45．氢氯噻嗪的临床应用不包括___。_答案

【填空题】

45．氢氯噻嗪的临床应用不包括___。

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

前列腺增生症

解析

暂无解析

相关试题

【填空题】

46．普通感冒的主要表现为___。

查看答案解析

【填空题】

47．支气管炎患者出现干咳时，一般不宜使用___。

查看答案解析

【填空题】

48．除特殊情况外，一般药品验收不包括___。

查看答案解析

【填空题】

49．支气管哮喘的典型症状是___。

查看答案解析

【填空题】

50．病人稍有鼻塞，咳嗽厉害，痰量多，为黏液脓痰，胸骨后有灼痛，发热38℃，此病人可能患了___。

查看答案解析

【填空题】

51．治疗流行性感冒一般不主张应用___。

查看答案解析

【填空题】

52.招标采购的___，应在其服务场所的显著位置，对中标药品的零售价格进行公示。

查看答案解析

【填空题】

53．叶酸可用于治疗___。

查看答案解析

【填空题】

54．只要推销员对他们热情，表示好感，他们便感到盛情难却，即便是一时不太需要的商品，也可能购买。这种心态的顾客属于___。

查看答案解析

【填空题】

55．流行性感冒的典型特征是___。

查看答案解析

【填空题】

56．首营企业属药品经营企业的，需要准备的首营资料包括___。

查看答案解析

【填空题】

57．地西泮不用于___。

查看答案解析

【填空题】

58．为使药品购进计划符合实际情况，需要对影响医药市场供求变化的因素进行调查、研究及预测，其中不包括___。

查看答案解析

【填空题】

59．胰岛素制剂一般不采用下列___给药途径。

查看答案解析

【填空题】

60．在成为企业客户，至少要具备以下三个条件，下列___不是这三个条件之一。

查看答案解析

【填空题】

61．在库药品的检查方法中，逐日检查一般由___自行检查。

查看答案解析

【填空题】

62．___不是四环素的不良反应。

查看答案解析

【填空题】

63．马斯洛认为，人的最高层次需要为___。

查看答案解析

【填空题】

64．糖浆剂在检查渗漏时，其渗塌瓶数不得超过___。

查看答案解析

【填空题】

65．《进口药品注册证》由___颁发。

查看答案解析

【填空题】

66．与药剂科黄主任在洽谈时，他始终保持沉稳谨慎，深思熟虑，并小心翼翼地同答每个问题。黄主任属于___的顾客。

查看答案解析

【填空题】

67．一位中年男子径直来到药店向店员指明购买北京同仁堂六昧地黄丸，且不愿多听营业员的介绍，买完就走。该中年男子属于___型顾客。

查看答案解析

【填空题】

68．不属于半合成青霉素的药物是___。

查看答案解析

【填空题】

69．治疗支原体肺炎首选___。

查看答案解析

【填空题】

70．进口药品验收依据是___。

查看答案解析

【填空题】

71．国产药品验收的依据是___。

查看答案解析

【填空题】

72．四环素类药物对___无效。

查看答案解析

【填空题】

73．预防支气管哮喘的首选___。

查看答案解析

【填空题】

74．下列有关红霉素的叙述，正确的是___。

查看答案解析

【填空题】

75．异烟肼与利福平合用易造成___。

查看答案解析

【填空题】

76．下列___不是头孢菌素的不良反应。

查看答案解析

【填空题】

77．伤寒副伤寒可选用___。

查看答案解析

【填空题】

78．关于甲硝唑的叙述，不正确的是___

查看答案解析

【填空题】

79．与青霉素相比，阿莫西林具有___

查看答案解析

【填空题】

80．下列属于治疗梅毒首选药的是___。

查看答案解析

【单选题】

贷款复核，是指市县行社大额信贷业务审批通过后，与客户签订合同前，通过系统向（）传送该笔业务相关影像资料。___

A. 省联社授权中心

B. 省联社复核中心

C. 省联社审批中心

D. 省联社贷款中心

查看答案解析

【单选题】

复核中心对资料（）、（）和业务操作流程的（）进行在线复核。___

A. 真实性有效性合规性

B. 规范性合规性有效性

C. 有效性完备性有效性

D. 完备性规范性合规性

查看答案解析

【单选题】

贷款复核严格遵循“（）”原则。___

A. 操作合规客观公正严谨高效

B. 依法合规风险可控严谨高效

C. 依法合规客观公正审慎高效

D. 操作合规风险可控审慎高效

查看答案解析

【单选题】

复核中心设立复核岗、（）和管理岗。___

A. 质检岗

B. 审查岗

C. 授权岗

D. 抽查岗

查看答案解析

【单选题】

复核系统按照“（）”原则，将市县行社需要复核的信贷业务，随机分配至复核中心复核岗。___

A. 先申请先复核

B. 先申请后复核

C. 先提交先处理

D. 先提交后处理

查看答案解析

推荐试题

【单选题】

按照领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为___

A. 集权式领导者和民主式领导者

B. 魅力型领导者和变革型领导者

C. 事务型领导者和战略型领导者

D. 维持型领导者和开创型领导者

查看答案解析

【单选题】

根据管理方格论，领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率的领导者行为是___

A. 乡村俱乐部型管理

B. 贫乏型管理

C. 任务型管理

D. 团队型管理

查看答案解析

【单选题】

在领导生命周期理论中，领导者同时提供指导行为与支持行为的领导方式是___

A. 指导型领导

B. 推销型领导

C. 参与型领导

D. 授权型领导

查看答案解析

【单选题】

挥的作用是___

A. 指挥作用

B. 协调作用

C. 澈励作用

D. 组织作用

查看答案解析

【单选题】

发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是___

A. R.李克特及其同事

B. 弗来西及其同事

C. 菲德勒

D. 罗伯特・豪斯

查看答案解析

【单选题】

理论是___

A. 领导特性论

B. 领导行为论

C. 路径一目标理论

D. 领导生命周期理论

查看答案解析

【单选题】

与行政职位高低无关的权力是___

A. 奖赏性权力和惩罚性权力

B. 感召性权力和专长性权力

C. 奖赏性权力和感召性权力

D. 专长性权力和惩罚性权力

查看答案解析

【单选题】

根据权力运用方式不同,领导者可以划分为___

A. 集权式领导者和民主式领导者

B. 魅力型领导者和变革型领导者

C. 事务型领导者和战略型领导者

D. 激进型领导者和保守型领导者

查看答案解析

【单选题】

根据领导生命周期理论,参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为___

A. 高任务一低关系

B. 高任务一高关系

C. 低任务一高关系

D. 低任务一低关系

查看答案解析

【多选题】

领导方式的基本类型主要有___

A. 专权型领导

B. 维持型领导

C. 民主型领导

D. 放任型领导

E. 创新型领导

查看答案解析

【多选题】

领导方式的基本类型有___

A. 专权型

B. 业务型

C. 人际型

D. 民主型

E. 放任型

查看答案解析

【多选题】

根据领导生命周期理论，领导有___

A. 指导型领导

B. 推销型领导

C. 参与型领导

D. 权变型领导

E. 服务型领导

查看答案解析

【多选题】

领导情境论包括___

A. 菲德权变理论

B. 管理方格论

C. 领导生命周期理论

D. 路径一目标理论

E. 领导特性论

查看答案解析

【多选题】

领导权力的来源主要有___

A. 法定性权力

B. 奖赏性权力

C. 惩罚性权力

D. 感召性权力

E. 专长性权力

查看答案解析

【多选题】

领导情景论包括___

A. 领导行为论

B. 管理方格论

C. 权变理论

D. 路径一目标理论

E. 领导生命周期理论

查看答案解析

【多选题】

菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是___

A. 职位权利

B. 任务结构

C. 上下级关系

D. 领导方式

E. 组织目标

查看答案解析

【多选题】

研究领导行为论的学者有___

A. R.李克特

B. 弗来西

C. 布莱克

D. 穆顿

E. 菲德勒

查看答案解析

【单选题】

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是___

A. 报酬、成就、认可、责任

B. 报酬、工作条件、良好的工作关系

C. 成就、责任、良好的人际关系和成长

D. 成长、成就、责任

查看答案解析

【单选题】

X 理论和 Y 理论是由___最先提出来的

A. 泰罗

B. 法约尔

C. 麦格雷戈

D. 韦伯

查看答案解析

【单选题】

在管理者方格中的 9.1 型领导方式称为___

A. 乡村俱乐部型管理

B. 贫乏型管理

C. 团队型管理

D. 任务型管理

查看答案解析

【单选题】

“期望理论”的提出者是___

A. 斯金纳

B. 亚当斯

C. 马斯洛

D. 弗鲁姆

查看答案解析

【单选题】

需要层次理论是由___提出来的

A. 马斯洛

B. 西蒙

C. 亚当斯

D. 麦格雷戈

查看答案解析

【单选题】

下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是___

A. 成长

B. 晋升

C. 监督

D. 承认

查看答案解析

【单选题】

美国心理学家亚当斯 1965 年提出的公平理论,又称为___

A. 期望理论

B. 成就需要理论

C. 保健一激励理论

D. 社会比较理论

查看答案解析

【单选题】

认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是___

A. X 理论

B. Y 理论

C. W 理论

D. Z 理论

查看答案解析

【单选题】

激励过程的出发点是___

A. 紧张感

B. 目标

C. 未满足的需要

D. 不满意

查看答案解析

【单选题】

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可釆用___

A. 绩效工资

B. 分红

C. 知识工资

D. 员工持股

查看答案解析

【单选题】

成就需要论认为，有着强烈成就感需要的人倾向于成为___

A. 教师

B. 政治家

C. 品牌经理

D. 企业家

查看答案解析

【单选题】

根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为___

A. 激励力=效价×期望值

B. 效价=激励力+期望值

C. 期望值=激励力×效价

D. 期望值=效价+激励力

查看答案解析

【单选题】

需要层次论认为，人的最底层需要是___

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

查看答案解析

【单选题】

激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括___

A. 奖金等物质奖励

B. 减少奖酬

C. 表扬

D. 提升

查看答案解析

【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

查看答案解析

【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

查看答案解析

【单选题】

X 理论关于人性的认定是___

A. 人性本恶

B. 人性本善

C. 善恶兼有

D. 没有认定

查看答案解析

【单选题】

下列不属于激励的过程理论的是___

A. 强化理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 公平理论

查看答案解析

【单选题】

马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为___

A. 生理、社交、安全、尊重、自我实现

B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现

C. 安全、生理、社交、尊重、自我实现

D. 安全、生理、尊重、感情、自我实现

查看答案解析

【单选题】

期望值理论对管理者的启示___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关健

B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合

C. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

D. 效价比期望更重要

查看答案解析

【单选题】

下列几种需要中，不属于成就需要论所指的是___

A. 安全的需要

B. 成就的需要

C. 依附的需要

D. 权力的需要

查看答案解析

【单选题】

工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是___

A. “自我实现人”假设

B. 复人假设

C. 社会人假设

D. 经济人假设

查看答案解析

【单选题】

双因素理论的提出者是___

A. 亚当斯密

B. 马斯洛

C. 赫茨伯格

D. 弗罗姆

查看答案解析