沟通

C. 个体间沟通和群体间沟通

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以分析反映企业经营在历史各个时期状况的数据为基础，为未来活动建立的标准称之为 ___

A. 统计性标准

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迄今为虎，质量管理和控制的最高阶段是 ___

A. 质量检查阶段

B. 统计质量管理阶段

C. 全面质量管理阶段

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作为资源分配者，管理者所扮演的是 ___

A. 人际关系角色

B. 信息角色

C. 决策角色

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与管理的自然属性相联系的是 ___

A. 社会环境

B. 生产力

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着重考察有关环境变量与各种管理方式之间联系的管理理论是 ___

A. 行为管理理论

B. 数量管理理论

C. 系统管理理论

D. 权变管理理论

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【单选题】

“做你周围的人所期望的事”的道德发展阶段所属的道德发展层次是 ___

A. 前惯例层次

B. 惯例层次

C. 后惯例层次

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